辞职，这9个环节要特别注意！

在职场时间久了，你就会发现身边有一类人：他们做事得体，为人和善，升职很快，离职时也极为体面， 他们深知 离职不止离职，而是一次公关。

01

先别冲动离职

想跳槽有5个标准

离职未必是坏事，只不过要清楚为什么要离职？通过离职我又能改变什么？是仰首挺胸的离职，还是垂头丧气的离职？

裸辞一时爽，待业愁断肠，看到身边朋友都在忙碌，你一定会很焦虑，后悔当初太冲动，早知道就应该找好下家，不慌不忙跳槽才对。

作为一个成熟的职场人，附带送上几条建议，你选择跳槽对象的公司，最低标准也要满足以下三条才行：

1）薪酬还可以；

2）工作内容自己喜欢；

3）发展空间足够；

4）能学到不少东西；

5）老大人不错。

否则就不要轻易跳槽or裸辞。

02

你是个成熟的职场人

做事要考虑后果

大家年纪都不小了，做个稳重的人，做些稳重的事， 没有拿到下家的正式offer，都别轻易在上家提离职。

去年一个朋友在跳槽的时候，就闹过一次尴尬。

当时去新公司面试，复试那轮收到面试官的口头offer，欢呼雀跃回到旧公司提离职。结果离职之后，面试官的正式offer一直没等来。

直到两周后，下家公司的HR电话通知，说职位已经取消了。潜台词就是：已经找到了更合适的候选人，这个时候，他就尴尬了...

更要命的是，他可能还要面对社保停缴，没有收入来源的窘迫，所以作为成年人，很重要一点就是做事要考虑后果， 一切以收到的正式offer为行动指标。

当然，如果你面对多个offer的时候，也要做好拒绝的觉悟，因为这个世界没有谁离不开谁。答应了offer就不要后悔和改变， 诚信就是你的口碑，瞻前顾后只会让你失去更多。

03

离职时最高情商

是考虑领导情绪

作为团队的负责人，谁都不想让下属离职。

假设你有一位花了不少心思栽培的下属当面向你表达了请辞，你的内心会怎么想， 你内心一般会向：“丫的，我在你身上付出了很多，花了很多心思栽培你，现在马上要出成果了，你却要一走了之。”

可能表面领导不会有言语，但内心多少有想法，要知道大多数的分手，都是时机选错了，所以后来造成了很大的矛盾。

作为一枚有情商、有胆识，却又不得不即将离开的职场人，跟领导 发离职申请时，要挑对时间 —— 最好是周五下午。

因为领导收到下属的离职申请之后，一般会找时间谈个心来挽留你。而如果是周五发出离职申请，领导会有个心里缓冲，他可以利用一个周末的时间来做心理建设，周一再来和你谈心。

另外，你也可以利用这个周末，让自己的心情放松，消磨一下对于公司的“怨怒”，以便在离职谈心中，双方都能心平气和，得到最大程度的体面。

04

用心交接工作

你的人品都在交接上

不管是谁离职，对一家公司来说，都不是一件小事。

离职对一个职位带来的影响不言而喻，如果你想好了要离职，却抛下事情不管不顾，一副我马上都要走了，你干嘛还来找我的架势，这是很不负责的表现。

无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作：

整理清楚历史文档；

主动交接项目进展；

向交接同事主动表示，以后有不清楚可以随时联系；

做到交接明细一清二楚，后续人员只要看到你留下的文件夹就可以开展工作。

无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，我们的离去的背影也要漂亮体面。

另外，一定要记得及时更新自己在社交媒体的履历，这样可以为你个人及前公司减少很多不必要的麻烦。

05

发一份漂亮的离职感谢信

但千万别透露你的下家

你决心离开这里之后——

在离职的最后一天，发一封漂亮的离职邮件感谢你的老板和同事，因为当年的那份offer开启了让你来到这里的旅程。在这里无论之前相处的是否愉快，毕竟你们有一个共同处事的机会，无论有意还是无意，你一定在他们那里学到了一些东西。

与此同时，肯定会有同事来问你，关于下家的信息，这个时候，切忌不要正面回答。

一是为了防止打脸，二是为了防止让上级觉得你在挖人， 如果同事和领导一定要逼问你的下家公司，你可以直接告知：“手里还有好几个offer，没确定好，等确定了再告诉你们。”

等在新公司过了试用期，再把关系好的前同事叫出来吃个饭聊聊天，也不失人情味。

06

做事要干净

一切保密为上

属于你的电脑文件，该带走带走，该删除删除；属于公司的商业机密，别复制，别乱动，一五一十留在公司。

之前有个HR朋友和我吐槽，一家互联网大厂，有个销售副总监提出离职之后，就开始默默给自己邮箱发各种公司的营销方案模板、机密信息、商业计划；结果被公司内网监测到，当天就被开除，卷了铺盖走人。

明明是自己主动离职期，最后却因为违反公司的保密协议，最后圈子里的人很快就知道了这件事，下家公司得知了消息之后，当即也收回了之前发的Offer。

真的不值得。

07

遇见“霸王”也别慌

有纠纷的时候，走法律程序

离职要走正规流程，离职信要本人、HR、直属领导等部门负责人签字，这些大家都是烂熟于心了，就不多说~

一般签完离职信，按照标准离职时间就好，但如果不够幸运，遇上霸王公司或者领导，强行“扣留”你，就是不放人，更不签你的离职申请，也别急。

翻翻你的劳动合同，其实不存在老板不让走。每一份劳动合同都会有如下条款：

乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。

只要书面提出辞职申请，员工就有权在30天后离开。

如果你的工作无需交接，提出书面申请后，第二天就可以离开公司。 如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到30天的义务。

离职当天，公司有法定义务出具离职证明，如果公司有任何霸王行为，不放人、扣住证件，甚至威胁，联系当地劳动监察大队即可。

劳动监察大队不管，直接拨打110。