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撰文：
Rebecca Greenfield
每个雇主都有义务调查性骚扰投诉
“这是即时性的，你递交证据，相关调查即刻启动”
2016年，正直公民旅团
喜剧剧院
（Upright Citizens Brigade，下文简称UCB）和学校成为一场大讨论的中心，
其主题涉及性侵、性骚扰，以及如何报告这些恶劣行径。
此前，在Facebook上，一位常规节目主持人被控强奸多名女子，该剧团旋即将其封杀。受害者选择在Facebook上投诉，并不是因为这家在纽约和洛杉矶设有办事处的剧团没有一个投诉不当行径的官方渠道。事实上，UCB不仅设有一条投诉热线，还在上述两地配备了专职法律顾问。此外，这家剧团还有一个人力资源部门。
但这条投诉热线从未派上多大用场。
纽约办事处法律咨询主管玛丽萨·突尼斯(Marissa Tunis)表示，当人们来会见法律顾问的时候，她们往往不愿正式提交投诉。“她们害怕遭遇打击报复。”她说。
正直公民旅团剧院
被举报涉嫌多起强奸案的喜剧演员亚伦·格雷泽(Aaron Glaser)
从2017年6月开始，为鼓励更多的人勇敢地站出来，控诉作恶者，UCB面向东西海岸的员工、学生和演艺人员提供了一款名为Callisto、专门用于报告性骚扰和性侵行为的应用程序。纽约办事处董事总经理亚历克斯·西迪斯(Alex Sidtis)表示：
“我们想解决那些提交给我们的投诉。”
目前还不清楚，在那些声称遭到这位被封杀喜剧演员强奸的女士中，是否已有人提交了正式报告。UCB拒绝对该案发表评论。但许多类似组织希望，
不当行为的受害者或许会发现，应用程序远比亲自报告更加自然，也不那么令人生畏
——从而更有可能勇敢地站出来。
劳工和就业律师帕蒂·怀斯(Patty Wise)介绍说，对于工作场所性骚扰受害者来说，向雇主如实汇报是一种最不常见的反应。这位专职为企业人力资源部门提供性骚扰指控咨询服务的律师表示，
通常情况下，受害者什么都不会做。
像UCB的受害者一样，她们害怕遭遇打击报复。此外，她们也可能不确定何种行为才能构成性骚扰。
这个问题很普遍，也不算新鲜事。
2008年的一份
综合分析
发现，那些声称在工作场所遭受性骚扰的女性，
只有不到三分之一的人进行了报告；只有2%到13%的人向人力资源部门或外部实体提出正式投诉。
就在2017年，福克斯新闻网(Fox News)爆发的性骚扰丑闻迫使该公司首席执行官和一位王牌主播离职；一些受害女性表示，她们甚至不知道这家公司有一条投诉热线。
对于UCB来说，Callisto拥有一项颇具吸引力的功能。一些受害者不愿成为某位作恶者的首位指控者，而该功能恰恰是为了打消她们的疑虑。
许多受害者不想报告性骚扰或者性侵行为，因为她们认为这可能是一次性事件，或者不确定自己经历的不当行为是否构成性侵。Callisto首先让她们在应用上记录此事，暂时不正式报告；
然后，如果其他受害者也控告了同一个人，这款应用将通知她们，并询问她们是否想提出正式投诉。
作为这款应用的开发商，Project Callisto公司首席执行官杰斯·莱德(Jess Ladd)表示，
“它降低了你的风险，同时增加了采取行动的道德责任。你这样做不仅仅是为了你自己。”
除UCB之外，只有一些大学在使用Callisto。学生们可以使用它来了解性骚扰的定义、本校的报告流程如何运作，正式报告可能带来哪些后果等等。然后，学生们可采用三种报告方式：
用
时间标识
记录事件；
采用
电子方式
提交正式报告；
或者只有在其他人也
指控同一位作恶者
时才提交报告。
莱德目前还不打算向更多的公司推广Callisto，但他认为，“这个模式可以在工作场所获得极佳的效果。”
其他性骚扰报告应用，也正在进驻工作场所。
2017年春天，医疗服务供应商Kaiser Permanente开始在该公司的9个办事处试用一款名为StopIt的应用。在48小时内，它就收到了三起性骚扰报告，这家公司随即展开调查。
性骚扰报告应用StopIt
StopIt的运行机理与消息应用颇为相似：它让受害者和证人匿名报告性骚扰事件，还可以提交诸如截图或视频这类证据，并让管理员及时回复和询问详细信息。
与许多热线不同，它不是首先通过第三方提交投诉；
相反，在它收到报告的第一时间，这款应用可以让雇主的人力资源部门实时获取信息。
至少在一款类似StopIt这样的匿名应用程序上，受害者不必担心她们的声音可能被识别，由此减少了她们可能因举报而遭受打击报复的几率。讯息直达人力资源部门，证据被编入目录以备将来引用。由于多位人力资源部门的员工收到了报告，他们处理此事时就不会那么武断，一份报告可能被某位人力资源部员工销毁的几率也会大大降低。
StopIt创始人兼首席执行官托德·肖贝尔(Todd Schobel)表示：“
人力资源部门必须采取负责任的措施。
他们不能置若罔闻，不能遮遮掩掩。”
肖贝尔表示，“这是即时性的，你递交证据，相关调查即刻启动。”
StopIt创始人兼首席执行官 托德·肖贝尔
目前，有超过6000所从幼儿园到十二年级的学校使用这款应用。
在学校，学生可以拍摄网络欺凌的截图，并向有权访问该应用的特定管理员匿名报告。
肖贝尔表示，Ihop、Applebee's、其他4家他不愿透露名称的休闲快餐连锁店，以及一家快餐连锁店，都表达了使用这款应用的兴趣。（快餐行业的性骚扰率一直居高不下。）
尽管性骚扰报告热线并不受欢迎，但各大公司显然对它们和StopIt能够提供的那种匿名性很感兴趣。比如，在谷歌公司，据称已有超过1.5万名员工订阅了一种邮件形式的性骚扰和偏见匿名投诉汇总服务。
匿名投诉可以鼓励更多人报告性骚扰行为，但就像投诉热线一样，那些具备这种功能的应用程序仍然让就业律师怀斯感到担忧。
她建议雇主为员工提供多种报告不当行为的渠道，并就目击到这种行为时应该怎样做对员工展开培训。
“每个雇主都有义务调查性骚扰投诉。”她说。“如果采用匿名方式，一种切实存在的可能性是，由于受害者想匿名，她们就不会提供足够的描述，雇主也就无从得知具体情况，当然也不知道如何解决。”
编辑：耿川迪、王倩
翻译：任文科
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