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员工要请婚假，结果厂长不批，员工投诉到总部，总部派人下来调查，厂长表示：如果按法定的请，我没理由不批，可是他要请一个月

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-28 07:00

正文

早上刚上班，分公司老总就急急忙忙把人事和厂长叫去问话，原因是员工小柳向总部投诉请婚假公司不给批，之后就被总部问责了。不过，直到此刻被老总叫去问话，人事都是一脸迷茫，因为，自始至终他都不知道有这回事情。原来，小柳的请假申请到了厂长那儿就直接被拦下来了，根本没往上提报，所以，人事这边根本不知道有这回事。

小柳，是公司车间里的一个技术员，在我们公司工作的时间有两年多了。上个月，他就跟厂长提过，表示自己在这个月要回老家办婚礼，需要请假，让厂长提早安排。当时厂长答复他，这个事情没有问题，自己会安排好，让他到时候提交请假流程就行。

可是，到了这个月的时候，小柳提交请假流程，没想到被厂长驳回了。之后，小柳因为这个事情跟厂长发生了激烈的争吵，表示厂长不批准假自己也会旷工，不可能来上班，毕竟这个婚他无论如何都是要结的。甚至当场告诉厂长，办完婚礼回来就辞职，一份工作而已，在哪儿干不是一样。

厂长当时想着，我们公司的待遇在当地属于比较高的了，别人都挤着想进来，小柳不可能因为这点事情辞职，所以就没再去管这个事情，也没有上报。

听到厂长这么解释，老总更不懂了，立即问厂长：“婚假本身就是法定的，小柳也提前一个月跟你打过招呼让你提早准备了，你为什么不批，还因为这个事情吵了起来，小柳都要闹离职了。现在投诉到总部，总部领导都来问责了！如果这事情传出去，对咱们公司影响多大，你不会不知道吧！”