很多人认为，在市场经济环境下，人和团队越没有底线，那么越能在职场里作出成功……
怎么说呢，
市场经济，本质还是讲究长期的交易循环的世界。
你是一个没有底线的人，这是一个没有底线的团队，短期内确实可以靠底线低获得某种优势，但是大家都是成年人了，都知道交易的对手缺乏底线，那么最明智的选择要么比拼下限，要么就会拒绝交易——
那么，到底为什么，还会有人认为，没有底线能过好日子呢？
成功的结果这种事，排除运气要素，能不能成并不是和团队的聪明程度成正比，也不是和什么高底线思维成反比的，而是和你的风险承受能力正相关了。
极端点，能承受杀人放火的后果，自然会有人去杀人放火，然后总结成某种经验，只到被铁拳（比如缅甸四大家族，覆灭之前，多少想跑那里发财的？）。
没有底线的人或者团队，在初次初级的交易循环里，确实可能靠没底线去多一些选择，多一步优势，进而获得一夜暴富的可能结果。只是除非运气好到一次坑人终身不丑，否则只要进入社会中层和高层的交易循环体系里，慢慢就会被淘汰。
因为
成年人的世界，价值是基础，利益是手段，而信用是长期合作里，真正的粘合剂
。越偏中高层的循环里越如此，
越到一个状态的大家越不傻，
跟没信用、没底线的人来往的代价太大，最合适的选择当然就是敬而远之。
所以长期来说，还是需要底线高，
但是你的人都不在意长期，那你还坚持底线，一般就很孤独。毕竟也不是说愿意突破底线就是一定能成功——这事就好像大家平常调侃，觉得自己愿意突破底线娶个富婆，但是有人真去当真，那么很快就能发现，底线突破了，可能富婆也不一定能看上你。
人和人之间是会互相影响，人作为社交动物，也很容易被自己所在的环境给潜移默化，这里面就包括一个人的三观念和思考模式。而底线越低的人富集的环境里，就越容易倾向选择那些以消耗和榨取为手段的谋生之道，然后也可想而知的，会通过各种内耗把风险转到所谓自己人头上，来做规避。毕竟所谓“底线”，一个人认知里，某种“度”的下限，或者是往倒退或坏的方向质变的临界点，底线本身定的低的，更容易突破低底线，而一旦突破“临界点”，那通常就是无数个更低突破到堕落的循环。
所以说到底，底线思维要有红线意识，纵有千般万一的可能性，红线就是不可
触碰的高压线。因为
更低的底线确实很多时候概率上快速捞一笔，但是这玩意基本就都是捞偏门，而偏门的路子，总是要去承受各种代价——在承受长期风险的情况下更容易获得短线意义的成功，因为突破底线，代表选择会多一些， 这个多一些，就可能是一个导向性的原因。突破底线，不受惩罚当然爽。但只有更高的底线，才可能用相对低的风险获得更长远和更高的成功上限，因为长期来看，持续的去突破底线，突如其来的惩罚往往就是灭顶之灾了。所以单纯功利角度，对正常的我们来说，底线，健康，诚信，这些都不应该是拿来换取成功的资本，不应该放在交换台上，也
不要把人，尤其身边的人都当傻子，
把人当傻子的人，自己最后可能往往才是最大的傻瓜。
当然，如果你呆的团队里都不是这样正常的想法，就是要去追求短平快，把无底线和成功之间做等价的价值观……那么对你我这类人来说，最好的选择就一定是换一个团队了。
而且还要尽快。
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