大家好，我是鸭哥。
最近看到一个帖子，说一个校招生在试用期内不小心搞出了线上事故。问题来了，他该主动离职，还是等试用期结束被动走人？这事儿引发了不少讨论，看了网友们的回复后，我觉得有必要来聊聊这件事。
首先，搞清楚一件事：线上事故在开发圈子里可不算稀奇事儿。别看事故的名字听起来吓人，其实在咱们程序员的职业生涯中，谁还没栽过几个坑呢？
尤其是刚入职的新人，不出点问题反而不正常。就像网友说的，“屁大点事，这组里拉个清单，谁身上不都有？”话糙理不糙，线上出点问题并不可怕，关键在于怎么处理。
这位校招生在试用期出了问题，首先得冷静，不要慌张。试用期本来就是个双向了解的过程，公司考察你的能力和态度，你也在适应公司文化和项目流程。
出问题其实就是你成长的机会，要知道，“试用期犯错只存在态度问题”，这句话说得很对，能力问题都可以通过学习解决，关键是看你对待问题的态度。
第一步，复盘是关键。不管是线上事故还是线下的bug修复，出了问题最重要的就是复盘。就像有位网友建议的，找领导一起复盘。
要搞清楚问题到底是出在自己哪里，是不是代码审核出了疏漏，测试环节没跟上，还是部署时出了差错？在这个过程中，不仅要分析自己的问题，还要把团队协作中的问题理清楚。
毕竟，整个开发流程里，你不是一个人在战斗，问题也不一定全是你的。搞清楚每个人的责任，复盘会让你明白问题发生的根源，下次才能避免类似的错误。
如果你的领导靠谱，复盘的时候他应该会跟你一起来分析问题，并帮你找到改进的方向。毕竟，线上事故不仅仅是一个人的锅，整个团队的流程和管理都有责任。
而且，试用期内你的代码能随便合入正式分支，这领导也有责任啊！换句话说，如果出了问题他想全推到你身上，那他也不是什么好领导，这时候反而是你排雷的机会。
第二步，调整心态，敢于承担责任。出了问题后，很多新人第一反应是害怕，担心会被公司辞退，甚至想主动走人。这种想法可以理解，但我觉得有点急了。
试用期本来就是为了给新人适应的时间，公司招你进来也是看中了你的潜力。线上事故谁都有可能犯，问题的关键在于你怎么面对这个事情。
一个敢于承认错误，积极复盘的人，反而更能让领导看到你的担当和责任心。有人说得好，“同样的错误不要再犯第二次”，这才是重点。
而且，就算你主动走了，背调的时候这个线上事故很可能还是会被提起，公司会觉得你遇到问题就跑路，反而不利于你的职业发展。
还不如稳住心态，面对问题，想办法把局面扭转过来。这个时候，主动请教领导和同事是个不错的选择，表明自己想解决问题的态度，说不定还能得到他们的帮助。
第三步，看看事情的严重性。线上事故的严重程度也决定了你接下来该怎么处理。有些问题只是组内的小bug，领导顶多说几句，问题不大；但如果这事儿闹到了大领导那儿，影响范围广，那你就得多花点心思处理。
一般来说，出了问题之后公司内部都会有个处理流程，可能会让你写个报告或者参与讨论解决方案。
如果只是小问题，按照公司流程走就行，但如果捅了“大篓子”，你就得更主动一些，向领导表明你愿意承担责任并改正的态度，争取多一次机会。
最后，保持学习和改进的心态。其实不论是试用期还是正式员工，我们都不可能保证自己永远不犯错。犯错后复盘、吸取教训才是最重要的。
你得从这次线上事故中学到东西，确保下次不再犯类似的错误。公司真正需要的不是一个从来不出错的“完人”，而是一个能够从错误中快速成长的人。领导最看重的也是你的学习和改进能力，而不是一时的失误。
再回到这个校招生的帖子，我觉得主动离职并不是最优解。你得先搞清楚问题的来龙去脉，和领导沟通复盘，尽量争取解决问题的机会。
如果公司因此辞退你，那也别太灰心，这也只是你职场生涯中的一个小插曲罢了。正如有位网友说的，如果公司因为一次线上事故就把你裁了，那这家公司不值得你久留。毕竟在这个行业里，真正重要的是你的成长和学习能力，而不是一时的错误。
至于背调，影响肯定会有，但只要你在处理事故的过程中表现出积极的态度，未来的公司也会更看重你如何面对问题，而不是问题本身。
那么，大家怎么看呢？你们会选择主动离职，还是和公司一起面对这个问题？欢迎大家留言讨论！
