设计师质疑月发太少,领导:你没存款吗？

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要勇于发声，不要沉默！

原创｜建筑榜

作者｜建筑榜

编辑｜计成

资本家的一般剥削方式有延长劳动时间，提高劳动强度，降低工人工资，占有工人劳动的剩余价值（利润），还有高利贷、房租等等比较隐蔽的方式，在缺乏竞争的时候，还包括提高商品价格等更隐蔽的方式。除此之外，还有采用一些流氓逻辑、流氓手段来借管理之名，行剥削之实。那么，这些传统的剥削方式今天是否存在？又如何表现的呢？我们不妨来实际的来看看。

一、延长劳动时间20%

HS设计集团股份有限公司招聘时，明里暗里都是违法的。他们的招聘人员会告诉你， 他们公司是单休，周六要上班的，但并不是对所有人都明说，也有招聘时不说的情况，等招聘来了之后再告诉你周六要上班。 至于他们怎么区分对哪些人明说，对哪些人不说，我不得而知。他们执行单休，周六要上班，但是又不肯发声明或通知来明确周六上班的单休制度。这有点类似于搞职场PUA，明知违法但要求。你只要想要这个工作也不敢讲什么，等到辞职离开的时候，绝绝大部分人也不会选择与它纠缠，资本和及其走狗（比如公司的法务）是吃准了这个心理的。

公司不发明确的执行单休周六要上班的声明或不形成正规的公司制度，不写在纸上盖章，员工就抓不到其违法的实质性证据。其不知，每个员工的实际遭遇和对其本人遭遇的如实陈述，就是最好的无可辩驳的证据。应该说，社会上的不平、不法并不缺乏证据，而是缺少刚正的工人阶级自己的代表和话事人，缺少真正为人民（劳苦大众）服务的组织及其执行者。哦，这个公司应该这个高新区的纳税大户吧？跟园区相关部门的关系应该很好？你猜呢。

二、 提高劳动强度

这个事情都不用说什么了，设计院什么德行，业内无人不知无人不晓，再是私营设计院更不用多讲，又是上市的私营设计院，呵呵，感觉TM的buff已经叠满了。5天的工作压缩到3天，3天的工作压缩到1天，在设计院司空见惯吧。我们这个上市的私营的设计院在本区域还有个光荣的称号：白下之光。这里边有个事情要解释下，为什么地处秦淮区，却称“白下之光”，这是因为之前这里是白下区，后来并区之后白下区并入了秦淮区，白下区就没有了，但是当初成立的白下高新区产业园名字还是保留下来，或者因为一些人的习惯原因，也就叫了“白下之光”。那么，何为“ 白下之光 ”呢？就是说这个单位的灯光是昼夜不灭的，总有人在里边加班，几栋大楼从来不黑灯，故称“白下之光”。

长明灯，不睡觉，真的是资本永不眠啊！曾经公司的领导还有人拿出来这个称号沾沾自喜、洋洋得意，腆着脸自己在会上拿出来当正面和光荣来讲，真是看得人尴尬，水平之低，令人咂舌，良心之坏，令人作呕。不知部门领导是蠢还是坏，我只觉得尬，脚趾已经抠出三室一厅了。要我说这些人就是既蠢又坏。因为真正的聪明人是不坏的，哪怕坏也极其隐蔽，不会这么明面的坏的这么尴尬，他们既然坏的这么明这么尴尬，原因就是蠢嘛。

前述为微观层面的劳动强度提高，我们再来简单看下宏观层面。首先集团层面，HS设计集团股份有限公司，2023年营业收入为53亿元，同比减少8.32%；净利润约为6.98亿元，同比增长2.08%。营业收入降低，净利润逆袭增长，可想而知其利润从何而来，无非就是裁员、降薪之类的，也就是电影中讽刺的“广进计划”的现实版，真真的是“ 裁员”广进 了；其次，再来看看生产部门级的情况。水利所成立几年以来，合同额逐年增长，对比2022年和2023年：2022年合同额1.2亿多，2023年1.7亿多，2023年较2022年合同额增长了百分之四十几，劳动量增大的情况下，2023年水利所却全员降薪。全员降薪是领导嘴中说出的原话，非我意淫。为什么会有这个话，是因为有人去问降薪的原因，部门领导才说出全员降薪，同时全员降薪也是提出疑问员工降薪的充分理由。

三、降低工人工资，巧妙克扣工人待遇

（1）工资奖金发放。这里的工资分为基本工资、岗位工资、预发奖金和其他所列的名目和少的可怜的基本可以忽略的补贴项，零碎有很多项，但几乎都没有相应的钱，即使有也少的可怜，可以忽略，不影响定性分析，甚至也不影响定量分析，所有这些再加上一年下来部门领导给所有人分别评定的奖金，这就是收入总的构成。基本工资和岗位工资是很低的，甚至是极低的，预发奖金有无更是随便决定。一般来讲，员工的收入的很大部分是年底奖金评定的多少。但年底奖金评定就是个任人打扮的小姑娘，按公司、部门需要来打扮，而且，这过去一年奖金评定以后，并不会及时发给你，也不会在春节前全额发给你。其发放方式为春节那一天发你一部分，然后在春节后的那个月在工资发放日再发一部分给你，除去年前和年后发放给你的那两部分外，仍然有相当比例的奖金未发放，而且这部分未发放的奖金仍占据你总收入的相当比例。针对这部分去年的应发未发的奖金，给你做成分摊奖金，就是平均分摊到新年度的剩下的各个月份中，逐月发放给员工。

春节一般在公历的一二月份，这样新的一年按公历在春节后就剩下10或11个月，那么这相当比例的奖金就平均分成10或11份，逐月依次发放给员工。这样，就把原本年前就应该全额发给员工的前一年的收入，应发未发的这部分钱，做成了向员工分期付款，也就是公司扣下这部分不发，相当于跟员工借贷了，分期付款，但是无息。大家注意看好了，这可不是员工向公司预支哦，而是公司向员工延期（分期的形式）支付其劳动所得，周期几乎是一年，延期、分期且无息。你们哪个人向银行贷款是无息的吗？基本工资、岗位工资等之低，以及延迟发放分期奖金所占比例之多，举例说明。

以约定年收入25万为例。本人入职5年半， 工作第10个年头，硕士。入职后基本工资750（单位：元。下同），岗位工资3000，预发奖金0，加上其他种种，应发4000，实发（除实发以外，其他数字均为税前数字）3000一点，可悲不？ 几个月下来，垫钱上班，真是专家说的一样，给资本家垫钱去上班。5个月以后，我找到部门齐姓领导，讲月发太少，既不合适，也有违招聘时所讲的六七八千的月发。这时候各级领导的暴论就脱口而出了。

我说月发太少，不够生活，也违背招聘时所讲，齐姓领导直接问： 你没有存款吗？ 嚯，当时我的认知被颠覆了，脑袋炸裂了，我没想过这个问题啊，也没想过要如何回答这样的问题。我有存款是有义务垫钱打工吗？我出来做牛马，就是为了垫钱给资本家致富吗？其实实质上是这样的。暴论之后还是给打了申请签了字。他签了字不算，还得两个上级领导签字才可以。我又到院里签字。王姓院长签字倒也不难，只是他的暴论仍然炸裂，可能来源于他朴素的困惑，他说：你这都按月发了，年底发什么啊？我不知道同志们听懂没有，我是没理解。难道打工人的工资就应该到年底才发吗？难道是每个月发的越少越好吗？更何况到年底也要被扣下好多呢。院里签过字就到集团翟姓副总裁签字，好在这位领导比他们的认识水平起码高一个层次，有正常的人的思维和人一样的思考和讲话。

问了一下工作年限和社招的情况，遂决定将院里所有这种社招的工作年限较长的员工月发工资做了一次统一的调整。自此，基本工资由750变为1300，岗位工资由3001变成3401，预发奖金由原来的0变成了3299，加上其他的，应发由4125变为8400，实发也就同时由原来的3060.05变为7328.75，这个数字为日常发放。这样下来，综合一年算下来截止到12月底，共发放85000多元。剩余收入到年底计入奖金，奖金则被分成三种或三部分，全年一次性奖金、期间奖金和分摊奖 金。（如图）

本人为普通员工，收入属于较低层次，全年一次性奖金 36000 元，这钱一般为大年三十发放，几乎不会早，一天都不会早。期间奖金是年后伴随着 2 月份工资发放节点一齐发放，我的为 44397.5 。总收入的剩余部分为分摊奖金，分摊到新的一年 11 个月去发放，表中可以看到每月为 7308.86 ，乘以 11 等于 80397.46 。至此，也就是扣下员工前一年收入中的 80397.46 搞分期无息贷款，按等额本息的方式逐月发放（还款）给员工，方式是等额本息，其实无息。总体来看，日常工资低，节省现金流，降低资金成本；其余都留到年底，年底也分几次发，还要很大一部分分摊到新的一年，逐月平均无息发放，仍可节省大量现金流，进一步降低资金成本。太溜了，资本家脑子就是好使。

（2）巧妙克扣工人待遇。仍以约定年收入25万为例。在这个约定收入的前提下，养老保险的个人的缴费比例一般为8%，医疗保险个人为2%，我们来看看缴费水平。从入职开始看，先看养老保险，第一年的11个月每个月个人扣费340，而后，两个月每月个人扣费359.52，之后便调整到572.48。我们来反推一下缴费基数，分别对应的是4250、4494、7156；再看医疗保险，与养老保险并非同步调整，而是有错位情况，后有补扣。个人扣费分别是85、89.88、143.12，我们也来反推一下缴费基数，分别对应4250、4494、7156，基数一致。我看不出来这些基数是怎么来的，也看不出来与员工的约定收入有什么直接关系。

第一年玩手法，不按照员工约定收入去折算缴费基数，而是玩会计上的伎俩，节省了大笔的公司成本，第二年依然不按员工前一年的工资奖金总收入去折算缴费基数，为什么？因为那两笔奖金的发放日期在公历上都在新的一年，又节省了大笔的公司成本，同时把员工收入中的大头奖金部分大头又搞到下一年做成分期，这样这个收入就不会被计到当年的收入，这样一年压一年，总是迟一年。在过去几十年中，随着货币的增发、通货膨胀等，工人的工资正常是逐年上涨的（降薪是非常态），这样员工当年增长的收入总是要迟一年计入你的当年总收入，相应的缴费的调整也要迟一年。这是实打实的按收入调整的情况，可现在这个情况这个基数是从何而来，不得而知，也许老百姓可以去问问社保局或公司的会计吧，他们总有人知道是怎么计算的。公积金更是一个奇妙的存在，貌似是个固定不变的存在，一直只有600。我不知道这600是怎么计算出来的。是缴纳公积金的最低要求吗？也不知道不变的原因是不是已经到了江苏省公积金管理条例中规定的顶格了，不能再高了？我想，真实的原因，大抵是因为顶格了吧，有钱的人怎么可能会坑没钱的工人和老百姓呢！

四、强制年假使用

直接举例。2024年春节，放假11天。其中8天为法定假日，另外3天分别为2月8、9、18日。这3天并非公司赠送给员工的假期，而是员工个人年假，在未经过任何员工同意的情况下，强制使用并扣除每个员工三天年假。这样，员工有5天年假的剩2天，10天年假的剩7天。未经员工同意强制使用员工年假在春节多放三天假，美其名曰公司给大家多放三天假，这种慷他人之慨的恶心行为，令人作呕，不仅恶心，而且涉嫌违法，因其未考虑员工意愿，未征得员工同意。在此之外，员工年假应休未休的更是大有人在。原因很多，主因一般都是工作过于繁忙。当然，公司永远不会承认是公司不让休，而是员工自己未申请休假，这个东西大家都懂的。就像旧中国，地主永远不承认剥削和压迫佃农、雇农一样，他们反而异口同声的讲，是他们给了佃农、雇农、长工一口饭吃，给了他们工作，是地主老爷养活了这些农民。标准的资本家养活工人的反社会主义的论调。这种论调实在无趣，从建国就有人讲，早已恶臭了，可今天人们依然生活在这样的现实逻辑里。今天，这些过去的佃农、雇农、长工只是换了名字，改叫农民工、厂妹及其他一切不掌握生产资料且受过高等教育的从事技术密集行业，同样以出卖其劳动时间而生存的打工人，有所谓的白领、金领或者工人贵族，无论怎么称呼吧，被剥削的实质没有改变，只是名字变了而已。

强制占用使用员工年休假涉嫌违法，对员工应休未休的年假应按日平均工资收入的300%支付其工资收入。可就占了，也没见应发的钱，有人管吗？有人查吗？此种违法事实都真实存在可查。《职工带薪年休假条例》第六条明确，县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行条例的情况主动进行监督检查。凡是读过几本设计规范的同志都知道，这一句条文中的“应当”和“主动”意味着什么。我工作十几年，从未见过有人来调查、走访。也许他们不清楚“主动”二字的真实含义，也许他们是“主动”去问了某公司某单位某集团的老大，得到“满意”的答复以后，算是把这个“主动”的任务完成了。如果没有调查研究，如果不能主动的去走访、调查，他们平日的工作是做什么呢？人民群众不得而知，监督者和被监督者的关系是怎么保持长期的和谐的呢？

五、管理黑箱

该公司招聘时都是口头约定最低薪酬，双方谈拢之后，等你入职签合同就是集团统一的范本合同，无任何保障合同，也就是流氓合同。工作干完后你能否拿到当初约定的薪资，全凭部门领导是否信守当初的承诺，而无任何其他约束和保证。等到部门齐姓领导想降你薪资的时候，不再承认招聘时的谈话约定，立马换了一套说辞：HS设计集团从来不会保证哪个员工约定多少薪酬，而且是有前提的，要根据每年的具体情况，情况不好的时候就要降薪，而且不打招呼，不作说明，没有理由，可当他情况好的时候，那些部门大小领导都加薪的时候，我也没见他们给约定最低薪酬的人加薪。从年头到年尾的讲产值，按产值来计算薪资，可不给产值算法， 员工干了活后，有多少产值自己是无法算出来的，因为没有算法和说法。只有一年到尾的时候，部门领导说你一年的工作有多少产值就是多少产值，无法反驳。

拜托哦，这是21世纪，这就是设计院，这就是企业，可我怎么感觉这里是美国南方的黑人农场呢？至于其他的所有方面的评价也是一样的，全员打分不公布打分结果，但说你分低，你就低；降你薪资也是，说降就降，约定二十几万的税前收入，他能不做任何说明、一声不响的、没有任何说得通的理由地降你9或10万，然后用说不明白的产值和无法见人的打分来PUA你：你产值低，大家对你的评分低。问他凭什么不加说明就无故降薪，人家就说别人都降了，他自己也降了，全员降薪。什么他妈的逻辑？难不成一个员工被降薪可以成为其他员工被降薪的依据了？这逻辑无敌了。就用这种甲乙互证的白痴逻辑来解释问题，我真不知道这种白痴逻辑部门领导是怎么说服自己的，也不知道可以拿这种逻辑来做管理的白痴是怎么被提拔上来的？难道是没人了吗？还是再上层一些的领导都他妈眼瞎和脑残？还是因为他会舔？依我长期来观察，最后一种可能性最大。

部门领导讲他自己也降薪了，却不能公开，但却可以作为普通员工降薪的理由。普通员工薪资那是人家劳动所得，劳动的钱，不分得任何一点或经营或管理所带来的利润，你部门领导跟员工能等同吗？你的各项待遇水平跟员工等同了吗？普通员工的是吃饭钱，那部分属于人工成本，没有拿你部门领导的高薪酬。按部门领导的逻辑，包工头包了工程，由工人做工完成，最后包工头收到的钱变少利润少或者没有收到钱，那么，工人干活的钱少给或不给，是理所应当的，是天经地义的。此种逻辑，过于滑稽可笑，令人啼笑皆非、贻笑大方。历来地主、资本家的走狗确实是比地主、资本家本人更凶恶的。狗仗人势，有恃无恐嘛。在这一点上，几千年来，人民群众是见得多了的，也就见怪不怪了。

部门领导又讲全员都降薪了，也不肯公开，那怎么证明全员都降了呢？就是这样，他说黑就是黑，说白就是白，说都降了就都降了，所以，你被降薪是正确的、有依据的。关于钱的事情是最重要的，是每一个打工人工作中的核心问题。但在这个公司，在钱这个问题上，全是黑箱，全由部门和集团领导随便决定。少了你钱也没有为什么，你不满意是吧，那你就辞职、离开，部门小领导就直接这么告诉你。注意，是你自己辞职，不是公司辞掉你，因为辞掉你还得给赔偿，不上算的。这个设计院不按天，也不按项目、也不按产值计算薪资，全是糊涂账。这个糊涂账里，员工永远搞不清自己做多少工作能拿多少钱。大音希声，大道至简，但这里凡事都搞得无比复杂，让员工难以搞清楚。搞黑箱、搞秘密的，搞阴谋诡计，在桌子下面使坏，终究没有什么好结果，害人害己。

六、 饭卡、停车、上下班和食堂轮班 吃饭

公司给予员工每个月300饭钱，这个钱会存入饭卡里，不是作为一种工资补贴转为员工收入，而是单独的存入工资卡外一张饭卡里。这张饭卡的钱无法提现，只能在公司食堂吃饭消费。食堂两层楼，一楼相对市场价便宜，10元一顿，4个菜，餐盘式，相较于市场价格是不贵的，但也真的不好吃。食材和味道都无法苟同，个人觉得味道不行主要是食材太烂造成的；

二楼基本市场化，五六个窗口，独立经营，大概率承包制，价格也市场化，一碗面条十几、二十多块，与市场价相当。很多人由于不喜欢吃和经常性的长期出差的人，饭卡上的钱会积累起来，越积越多，花不掉。公司对面便开了一家可以刷饭卡买东西的超市，东西贵贱不必细说，所有员工都有自己的看法，见仁见智，况且市场上同一商品的价格也几乎是透明的。单说这个偏僻的地方，除了公司员工，几乎不会有其他几个非员工的人去到那里消费，这样的话，超市开起来全靠公司员工饭卡里花不掉的钱。看到了吧，宁愿开个超市给你消费，也不把这300块饭钱算到工资补贴里。谁能与集团合作开这么个可以刷公司饭卡的超市，从而盈利，我想也见仁见智吧，反正不会让我开。哦，对了，公司还有个规定，员工晚上加班到20:30以后的话，给予12块钱的补助，折算下来5块钱每小时左右的样子，哦，对了，这个钱也不是工资性质的收入，也是给你存入饭卡里。

我们来看看围绕就这么300块餐补是如何折腾的。吃饭补贴与工资不通，不给现金，只能刷很难讲好吃的食堂这是一层；对那些卡里的钱没机会或不愿意花在食堂的人，又给你开了个超市消费刷饭卡，哦对了，还在公司大楼里开了个可以刷饭卡的咖啡水吧，这两个消费场所又是一层；层层剥削，想办法让你把这点饭钱花掉。你嫌饭难吃，可以去买咖啡，咖啡你不喜欢，还可以去超市买东西刷卡，总之，总得让你把这点钱花掉，让你花在与集团有着各种联系的地方，肥水不流外人田。要是把钱给你补在工资里发掉，你去哪里花，就不受控了，那样，食堂就得黄掉，超市和水吧也得黄掉，肥水就流了外人田了。

集团公司由于多年野蛮扩张，人越来越多，办公场所和配套设施均超负荷。比如，有很多部门要出去租写字楼办公，本部自己的几栋大楼已经不够用，租用的地方由于人员的扩张，工位也极其拥挤，水利所就差厕所没有坐人了，很多员工坐在各种旮旯角落处，甚至有的新员工从入职开始就一直坐在面壁（思过）的位置；租用写字楼配置的停车位数量小于开车人员数量，那怎么办呢？正常的逻辑是，既然你公司管停车这回事，那就根据需要再租几个呗。不，他不，他不增加车位数量，而是抽签。假如10个人开车，只配了6个车位，那就10个人抽签，抽到的6个人有位置停车，剩余四个人你就自认倒霉，自己想办法，自己花钱去租。不想花钱，那你就把车背在身上也行。抽签还不是一年一次，是一个季度一次，绝了。

集团公司本部的停车位也不够用，员工上班来的偏后的（不是迟到），是进不去集团大门的，不给进，只能堆在路边。食堂的容量也不足以容纳员工午饭时间统一用餐，所以呢，规定错峰吃饭，一部份人员11:30可以去吃饭，一部分人12:00才可以去吃饭，你说你11:30饿了，要去吃饭，不好意思，去了刷不了饭卡，资本家告诉你的是，11：30不可以饿。上下班时间也是不同的，规定一部分员工8:30上班，17:30下班，另一部分员工9:00上班，18:00下班，调整的频率是一年一次，你的睡觉和生活的时间习惯要一年改变一次。此种安排，肯定不是为了南京市的交通错峰，而是为了减少下班时候送员工去地铁站（公司位置较偏，距最近的地铁站也有五六公里）的大巴车可以流水作业，可以少配置一些，节约成本。各领导嘴上整天喊着，提升员工幸福感、归属感，只喊口号不花钱。他就是不能多花点成本把饭菜搞搞好；就是不能把餐补发到工资卡；就是不能随着业务规模的扩张、人员的增加以及利润总额的增长来同步增加停车场地，必须让你抽签和进不了大门；不能扩大食堂容量，必须让员工吃饭两班倒；不能增加班车配置数量，必须让员工上下班时间一年一换。其实这个上下班时间按两种固定下来，都特么比一年一换更有人性。

打工人遵纪守法，诚实劳动，却长久的承受着资本如此明目张胆、无所顾忌的剥削和压榨，按法律要求缴纳五险一金都成了资本给予工人的恩赐，资本的违法行为如此的赤裸和嚣张，有谁看到劳动法以及相关的条例出来维护公平和正义？又什么时候来维护打工人的利益了？如果遵纪守法不被尊重，诚实劳动得不到报酬，那么最广大人民群众守法的意义是什么？诚实劳动的意义又是什么？如果一直任由资本胡作非为，允许其奉行卑鄙、无耻、龌龊、肮脏的资本逻辑，资本得利是目的，人是耗材，最终卑鄙成为卑鄙者的通行证，高尚成为高尚者的墓志铭，还要有多少个非正常死亡的打工人的墓志铭才够？如果这些都被允许，那人民群众、打工人为什么要守法，为什么要劳动？照此逻辑，打工人团结起来行卑鄙之事，通行无阻，有钱有面儿，有地位有悠闲，又可以高高在上，岂不快哉？几十年以来，朴实的善良的人民群众，打工人、农民工和农民，看起来不是这样的，也没有去行卑鄙之事，但这不能成为被剥削和压榨的借口。人们依然相信，天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

七、部门管理者的暴论

暴论一：公司缴纳的那部分五险一金不属于员工个人。部门领导无理由、不加说明的大幅降薪，我便去问为何不按约定发放薪资，谈到了约定税前收入25万的问题，人家领导气势汹汹的质问我： 五险一金是你的钱吗？连问三遍。他是什么意思呢？他的意思是公司按法律要求替员工缴纳的那部分保险和公积金，原本不属于员工，是公司施舍给员工的，是要把这部分算到员工的税前收入里边。 我反问他：你可以不缴吗？同样问了三遍，他知道说不出，也就不再BB这个点了。我们可以看出，他讲五险一金不属于员工个人的暴论有两个所指：第一就是五险一金应算入员工税前收入中；第二就是五险一金是公司对员工的主动施舍和恩赐，而不是被动的因为怕违法才缴的，一种资本家无比善良的调调。笑死了，可见这个公司的部门或中层领导有多么的脑残，多么的替主人看门、卖命。

此种情况，公司上层并不知道他们的中层管理者如此低能，也不知道他们会出此暴论。如果知道，公司的上层领导估计也不会因为他们的忠心而高兴，相反，会因为他们的愚蠢和反智言论而不满，用他们管理有点得不偿失。

暴论二：部门领导发出灵魂深处的困惑，气急败坏的质问员工说： 我为什么要保障你的收入？ 部门的生产人员听从部门领导工作安排，完成生产任务，服从日常管理，部门领导可以随意支配员工的任务分配，但是不负责部门工作人员的收入。领导只有发号施令的权力，没有保障部门员工收入的责任。 无限权力，无任何责任 ，SB啊，我尼玛。从暴论一的情况可以明白，如此脑残之人不理解为什么他有责任保障部门员工收入也是正常的。但凡有点的脑子，正常的逻辑，管理部门及管理者，不仅因为员工配合完成了一年的工作应当保障其收入，还因为有约在先，也应当保障员工收入。当然到了这个降薪的时候，就开始背信弃义、厚颜无耻了，给当初的口头约定后加前提，前提要后加，同时又有无保障合同保护，更有恃无恐。

暴论三：部门领导疑惑不解的问员工：你没有存款吗？前以述及，此处简单带过。一个十多年工龄的社招员工，这公司月发工资只有3060块。招聘时承诺的七八千的月发没有兑现，3060块就是贷款上班。因此找到领导解决月发太少的问题，其张嘴就是一句来自灵魂深处的不解：你没有存款吗？刷新认知的好问题啊！员工有存款，是应该垫钱给你打工吗？员工家里钱多，是应该倒贴给资本家打工吗？部门小领导还只是给资本看门的狗，他要是自己成为资本家，得是什么价值观和嘴脸呢？

暴论四：部门领导自信也理所当然的说，年假没人休。意思是，所有员工自己不愿意休。哈哈，这与自愿加班异曲同工，妙啊。在谈到产值计算、打分结果、全员降薪以及其他年终评价等均为黑箱、不公平不透明等问题时，部门领导同样洋洋自得地说：这些东西不公开不透明，只有我这个员工一个人想知道，只有我一个人认为应该公开透明，其他员工不想知道，说我想知道不代表其他人想知道，但领导可以代表其他员工，知道除我以外的其他员工不想知道。哈哈，其无耻和自欺欺人可以到这个程度吗？可悲呀！

我因工作原因，年假未休，遂在过年前向部门领导请示，在工作允许的情况下，早走两天回家过年，领导是同意了的，但暴论也是在这次的谈话中讲出来的，没人休年假的无耻谰言他是顺嘴很随意的说出来的，看来他真的是这么认为的。至于那个凡事都搞不公开、不透明、搞黑箱管理和操作，这种事，不用多说，谁都懂得是公开透明好，还是黑箱好。

以上暴论皆出自一人，部门齐姓领导。其实，他们的暴论不止于此，还有很多。比如在部门开会是，讲公司属于民族企业，这明显是替高层传话，不再批驳。众所周知，由于改开的原因，私有化的过程中，把私营企业美其名曰为民营企业，这已经把他们美化了，现在居然腆颜自称民族企业。自己公司干啥的？怎么发展的？利润是谁的劳动创造的？发展得来的利润又在谁的腰包里自己不清楚吗？难不成真的以为是资本家养活了工人，没有资本家，工人就没有饭吃，就要饿死了吗？

至于院里的王姓领导的暴论，前边已提及：担心员工月发多了，年底没钱可发。这里边有几层意思可以分析。

第一，领导是清楚普通员工收入很低，没几个钱，月发一万块了，年底自然就无钱可发了；

第二，领导认为员工的钱就不应该足额逐月发放，而应该拖延，每月发点就行，其余在年底做成奖金，继而还可以把奖金的很大一部分分摊到下一年，搞成分期，无息，延迟付给员工（前以述及），这样当年的现金流压力减小，资金成本随之降低，或相应节省下来的那部分现金在迟发的相应时段可以取得基金或理财等收益。他们认为搞延期，搞分期无息付款是天经地义的。作为一个正常人，好像没人愿意自己的劳动所得延迟拿到。如可能，哪个劳动者不希望尽早的拿到劳动所得的全部。一年的劳动收入在年初全额拿到不是比年末拿到更好吗？打工人不知道钱存在银行或借出去一年有利息收益吗？我实在不懂领导是从什么角度出发和什么立场看问题，会对员工发钱有这样的担心与忧虑。关于暴论，先讲这几个吧，还有很多厚颜无耻的暴论，以后再讲。