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春季，是招聘和求职的高峰期。

在众多求职者中，已婚女性求职者成为不容忽视的群体，对她们来说，要兼顾工作和家庭，因而求职压力倍增。

不少已婚女性求职都遭遇尴尬……生了孩子，找个工作就这么难了？

昨天下午，杭州萧山妹子@嘟了个嘟嘟VIP 吐槽说：

这个社会对女性就是不公平，孩子要我们来生我们来养育，然后又没有很宽容的重新接纳我们入职场。讲着男女平等，有多平等呀！

全职两年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！

面试问你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的问你几年内有没有二胎打算！ 孩子小了还不行，要你照顾不能很好的去工作！

真的是无语的……心累！

网友「沫沫右」也发帖说：

感觉已婚未育的宝宝真的很难找工作，好尴尬，还不如未婚的时候。

女性求职者：屡被问「生孩子」问题，被拒绝是常事

女性求职时被问「 你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？ 」几乎成面试的必要环节。

有女性求职者认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力， 而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧 ，因此势必会影响到女性就业。

曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她「已婚未育」为由拒绝录用她。 调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

有人这样总结说： 未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作……

招聘方：企业也要生存，不能不算「性价比」

已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的「高危人群」。

原因很简单， 企业要生存，必然会选择「性价比」更高的员工。 有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。

随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。 尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。

某企业负责人表示：「从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。」