2016年3月,跟谁学自主研发的To B产品——天校正式发布,在解析产品定位时,天校总裁邓弘表示,“
这是一款定位于以学员为中心的运营系统,通过促进教育机构的沟通、协作和运营, 帮助他们管理好最重要的资产 —— 学员全生命周期,从而不断提升机构的学员客户价值和机构的教师员工产能。
”
如何理解学员全生命周期?邓弘进一步解释,“
学员全生命周期”指的是从一个学员对机构进行了解开始,直到学员与机构的课程培训关系完全终止,与之相关的事情完全发生完毕的时间段。
通常教育机构的学员全生命周期分为
需求、咨询、试听、报名、上课、课消、认可、传播8个节点
,其中传播和需求这两个节点是“首尾相连”的,促使新的学员生命周期再次开始。
“当客户产生了潜在需求,从他们打进咨询电话那一刻,其实学员的生命周期就已经开始了,因此从第一次咨询直到学员报名上课,不论线上线下、课前课后,每一个环节都需要精细化运营和管理。只有做好了学员情感沉淀,才能提升学员满意度和忠实度。”
邓弘举例道,以咨询环节为例,教培行业实际是一个人员密集型行业,因此沟通成本占据大头,当有学员通过电话或者微信咨询,必须有工作人员一直“守”在电话或者PC旁边,以备学员随时咨询,这样的沟通效率并不高,现实情况是很少有机构的客服人员能做到24小时全天候服务。
天校的“云呼叫”功能设计正是针对这一痛点。“云呼叫”通过电话自动转接,在遇到忙线时,自动转接到其他工作人员手机,以降低客户咨询电话无人接听的概率。
此外“云呼叫”的自动录音功能,可以详细地记录每次通话的内容,形成语音备忘录,方便日后回顾和查阅,这些功能对比传统的纸笔记录形式更加方便和高效。
更重要的是,在这个过程中,学员不用担心信息泄露等问题,当机构用户使用云呼叫进行录音电话呼出时,系统会将学员真实电话隐藏。
那么,怎么样才能充分挖掘学员生命全周期价值,提升学员满意度和忠实度?
邓弘对鲸媒体说道,当大家都在提“新零售”时,其实教培行业也进入了“新教培”阶段,即教培行业的3.0时代。
“15年前,教培1.0时代的画像是老师们支个摊儿就可以开始讲课;7、8年后,演变到教培2.0时代,这个时候除了课堂上授课外,老师们开始有了服务意识,会给学生打电话、答疑等;
到了3.0时代,不止课堂内外、线上线下,只要学员家长接触到的,都是机构课程产品的组成部分。每一个环节都需要精细化运营和管理。而3.0时代正是天校需要赋能之所在。
”
邓弘介绍道,“
对于培训机构来说,最重要的是‘四个率’——满班率、续班率、老带新转介绍率和利润率,‘四个率’同高同低
,要做得好都做得好,要做得不好都做得不好。培训机构应该有至少70%的收入来源于学员续班和转介绍,
而平均班级人数又是利润率的关键所在。做好学员留存的关键是在做好学员全生命周期的管理。
”