面试官：“老板和同学同时开口找你借车，你借给谁？”他凭一句回答，当场被录取

作者：子不语

来源：读者（ID：duzheweixin）

前不久，在网上看到一道“奇葩”面试题，看似无厘头，实则暗藏玄机。

在一家大型公司的面试现场，来了6位求职者，面试官出了一道题目：

“如果你的老板和同学，在同一天找你借车，你会借给谁？”

第一位求职者不假思索地回答：“我会选择借给同学，毕竟有多年的同窗之谊。”

第二位求职者则选择借给老板，毕竟工作后能给自己最多帮助的是老板，而不是同学。

第三位求职者想了想，谨慎地说：“我选择谁都不借，现如今车子是不能随意借出去的。如果借出去了，没出事还好，一旦出了事，对方找的是车主，与同学、老板关系不大。”

第四位求职者也选择谁都不借，他给出了另一个理由：借给同学，会得罪老板，不利于之后的工作；借给老板，则会伤了同学情谊。干脆谁都不借，成年人不做选择。

第五位求职者坦诚地回答：“这就要看我们彼此的关系如何了，我会借给和我交情深的那个人。”

第六位求职者沉思片刻后，有条不紊地答道：

“要是我的话，我看看是谁先跟我说的。如果我已经承诺借给同学了，就算是老板打电话借车，我也会直接说明情况，并询问老板是否还有其他办法，帮其解决问题。反之也一样，毕竟自己的承诺很重要。

“当然，如果我发现老板心里有隔阂，也就说明这个老板不适合长期共事，我会重新选择一份工作。同样，如果同学因此疏远我，说明这个朋友不适合久处，我也会选择远离。”

听完他的回答，面试官当即宣布录用。

面试就像一次快速的职场“速配”，聪明的领导用人，学历不是唯一。

领导喜欢什么样的人？

经常看到有人问：“领导喜欢人才，还是喜欢对他唯命是从的人？”

生活中，能陪领导喝酒应酬的人很多，能为领导解决问题的人却很少，而后者更能得到领导的重用。

你的前途从来不在一杯酒里，要看你能否独当一面、独立思考。

企业家冯仑讲过一件事。

他们要在海南办一张执照，当时拿执照非常困难，而且临近过年了，大家都觉得年前可能拿不到，要耽误事。

这时有一位下属跟他说：“冯哥，这事你不用管了，我去办。”

其实这个下属谁也不认识，最后他想到了一个办法，跑去给打字员买吃的，陪打字员聊天，然后这个打字员给他帮忙，又辗转找到了其他人，最后他们真的在年前把执照拿了下来。

“千人一面，不如独具慧眼。”解决问题的能力，是一个人的核心竞争力，也是一个人最大的底气。

而那些不懂应变的人，思维会慢慢僵化，反而发展后劲不足。

心理学上有一个词叫“路径依赖效应”，说的是人一旦选择一条既定路径，在一定程度上就形成了行为惯性，倘若中途没有颠覆性变动，那么他便会一直依赖这样的路径走到底。

职场上，也同样存在这样的效应。当一个人将所谓的“老实听话”当成一种习惯去坚持的时候，他就会形成一种路径依赖，但这种依赖往往会不知不觉地成为一种障碍，虽然个人感觉良好，实则结果很糟糕。

都说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，要是三个人当中有两个都是听话的“应声虫”，不具备独立思考的能力，这样的组合又谈何与诸葛亮比肩呢？

一个只满足于被安排的事情能应付过去就好，从不去主动思考和规划的人，在职场中注定只是一个浮标，很容易被淘汰出局。

做到“让人放心”，就是最大优势

有人的地方就有江湖，在职场江湖中想要混得风生水起，最重要的就是不被人情所困，懂拒绝，能护己；不因位低而讨好，不卑不亢，坚定立场。

一个人值不值钱，就看他的原则值不值钱。

在路遥的小说《平凡的世界》中，草根打工人孙少平一路逆袭的故事让人印象深刻。

最初进城时，没钱没背景的他只能流落街头揽工。万般无奈之下，他投奔了远房亲戚表舅一家。

表舅虽然不怎么待见他，但还是介绍他去同村曹支书家的工地上背石头，帮他解了燃眉之急。

少平对此心怀感激。

后来，曹支书家房子盖好封顶的时候，同村的表舅也赶来帮忙。和少平一起搬运石头时，表舅不小心把手磕破，血滴在了石头上面。按照当地的风俗，房子封顶见血是非常忌讳的。

表舅希望少平看在亲戚一场的份上帮忙隐瞒，结果少平不仅没有隐瞒，还当场指认了表舅。

在少平的心里，亲戚的情面固然要给，但做事的原则更不能丢。

在是非对错面前，人不能因为人情世故做违背良心的事情。

最后，曹支书家的活做完了，结账的时候女主人给少平算的是2元一天，而上工的时候说定的是1.5元一天。

少平坚持把多出来的钱退给女主人，他觉得人不能言而无信。

最终，坚守原则的少平得到了曹支书一家的赏识。

曹支书不仅帮他把户口迁到城里，还推荐他去铜城煤矿当工人，端上了“铁饭碗”。

正所谓，守规矩才能获得信任，有原则才值得托付。

不管是工作还是生活，能做到“让人放心”，便是最大的竞争优势。

“人品不过关，什么都救不了你”

有句话说得好：“你的聪明与才干决定你能得到什么，而你的人品会决定你最终能走到哪里。”

每个人到最后拼的都是人品，职场也是如此，人品不过关，学历再高也是枉然。

看过这样一则故事：

一位海外留学的姑娘，学问一流，能力超强，又顶着名牌大学的光环，找一份高薪体面的工作应该是轻而易举的。

但奇怪的是，她接连面试了好几家公司，这些公司刚开始都很热情，但最终都将她拒之门外。

接连的求职失败让她十分气愤，她当场就找到面试官理论：“我各方面都符合岗位需求，为什么不录取我？你们是不是性别歧视，如果不是，请给我一个不录用的理由。”

结果，HR的话让她语塞：“女士，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你刚来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们想要找的人。但是我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”

原来，这位姑娘在国外留学时，当地的公交系统是自主售票，且不设检票口，全靠自觉。为了省钱，她就利用规则漏洞，选择逃票。

当时，她确实省了不少钱。如今，她也必须为自己的“信用”买单。

人品，是一个人最可贵的职场通行证。

在职场，没有人会信任、重用一个人品欠佳的员工。

拥有好的人品，已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

在电影《长江七号》中，周星驰饰演的一位底层劳动者，对孩子常说的话就是：“我们虽然穷，但不乱说脏话。我们不去偷，我们不去抢，不属于自己的东西我们不会拿。你要努力读书，将来做一个有用的人。”

一个人学历不足，可以提升；能力不够，可以锻炼；但是人品不过关，那什么都救不了你。

作家爱默生说：“品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，无须借助任何手段。”

一个人最好的工作状态就是：思维超配，遇事不逃避，能独立解决问题；情商匹配，做事守原则，不困于人情世故；人品高配，做人无愧心，方能行稳致远。

人生就像一场储蓄，做个独立、重诺、靠谱的人，生命也因此愈加丰裕，职场也会越走越顺。

作者：子不语，首发于“读者”公众号。本文配图来源：摄图网