“火车跑得快，全凭车头带”，作为基层一线的领头羊，居村书记“班长”们是基层党组织活力和能力最重要的核心要素。
浦江镇党委依据《论语》中的名句“己欲立而立人、己欲达而达人”，成立了“立人”居村书记工作室，帮助和培育居村书记共同进取、协同发展，造就一支能干事、会干事、干成事的居村书记队伍。
◆四个模块，“好书记”的体系工厂，陪伴成长是关键
居村书记在基层，处置一方群众的诉求，这里既是工作的实践地，也是成长的磨刀石。在这一过程中，他们需要什么？遇到哪些困难？怎样予以长效支撑，“立人”书记工作室通过打造“书记加油站”、“书记门诊室”、“书记孵化园”、“书记风采路”四个模块化的成长培训体系，针对这一命题进行了实践探索。
全方位培训，启动“书记加油站”。通过专家授课、主题研讨等集中培训与互动交流相结合的方式，不断创新学习形式，加深学习印象，使基层书记综合素质得到提升，为新书记提供一个自我提升的学习平台。
全天候答疑，开设“书记门诊室”。采取“12+N”模式，利用线上线下同步推进的方式，组织有经验的优秀老书记提供“线上+线下”24小时答疑解惑服务，为居村“班长”构建一个实时高效的互动平台。
全功能力推，打造“书记孵化园”。引导结对的新老书记在充分沟通的基础上制定主题，项目化推进结对书记带教活动，把其中的经验和做法进行加工提炼，形成可复制的工作经验，打造一个受益面广的分享平台。
全身心投入，复制“书记风采路”。在每年年底，运用时尚的TED演讲等形式，出版一本优秀工作案例集，播放优秀项目短片，并通过“现场评价”和“网络点赞”的方式，对项目进行评优考核，进一步对老书记的辛苦带教和新书记的勤奋努力进行风采展示，展现一个典型引领的展示平台。
◆三位一体，“传帮带”的内功传输，结合实际是重点
好的经验、好的做法，需要代代相传。然而如何，资深干部的“内功”真切地内化成为新一辈居村书记的真才实学。“立人"书记工作室，把思路放在了结合实际的做法上，核心重点就是让新老书记结对在基层破题。
和传统的结对拜师不同，“立人”居村工作室的新老书记结对，工作室更加注重给师徒双方压担子、加任务。通过“书记孵化园”形成一种项目化的合作带教关系，在项目实施过程中社区党建服务中心作为居中协调，帮助师徒沟通部门，汇聚资源。
2017年2月底，新书记们在和结对老书记讨论后，根据今年党委政府重点工作或工作中碰到的难点问题，从完善自治载体、健全自治机制、搭建自治平台等方面入手，申报结对项目。
在项目推进过程中，老书记要负责指导方法，积极引导新任居村书记破解村、居自治中的难点瓶颈问题，切实提高带教活动的实效性，形成可复制的工作经验。
通过这样“三位一体”的培养途径，一方面解决实际问题，另一方面锻炼新任书记的为群众办事，凝聚班子力量的实际操作能力。
◆ 双管齐下，“常态化”的沟通交流，不留死角是要诀
对于基层工作来说，交流沟通，互通有无是相互促进提升的重要手段。“立人”书记工作室，为居村书记之间营造“不留死角”、没有会场、不会休会的交流平台。
为固化书记们在繁忙工作之余充电，结合大培训工作书记工作室安排每周一次“立人课堂”，做到有主题、有方向的授课。课前由党建中心向新书记征集问题后，联系相关职能部门针对性解答授课，让书记们带着疑问学，满载收获回。
在构建居村书记工作室的时候，考虑到了交流和互动的重要性，融入了最方便“互联网+”概念，把沟通变成了常态化。依托“幸福浦江”，开发了书记门诊室的线上版本。通过给新老书记申请用户名、密码，形成新老书记24小时答惑解疑氛围。
（转自《上海组织工作》）
