2017年9月9日，香樟经济学Seminar（广州）第4期会议在中山大学文科楼5楼第一会议室进行。本次会议由中山大学国家治理研究院和香樟经济学论坛共同主办，中山大学政务学院梁平汉教授为本次会议召集人。参会人员来自中山大学、暨南大学、厦门大学、深圳大学、华南师范大学、华南农业大学，广东财经大学、广州大学等高校。
会议的主题是公共政策、社会政策、金融等，一共报告了10篇论文。中山大学刘毓芸副研究员分享了最新成果《英雄问出身——企业招聘面试与方言背景互补》，使用手工整理的热播电视节目“非你莫属”上的求职招聘数据，基于企业的多样化组成需求，考察了不同方言背景的求职者的应聘表现和成功概率。中山大学岭南学院杜嘉伟同学报告了和中山大学岭南学院林建浩副教授合作的论文《乡音无改，关山难越?方言能力对移民定居意愿的影响机制研究》，基于中国劳动力动态调查（CLDS）数据研究了讲不同汉语方言的能力对于中国国内人口流动和移民定居意向的影响。暨南大学李杰教授的论文《ManagerialDiversion, Product Market Competition, and Firm Performance》基于古诺竞争模型构造了包含企业经理人占用在内的产品市场竞争模型，在理论上探讨了经理人占用的激励作用，以及在不同的市场竞争环境下的企业业绩，并采用中国的上市公司数据进行了细致的实证检验。厦门大学倪骁然博士的论文《TheUnintended Real Effects of Short SellingThreats: The Case of Firm Risk-taking in an Undeveloped Market》则利用中国股票市场上的引入股票卖空机制的自然实验，研究了卖空威胁对于企业风险承担的影响。
中山大学李世刚副教授报告了论文《政府——企业间人才配置与企业成长》，该文利用2005年全国人口普查的抽样数据，根据全国各地政府和企业从业人员的教育背景构造了各地政府——企业间人才配置的指数，并据此和中国工业企业数据库数据结合，研究了人才配置对于企业成长的影响。暨南大学张红博士报告了论文《CausalEffects of Stock Options on Employee Retention: Evidence from the Bunching Design》，基于中国某大型电子商务企业的员工内部数据，利用了股票期权不同的生效期的制度特征，采用断点回归的研究设计，定量分析了获得股票期权对于员工离职决策的影响。深圳大学李任玉博士的论文《代际流动性趋势及其分解：增长效应与排序效应》基于中国家庭金融调查（CHFS）数据，对于中国的代际流动性的变迁趋势进行了三步分解，特别关注于其中的增长效应和排序效应。暨南大学的陆小慧同学报告了与暨南大学郑筱婷副教授合作的论文《有兄弟对女性是好消息吗？——家庭人力资本投资中的性别歧视研究》，探讨了中国家庭内部在子女的人力资本投资中的性别歧视现象。
本次会议的论文包含严密的经济理论推敲和微观计量经济方法。与会人员主要就论文选题、经济理论机制、微观计量方法的处理、论文价值等方面进行了讨论，形成了许多建设性评论意见和建议。
