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财报数字不是重点，重要的是让人们看到未来。今天联想财报会正是让外界看到了将要有的诸多变化。
11月3日，联想集团公布了截至2016年9月30日止第二季度业绩。季度营业额为112亿美元，年比年减少8%，但较2016年6月30日止第一季度上升12%。
第二季度税前利润达1.68亿美元，较去年同期亏损8.42亿美元大幅扭亏为盈。同样地，净利润亦由去年第二季度亏损7.14亿美元，转亏为盈至今年度的1.57亿美元。
2015年Q2财报发布时，联想业绩的确下滑，但那时也是联想触底之时，这三个季度以来，联想走出了V字反弹。所以，从这一季财报数字来看，很显然，联想比上一季仍有增长，只是还没有恢复到去年同期水平。
联想反转之势仍然继续，与这三季的调整努力有关。但在今天的财报会议上，联想集团宣布了三位高管任命，加强联想在各个新业务领域的领导力，帮助联想加速转型为一家“设备+云”的企业。
曾任职微软、英特尔以及柯达的三位专家级高管的加盟，到底呈现了联想怎样的未来布局？
布局“设备+云”未来战略
“我们求贤若渴，联想很缺人才，请Kirk时我们与另一家硅谷公司竞争了足足有一个月，才终于成功，”现在，挖来了三位高管的杨元庆也透着更多的轻松。
Kirk Skaugen到来之后，担任联想集团执行副总裁兼数据中心业务集团总裁。Kirk曾在英特尔任职24年，任高级副总裁，曾领导客户端计算业务，数据中心和互联系统事业部，是英特尔历史上最年轻的副总裁及高级副总裁。
芮勇博士从微软亚洲研究院加入联想，担任联想集团高级副总裁兼首席技术官，领导研发与技术团队。芮博士在微软任职18年，拥有60项美国和国际专利，是人工智能领域的权威专家。作为联想的CTO，他未来将帮助联想在下一代智能设备与人工智能领域发力。
Laura Quatela担任联想集团高级副总裁兼首席法务官。Laura在柯达期间，曾担任全球总裁，还担任过柯达公司历史上第一位首席知识产权官。在阿尔卡特朗讯期间，Laura担任知识产权执行副总裁。谈到对于联想专利的未来，她强调说：“我们要注重专利的质量而不是数量。”
这三位高管都是行业里履历资深、经验丰富的专家型国际高端技术人才，这一人才战略的背后其实正是联想对未来的布局。
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如杨元庆所说，这两年联想看到了“设备+云”领域的战略机会，已经迈向智能互联和下一代人工智能领域，这是联想定位未来十年、二十年的战略目标——联接全球用户与世界的想象。
元庆打了个比方，联想的战略就是“吃着碗里的，看着锅里的，种着田里的。”所谓“碗里的业务”对联想来说，就是个人电脑业务，我们已经成为市场的领导者；“锅里的业务”是指移动和数据中心业务，这是联想正在打造的新引擎；“设备+云”则是“田里的业务”，就是打造下一代智能设备和未来人工智能领域的核心竞争力。
随着联想业务更加多元化，不能仅仅依靠过去的经验、能力和人才去推进，需要更多的外部高端专业人才加入，来驱动各个新业务的发展，确保新业务的成功。
发力人工智能
智能领域是科技行业兵家必争之地，科技厂商纷纷布局智能领域，联想也不例外，甚至更早，据悉两年前就已经开始相关研发。在联想看来，未来智能终端将朝着两个方向发展：智能终端将从今天非常有限种类的智能设备，扩展到我们身边的各种设备；第二个方向：更高级的、具有“云大脑”的终端设备将会出现。它还能够借助云大脑，通过后台的大数据分析，更加主动地为我们提供周到、贴切、及时的服务。
从人工智能的未来方向来看，有着海量终端用户群，以及从前端到后端综合产品线的联想，已经有了打造“下一代人工智能终端”的独特优势。下一步则是需要在人工智能的深入拓展。更重要的是，联想有着全球研发机构，更有希望在下一代人工智能终端等前沿科技领域形成突破。
今天三位新加盟高管都不约而同提到，联想是国际化最为成功的中国公司，这一点也是吸引他们加入联想的原因之一。
所以，很明显，这次引入专家型国际高端人才，就是更集中于未来战略布局，像Kirk负责的数据中心，芮勇所擅长的人工智能，这都是联想进一步夯实未来战略的重要业务领域。
杨元庆特别强调，下一步联想还要吸引更多行业顶尖人才加入。
通过这次财报发布，可以看到的是，联想不仅加强高管人才引进，为未来布局，同时在移动业务方面也在持续变革，向正确方向迈进。这都让行业看到了联想更多可期的成长性。
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“李瀛寰”（ID：yinghuanlee），是覆盖超过1000w人的Wemedia联盟成员之一，2013年十佳自媒体、2014年、2015年年度最有影响力自媒体，2015年微博十大科技观察大V。
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