7日，“建议给应届生3至5年社保补贴”的话题引发关注热议。

全国人大代表胡成中在接受中国新闻周刊采访时表示，应届生在就业初期，因工作经验不足、技能水平有限等原因， 工资往往较低 ，可能达不到当地社保缴费基数下限。

为减轻应届生和用人企业双方的负担， 促进应届生就业 ， 胡成中 建议对应届生工资达不到当地社保缴费基数下限的，差额部分中本应个人和企业缴纳的社保费用，由地方财政给予 减免或全额补贴 ，直到其工资达到当地社保缴费基数下限， 最长期限可设定为3-5年 。

设身处地关注毕业生找工作

有代表建议编制专业就业景气指数

据中国青年报今日6版， 今年，全国人大代表、四川农业大学校长吴德围绕促进高校毕业生就业问题， 提出关于加强民营企业吸纳高校毕业生就业稳岗的政策建议。

一是构建政策直达机制。整合人社、税务等部门政策资源，推行“一码通办”集成服务，搭建“政策库-企业库-人才库”智能匹配平台，实现“政策精准推送、补贴免申即享、审批全程网办”。

二是完善人才引留用协同机制。健全薪酬激励机制，引导企业构建“基础薪酬+绩效奖励+股权期权+技能分红”多元化收入体系，对稳定用工企业给予一定比例的财政补贴。