传媒十问，媒哥告诉你求职路上有哪些坑！

6月29日本周四，媒哥在一直播“媒哥微课”进行了视频直播，将近两个小时的直播中，分享了他对传媒求职的观察，以及回答了大家求职中遇到的问题。下面是微课内容的精华，供你参考。

对于毕业生而言，简历是可以海投的，一天投递一两百份也正常。

其一，海投效率低，但对于经验不足的朋友来说，仍然算是一个方法。

简历石沉大海往往是因为你的经验不够或者不知道自己要做什么。要做好职业规划，要知道你自己想找什么样的工作。

其二，经验不够的话，要多去积累 。 现在社交媒体很发达，可以社交媒体去学习你想从事职业相关的知识。

需要注意：同一个公司不能投递超过两份不同岗位，即便是你改了投递标题中相应的职位。同一公司太多的投递构成了信息轰炸，HR就根本不会打开你的简历了。

其三，根据招聘渠道来源不同，HR看重也不同：

1、通过校园招聘渠道，HR收到的简历量非常大，所以HR筛选简历速度很快，这时候简历要有足够有亮点才能吸引到HR，可能是某项特长，某个实习，或者某个别出心裁的视觉设计；

2、通过网申渠道，HR会看重你的学校或者专业的匹配度。

3、通过师兄师姐介绍，能进入面试的机率比较大。

如何了解传媒行业，规划自己的职场方向，找到自己想要从事的职业领域。首先呢， 一定要记得关注媒哥，关注媒体招聘信息（mtzpxx）

我们在招聘资讯中有各类职位的要求，大家去了解这些职位要求，看看自己缺乏哪方面的经验，去定向累积。

师兄师姐都是你的参考，你可以去了解一下他们的职业状况，看看自己是否合适从事这些岗位。

通过学校的就业指导中心或者一些实习经验去了解一份职业，建议能学校期间累积两份实习工作。

最重要的还是要去多去尝试。以终为始，在学校的时间只是个过渡，你的目的和目标是要做什么，就在校期间、工作期间来多去尝试。

找工作的现状，被几年前的努力和尝试所决定。都一步步承载下来的。有的人你看人家很优秀有成就，和背后的一步步付出是离不开的。

实习是有价值，但是要跟你从事的方向相匹配 。 有几份不同方向的实习没有必要，反而混乱。

实习是否能学到东西，最重要还是要有人带。所以要学会去选择，公司大小不重要，主要还是看能不能学到东西。

实习的目标是找工作。去一些电视台等地方镀金，但是对你的工作没有什么作用。去一些剧组也是这样。

大公司的竞争非常大，可以先通过小公司来起步，等自己积累了3至5年的经验再跳槽去大公司。

你的业余的积累和学习决定你的未来。所以，始终要讲终身学习， 不停地更新自己的技能，不断地训练才能精进。

没有相关经历的话，你是不是能业余时间做作品写方案，可以写一个自己的公共号，表达自己对该专业的关注和看法，持续地完成剧本、方案、视频作品。

这些积累和其背后的态度热情，才决定你能不能跨行业跨领域。很多人说我想做xx，但从来没有开始努力积累。

在工作之余去积累了解想跳槽的工作相关门槛及薪酬待遇，在过程中去提高自己的竞争力。

另外，转型的话，要利用业余时间早做积累。 现在很多培训都可以找到，很多公共号新媒体等公司都提供兼职的机会来锻炼。

界面要清晰，要用PDF版本发送简历 ，打开有乱码直接pass掉。

简历要突出重点，你的邮件标题要写上学校，应聘职位，工作经验及年限等。外地的朋友一定注明可以面试/到岗的时间。不然HR沟通成本太高了。

上传作品要用链接，不能用压缩包，HR没时间下载你的作品。那些超大附件占用电脑手机的内存，太可怕了。

另外，记得写自荐信要把自己的经验情况说明，以及意愿表达出来。也可以尝试有个性的表达方式。

去公司面试前，要去了解你应聘岗位的薪酬范围，然后进行自我评估。

在跟HR沟通的时候，可以直接问问公司给这个岗位定的薪酬范围是什么样的。大胆提出自己的诉求，但自己要有一定的经验和能力来匹配。

要用谦卑诚恳的态度来沟通，不要和HR对抗。如果没有太多经验，可以用更看重公司的成长平台来结束这个话题。

新媒体是未来的趋势，无论在什么公司，现在都用社交媒体来进行宣传或者与其他公司对接。

所以每个人要会熟练运用社交媒体这个技能，并不是说你做新媒体才去学习这方面。

通过群组与人连接的能力是每个人的核心能力。去参与一些微博、贴吧、知乎等社区群组，去参与到明星粉丝群，学习在新的群组中交朋友；

并获取自己快速与别人建立连接的能力。在群里，要能发表和表达自己的声音，能与人交朋友。

传统媒体人要提升内容产品意识。想有持续产出内容并扩大影响力，为别人提供真正有价值的服务。

工作中没有人带很难会有成长，靠自己成长非常慢。与其去买课自学， 不如在工作中实战学习 。

通过我自身的经验，没有人能一蹴而就的，要给自己信心，不要焦虑，慢慢来。

跳槽的话往一个方向积累，过程中不要停、不要断。

要有坚持心，即使公司环境再不好，但也要尽可能一个公司呆够一两年，尽可能去学更多的东西，沉淀更多的能力。这样才给人感觉你这人靠谱，在任何一个岗位，都是靠慢慢积累。

我们媒体招聘信息也是一样，一方面提供给大家招聘资讯，通过自己的筛选、把关，通过与雇主HR的直接接触（60%），可以说给大家提供了一个分类信息的平台。

但我们做的还不够，未来会提供更多的职场导引，职场攻略，让大家了解更多自己想要从事的职业。