女白领请假照顾婆婆，婆婆病好她就出国旅游，结果被辞退了，这事冤吗？

上海一女白领，以婆婆生病需要照顾为由，向公司请假。公司同意后，却发现她请假期间竟出国旅游了！！！！

这下，公司自然怒了，以她“编造请假事由欺骗公司休假，严重违纪”为由，出具《严重违纪辞退通知书》违反公司规定为由将其辞退。

被辞退了的女白领不乐意了，到处喊冤。

▌ 女白领请假照顾婆婆，却出国旅游

据周到君了解，请事假的女白领因为不服公司的处理，双方把这事儿给搞大了，先是去徐汇区劳动仲裁了。仲裁裁决公司解除劳动合同违法，需支付女白领赔偿金。

这结果，公司不服啊！又把这事儿给闹到法院了。最终，法院支持了公司，判定解除合同并无不妥，无需支付赔偿金。

这剧情也真够反转的，为啥嘞？

照说，你明明是跟公司请假照顾婆婆的，结果跑出国嗨了，这就是欺骗公司啊，明显违反了诚信原则。公司开除你没啥不合理的。女白领为啥不服呢？

原来，当初女白领以“家里老人生病，请事假15天”为由向公司提出事假申请。公司当天即予以批准，事假日期为2015年7月6日至7月24日。

按她自己的说法，请假后，的确是在家照顾婆婆了。并拿出婆婆生病住院的就医记录册、医疗费票据等证据，坚决认为自己请假时不存在骗假行为。

至于旅游的事情，是早就计划好的。原本因为婆婆生病是准备放弃的。但幸运的是，婆婆之后病情好转了，不需要照顾了，于是，7月16日~7月24日，她才按原计划出游的。

而且，她认为，在事假期间，有权支配时间，不可能每天24小时在家……

▌ 事假并非“想请就能请” 事由结束应销假

所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。

我国现行的法律法规对于事假并无强制性的规定，所以，是否批准事假的权限在于用人单位，依照的是雇佣双方签署的劳动合同，以及单位的规章制度。

通常，员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面的申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照单位的流程进行审核批准。

即便你按如此流程走了一趟，也并不代表单位一定要批准。只要单位有足够的理由，哪怕不批准也是不违法的。

咱们了解了这些法规之后再来看这位女白领的事儿。

首先，女白领请假的初衷或许并不假。她的婆婆的确生病了需要照顾，公司之所爽快地批准了她15天的假期也是因为她要照顾婆婆。

事实上，当婆婆病情好转，不需要照顾的时候，这位女白领请假的事由就消失了。此时，她若不再继续照顾婆婆了，就应该向公司销假的。但她却拿着“照顾婆婆”的假，出国旅游了，也没有向单位报备，这就有违诚信了。

公司的确是有理由辞退她的。

所以……要诚信、要懂法！

来源：周到上海 （ ID：zhoudaosh）

责编：李寻欢

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