合同解除、用工风险、仲裁，3大劳动难题终于有人讲清了！（附策略）

近五年， 我国的执业律师人数一直保持了10%以上的增速 ，业务竞争程度可见一斑。不少律师都会选择以 劳动法业务 作为“敲门砖”，挤进庞大的法律服务市场。

然而，劳动法业务入门虽易，要做精、做专却并不简单： 专业的劳动法律师 往往需要具备 卓越的风险预判能力 ，并凭借 对相关法律、政策的深刻解读 ，以及 对企业劳动用工现状与需求的精准洞悉 ，为客户提供更深层次的法律服务。

与此同时，随着企业用工模式趋于多元化， 共享用工、居家办公、网络直播等 新型劳动关系 中的问题层出不穷，都要求劳动法律师不能再固步自封。

站得更高，方能看得更远。有志深耕劳动法领域的律师，将专业技能作为托举，让自己站在更高的维度，才能更加清晰地看到 专业水平与客户服务之间的分层与分流 。

——显然，当前的劳动法律服务市场上，客户要求的不断提高是既定事实，低价竞争手段一定会逐步被市场淘汰， 是否能为客户提供量身定制的、可完全落地的法律意见 才是客户最为关注的。

劳动法业务的方向、瓶颈以及走出困境之道 ，头部大律师自然是更能带你洞悉的——他们能站在如今的高度，一定是根据市场趋势找对、找准了方向，并把可能面临的障碍都一一扫除，在实践中打磨了一套卓有成效的方法论。

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劳动争议案件必须先经过 劳动仲裁程序 ，当事人才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁看似只是前置程序，不是最终的处理结果，却是实践中最重要的阶段。

——不仅因为大部分事实在劳动仲裁阶段就基本固定下来了，此后很难再被改变；更因为大部分程序性问题实际上都只有一次机会，错过不会再有。

劳动争议从来都不是单一问题。在进入劳动仲裁程序后，就要从多个维度来考虑应对策略。

比如 仲裁时效 问题。在司法实践中，有 “法律不保护躺在权利上睡觉的人” 的说法。在劳动争议案件中，这一原则就体现在仲裁时效的规定上。

如果劳动者的请求权超过了法定的仲裁时效期间，义务人就有权提出时效抗辩，拒绝履行其义务。此时，尽管劳动者的实体权利和诉权仍然存在，但将无法获得法律的支持，即失去了胜诉的机会。

除此之外， 劳动仲裁的受案范围、管辖问题、举证问题 都是关键难题。

7月15日晚19:00 ， 杜琨律师 将从四大方面、十八个注意点入手，逐一拆解争议解决策略。

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新质生产力 的特征是高科技、高效能、高质量，它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，本质上是先进生产力。

企业和员工之间产生的劳动关系 及其外延的许多其他法律关系，处理起来需要慎之又慎，否则企业随时可能面临劳动纠纷，甚至演化为劳动争议。

劳动法律师的专业性就在于此。预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的；将不同劳动关系阶段的 法律风险和注意点 进行精细化拆分，形成一套标准化的风险预案，也是更加事半功倍的。

实操中，律师可以对劳动关系的几个阶段如 员工入职环节、劳动合同订立过程中、劳动合同履行过程中、劳动合同解除、员工离职环节 等进行拆解，逐个击破，让争议解决的路径多样化。

律师在 预判常见风险、制定防范策略 时，应该站在更高的维度上思考问题——

首先，纠纷一般涉及哪几类问题？是员工工时制度、劳动合同约定的加班费基数、员工工资结构还是加班费？

其次，这些问题的诱因是什么？是工资制度的改革还是管理出现了纰漏？

最后，未离职、已离职的员工是否还会出现同样的问题？未来类似的问题如何解决？这样的处理模式是否能够规避员工罢工、闹情绪的问题？

理清了这些问题之后，就能够发现管理中的漏洞、沟通中的缺失，如此， 劳动法律服务的价值 才能更加凸显。

7月16日晚19:00 ， 胡高崇律师 将从劳动用工五大阶段最常见的情形出发，聚焦各阶段核心风险点，讲透企业劳动用工风险防范！

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在所有的劳动关系阶段中， 劳动合同解除及终止阶段 是最为关键、纠纷也最为频发的。

如果是 协商解除 ，流程应该是怎样？如何促成？达成一致后发生突发事件该如何处理？

如果是 劳动者主动提出解除劳动合同 ，该如何处理？比如，员工提出离职后，可以要求提前离职吗？员工不辞而别，怎么处理？

如果是 在员工试用期解除 ，不符合录用条件的司法审查标准是怎样的？

还有大部分劳动法律师都较为关注的 “不胜任解除”情形 。员工不能胜任工作，安排对方培训好还是调岗好？判断标准为何？

企业的常见败诉点有哪些、如何破解？企业通过“末位淘汰”或“竞争上岗”形式单方解除合同是否合法？

7月17日晚19:00 ， 董润青律师 将分别从基于劳动者原因和用人单位原因的解除出发，分析解除的限制与程序，教你预判风险、做好应对！