职场最关键的时候还拼好胜心

职场最重要的时机应该是升职、加薪和跳槽这三个，而在这个三个关键环节竞争的过程中，很多时候最终却拼的是好胜心。

看到这个结论，估计好些人都会开始吐槽，说好的拼能力呢，说好拼爹呢，说好的正能量呢？

好吧，说的是很多时候，是有这个条件的。这个条件的具体就是竞争的时候大家能力值相差不会太大，没有很明显碾压的那种情况，或者明显不够格的那种情况。

很明显，大多数情况下，个人的升职或跳槽遇到的对手，跟自己相差会不是很多的同事，然后因为公司的需要会在这些人中间，找到最有优秀的那一个。如果直接是碾压性的差距，根本也没有什么可比性，也没有什么好竞争的。

但是如何确定最优秀的那一个？

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有个朋友在求职的过程中，遇到了一家心仪的公司，在遇到这家心仪的公司之前还有很多波折。

先是遇到了一个奇葩的总经理，面试的时候，把正式工资开的还不错，但是当同意入职了，在还没有入职前，突然告知试用期工资超低，是正式工资的三分之一。

当一个玩法跟正常公司的玩法不一样，又有很美好的前程，但是眼下就是不肯给高工资，不合逻辑，又耍花招容易变化，未来的美好前程能否实现值得怀疑，最后这个就没去。

最后进了一家公司，结果是人事的人还可以，但是正是入职没三天，直接上级就开始耍宝了。先是直接让加班，不给加班费就算了，就当为公司服务，可是直接不要脸把新人的成绩占为己有，做的方案都算自己的，还给一大堆事情做，才上了半个月的班，就感觉到诸多不顺，暗黑。最后在忍无可忍的情况下，跟自己的领导说拜拜了。

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真的是好事多磨，在各种面试和掉坑之后，迎来了自己心仪的公司。

这里还要吐槽的是，很多面试的时候，公司越垃圾，给的工资低，领导也很猥琐，滥用私权，管理效率低下，而公司的前景越好，给出的工资高，公司发展岗位机会多。

越是公司问题多，没钱还没发展，大家都容易内耗，争夺利益，而公司发展前景明朗，未来的机会很多，工资又好，反而大家不会争斗，静下心来好好工作。

这个朋友碰到的 心仪的公司，正好就是这样，钱多，岗位发展前景好，人事的领导工作认真负责，对于这个岗位的招聘自己跟踪，面试两次，对人才选拔面面俱到。

最后这个朋友在感叹，差的公司真的是各方面都会反应出来差，公司人员不够正，喜欢耍小聪明，而好的公司，好的方面会很多，很正能量。

以前经常在鼓吹入职不要谈钱，看机会，看学习环境，以后再谈钱，有了能力再谈钱，严重怀疑都是公司找的托，不够务实，不够实事求是，而且是站在公司的立场，并没有站在求职者的立场来分析。

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到了自己部门领导面试的时候，经过个把小时的反复沟通了解，最后部门领导给的结论是，人才素质不错，因为相关经验不是很多，可能前期沟通成本比较高，有些迟疑，也当面把原因说了。