推荐| 最佳团队秘密

先说一个著名的棉花糖团队测试：

美国一位名叫Peter Skillman在2001年设计了一个实验，参与团队分为私人一组，每组会得到一个棉花糖，二十根没有煮过的意大利面，一公尺的透明胶带和一公尺的棉线。任务是建一个可自行站立的建筑，要求是能够支撑住棉花糖。团队除了不能动棉花糖以外可以分割任意物品，限时18分钟，看哪个团队的建筑最高。实验搞了好几年，成绩第一名的是幼儿园的小孩团队，垫底的是美国商学院团队。

按照通常的思维，商学院团队具备了我们对于团队要求的所有素质：智商，技能和经验等，为什么还不能胜出呢，原因在今天推荐的这本书的序言中得到了解释，我们容易被团队中的个体能力所迷惑，而忽略了团队中最需要的互动（interaction）。推而广之，这也就是我们经常会遇到的1+1不一定产生2的效果的原因，反观我们自身也会听到一个中国人是一条龙，三个中国人是三条虫，一群中国人是一窝蜂的说法。那么从幼儿园团队我们能学到什么呢？这就是这本名为文化密码的新书所想要宣导的。

作者曾经写过著名的人才密码（Talent Code），这本书是其四年来研究世界上八只著名团队后所得出的研究成果，这八只团队包括美国海豹突击队，IDEO设计公司，NBA马刺队等。这些成功团队的文化是通过一系列的技能来创造的，而这样的技能就能帮助我们创造出幼儿园团队胜利所需要的那种互动。本书从Build Safety，Share Vulnerability，Establish Purpose三章来阐述这些技能是怎么工作的，各个团队和leader们是怎么使用这些技能的，当然最重要的是在末尾会讲述如何帮你把这些技能应用到你的团队日常中去。

解密高成功团队就从这本书开始。

对了，之前有本书和这本重名，请认准我推荐的这本作者是Daniel Coyle。