一些朋友提出这样的问题：我所在的公司属于语音中所定义的第三等级的公司，既不能提供面包，也不能给理想，同时还特别忙。我该怎么办？
对此，我的答案是：一定要有一技之长。关于怎么培养自己的特长，怎样达到自己最好的状态，下文给出了详细的答案。
想要拔尖？读一读这篇
原文：Want to Become the Best at What You Do? Read this.
作者：Benjamin P. Hardy
无论你制定的策略有多么完美，倘若你没有掌握做事情的技巧，那么再好策略也无法把你带到远方。
正如Jason Fried和DHH所说：「许多业余高尔夫爱好者认为他们需要加入高级俱乐部（才能将球打好），其实是他们球技不行，与俱乐部无关。即便球王老虎伍兹在普通的俱乐部，他同样可以虐得你体无完肤。」
当你清楚地知道自己正在做什么、往哪个方向走的时候，正确的策略会自动形成。因此，清楚了「为什么」做，自然会知道该「怎么做」。
「怎么做」来自「为什么」，而不是反过来。
假如你寻找的是成功之道，那么你的路径完全错误。因为你的出发点不对，所以你只知道在原地寻找下一个淘金点。
而原地还剩下什么呢？
一个挖到一半的坑，仅离淘金点三尺远。
如果你清楚自己内心想要什么、为什么要做这个，你就不用担心「黄金」。你的安全感来自内心，也不用担心结果，因为你知道结果自然会来。
对于你来说，真正的奖励是可以到达多远、完成不可能完成的事情和永不停止前进的步伐。
除去一切外界的因素，你依然会按你一向的强度向前推进。即便给予你一切——名誉、金钱或者其他东西——也都不会扰乱你的步伐。
如何把手头的事情做到极致：
「聚焦于工作你仅能生存，但聚焦于自我提升你可以创造财富。」— Jim Rohn
工作是自我的反映。如果没有得到你想要的结果，那么请停止寻找更好的策略。
相反，请审视自我。
你现在处于你所追求的成功层级了吗？外在条件是内在状况的反映。正如James Allen所言：「环境揭示自我。」
你所处之境：这就是你。
如果你想有所改变：请提升自我。
大部分人聚焦于他们的「工作」，这完全没问题。然而，聚焦于自我将使你提升更多。
将你20%的精力专注于工作，80%的精力专注于休息和自我提升。这会使你保持工作的激情，使你做得比其他人更好。自我提升的效能远超书本，真正的休息相当于重生。
当别人都在努力提升工作的时候，你持续提升自我、开拓视野、增强技能。这类似于Stephen R. Covey的高效能人士七大习惯之一：磨刀不误砍柴工。大部分人忙于砍树——「工作」——却用的是钝刀。
「如果给6小时我砍下一棵树，那么我会用前4个小时将斧头磨锋利。」 — Abraham Lincoln
在短时间内你也能成为大师，其秘诀在于，当其他人忙于「砍树」，而你不是聚焦于工作（「砍树」），而是聚焦于自我提升。
这样做之后，你将会超越其他只会埋头苦干的人。你的工作会变得更简洁、更清晰、更有力量，因而进化为更高级的人。与你「竞争」的大多数人内心都是混乱的。
「必需乃发明之母」— 英文谚语
结果并非天赋的反映。许多人很有天赋，然而，只有少数人喜欢挑战困难。
大多数人不会将自己置于苛刻的情境——使人低微和恐惧的情境。
你需要将自己置于会产生巨大压力的位置上，那种要么成就你要么摧毁你的压力。这是让你排除弱点和拓宽视野的途径。这过程不会好过，但是它会改变你。最终，你会崛起，成为一个全新的你、改变的你、更好的你。
你需要接受一些超越当前自我局限的挑战。你必须背水一战，没有退路，只能前进。
这就是你进化的途径。
那么如何将自己置于以上情境呢？这需要你自行发起。理想生活不会自动送上门，「下一个」机遇也不会自动送上门。通过提供实际价值来改变现状或者提升「工作」，传递思想，不耻下问，再接再厉，接受责任更重大的岗位。
每个人都可以培养「领导能力」。你只需假想一个领导职位，无论你处于什么位置你现在就可以假设自己是领导。当你不断练习、持续训练这种思维后，机遇就被创造出来。然后将这些机遇最大化，收获就会源源不断。
机遇与思想相似，利用率越高，收获越大。多数人固步自封、思想陈旧。类似的，多数人坐等机遇，停滞不前。
「就这点而言，你的策略就是使他人提升至与你相当的水平，而不是你自降水准去将就他们。不应该是你与别人竞争，应该是别人不得不与你竞争。」— Tim Grover
如果你仍然在模仿别人的工作模式，那么我只能呵呵了。
如果你只是复制别人的劳动成果，你内心的指南针怎么运转？
你的动力从何而来？
你仅仅是「工作」而已吗？
你有寻求「怎么做」吗？
你是否真的知道目的地在哪里？
总是跟随别人的脚步，那将会带你到何处？你的目的地还是他人的目的地？
即便到达他人的目的地你也感到幸福，但你有想过你可以比他们做得更好吗？那是他们的路，不是你的。他们受到内心深处的驱动，而你没有。如果一直落后于他人，如果总是机械反应而不创造，你不可能获取成功。
不清楚自己是谁就会不断模仿、复制他人。于是，最好的那个永远不会是你。你的工作永远都只是没有灵魂的仿制品。
「和平时期肯付出的汗水越多，战争时期要流的鲜血就越少。」— Norman Schwarzkopf
过程——或者说工作本身——就是全部。结果转瞬即逝，唯有专注过程，成功才会水到渠成。
成功伸手可得，因为那是你脑中最后才想的事情，你早已料知它的到来。
工作上——你越来越得心应手——这成为一股驱动你的力量。这几乎与你正在做什么无关，只与你为什么要做有关。
这个「什么」可以有很多形式，但不要过分依附于一个角色。无论你是领导、运动员、父母还是「雇员」——是「什么」并不重要。 「为什么」和「怎样做」才是重要的。因此，你处理一件事情的方式代表着你处理所有事情的方式。
享受过程，你就会寻求反馈、导师和教练——即便你已处于成功的巅峰亦如此。
围绕身边的应该是诤言挚友，回避溜须拍马、只会捡好听的说的虚伪之友。虚伪之友非朋友，他们另有企图。
自我超越来自与大咖们的合作交流。整体意义超越局部总和之时，即获得回报之时。
追求超越想象的事物。彻底打开自己，探索一切可能。除非你不断自我提升、与优秀的人同行，否则你绝不会意识到这一点。
磨砺自我，钻研工作，然后产出——机遇会主动找上你。机遇会不由自主地来到你的身边，因为你就像一个磁铁，将它们吸引过来。
「太多事情发生得太快，而你为了荣耀而牺牲了激情，劝君勿忘昨日梦想，唯奋斗永葆梦想常青。」—幸存者乐队，歌曲《老虎之眼》
经常看见一些人为了成功捷径而丢弃自身价值体系，这让我感到震惊。
看见这些现象的时候，我已料到这些人不会获得长远成功。显然，他们没有「为什么」——或者他们已经忘了「为什么」了。他们内心没有指南针，因而，不知道该往何处，从而走上一条毁灭性之路。
一旦开始妥协，就会一直妥协下去。正如创新专家Clayton Christensen所言：
很多人用 「仅此一次，下不为例」为由打破原则。我们自欺欺人，以为事后可以修正这些微小的决定。这一类事情，在第一次发生时，都不会让你觉得这是一个改变人生的决定，因为其边际成本通常非常低。然而，每一个这种微小的决定都会像雪球一样越滚越大，最终将你变成那个你不想成为的人。
很遗憾地告诉你，这种现象变得越来越普遍了。
事实上，这个现象如此普遍以至于大家对此都形成了共识。因此，只有少数人将事情做到最好，而他们最终获得的远远不止这些。
结论
成就最好的自己就是永不满足于现状，就是持续提升自我。
成功终究会来，因为你知道自己是谁、代表什么价值。
成就最好的自己就是开创——持续创造出超越自我的情境，使你从不完美进化到完美。
这是属于你的旅程，启程吧！
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