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博士年薪30万起，安家费55万起，山西某大学引进优秀人才！

募格学术 · 公众号 · 科研 · 2024-10-21 12:10

正文

山西某本科层次职业技术大学

2025年人才引进公告

一、人才引进计划

1、博士42人，硕士117人。具体专业及岗位需求见文末附件。

2、高级职称人才20人。

3、银龄教师50—60人。

二、相关要求

1、热爱祖国，热爱职业教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和奉献精神。

2、具备岗位需要的专业知识和业务能力，能胜任教育教学、科学研究和社会服务工作。

3、身心健康，能够较好完成学校各项工作。

4、年龄要求：原则上博士不超过45周岁；硕士不超过30周岁；高级职称教师一般不超过50周岁；银龄教师原则上不超过70周岁。

5、有相关企业工作经历者优先（应届毕业生无此项要求）。

三、薪酬待遇

（一）薪酬激励

1、博士年薪30万元起、安家费55万元起，具体一人一议。

2、学校遵循“多劳多得、优绩优酬”的原则构建薪酬体系，硕士年薪9-15万元。

（二）福利待遇

1、“五险一金”。

2、寒暑假及法定节假日带薪休假。

3、各类津补贴、奖金、节日福利等。

4、租住校内周转公寓。

5、符合运城市高层次人才引进政策者，可协助申报享受津补贴、子女入学等相关待遇。

（三）职业发展

1、学校具有高校教师系列职称自主评审权，教师可根据评审条件申报晋升职称。

2、学校鼓励教师“双系列”晋升职称，成长为“双师型”教师；采矿、机电、医学、护理、经济、管理、艺术、计算机、建筑等专业系列职称推荐通道畅通。

3、学校具有企业办学的优势，举办方是集能源、文旅、康养、新材料、房地产等产业为一体的现代化大型企业集团，产业分布在山西临汾、山西运城、上海、江苏宜兴等地，可为教师职业发展提供多元化选择。

4、学校构建多元化的进修培训体系，为教师创造和提供境外、国家、省级、企业和校级培训机会。

四、引进流程

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照“应聘报名—资格审查—面试考察—体检考察—正式聘用”等流程进行。

方式一：有意者投递简历及相关材料至邮箱：[email protected] ，邮件标题：姓名+学校+学历+专业+职位名称+募格科聘

方式二：识别下方二维码，添加工作人员投递简历

附件：人才引进计划

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