主要观点总结
本文介绍了近期《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于女性职工痛经休假的规定，以及其他省市关于痛经假的规定和痛经假的休假流程。同时，文章还介绍了痛经假的概念和痛经假应该怎么休的相关内容。
关键观点总结
关键观点1: 《云南省女职工劳动保护特别规定》通过并正式公布，自2024年11月1日起执行，女性职工因重度痛经可休假1至2日。
《规定》中明确，女性职工患有重度痛经，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以获得1至2日的经期休假。
关键观点2: 其他省市也有类似痛经假的规定。
例如北京、上海、重庆、江西、陕西等省份都有类似的规定，但具体执行可能有所不同。
关键观点3: 痛经假的申请流程和注意事项。
女职工需要获得医疗证明后提交申请，单位审批后安排替代工作或调整工作计划，休假期间待遇不变。痛经假的申请需要遵循一定的流程和注意事项，以确保女职工的权益得到保障。
正文
痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。
那么女性员工到底有没有痛经假呢？
有！近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，
女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。
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《云南省女职工劳动保护特别规定》审议通过，11月1日起，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假；
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其他省市关于痛经假的规定；
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痛经假应该怎么休？
《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并于近期正式公布，
该《规定》自2024年11月1日正式执行！
政策全文：
https://zc.51shebao.com/detail?id=829855
《规定》中第九条明确：
用人单位应当为
经期女职工
提供下列劳动保护：
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不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
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有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；
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患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；
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从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；
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法律、法规规定的其他劳动保护措施。
也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。
“痛经假”并非新鲜事物。
痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。例如：
北京：
从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》就明确，
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
