到了年底，我们很多的HR开始要做年底的人力成本的预算分析和薪酬的数据分析。在薪酬的数据分析里面，我也分成两个模块一个模块我们要去做岗位的薪酬竞争力分析。

  一个模块我们要去做直接的薪酬结构的合理性的分析。在做薪酬岗位的竞争力分析的时候，我们希望是通过薪酬岗位的关键指标来帮我们分析判断这个岗位是否有竞争力。在这个指标的选择上，其中有一个指标还是非常关键的。在做薪酬的偏离度，薪酬的偏离度它是指我公司内部的岗位中位置的薪酬跟市场的中位置的薪酬做对标来分析判断我这个岗位的薪酬到底是正偏离还是负偏离。

在做数据的建模跟分析的时候，我们会把岗位的薪酬中位值和薪酬的偏离度作为一个组合图。然后再通过部门的切片器来进行交互，能看到每个部门每个岗位的整体的数据的偏离度的分布。如果今天我要全局的来看到公司内部使用岗位的平均值的分布，以及基于偏离度，能看到我的每个岗位的在市场薪酬区间的分布。

  我们除了用比较简单的excel来进行数据图表设计以外，其实我们更希望能够用power BI来完成整个数据仪表盘的，我们除了能够进行全局建模以外，还有在数据的分享，数据的整体的权限上有更加深入的应用。所以我们今天跟大家分享的是如何用power BI来构建以及来分析岗位薪酬平均就是这样的这样一个数据。然后请各位参考我们下面的教学视频来学习的更多的技能。