岗位薪酬竞争力模型的构建和分析

人力资源数据分析 · 公众号 · 职场 · 2024-09-02 12:00

正文

我们在上节课里面讲到怎么样对我们的岗位的中位值薪酬做数据竞争力的分析。大家看这张表里面，我们会有几个字段。一个字段是公司内部各个岗位的中位值数据。另外一些字段是市场的10分位到90分位的市场数据。我们在上节课里面讲的，怎么样去分析我的各个岗位的中位置，跟市场对标是否有竞争力。

这个时候我们选择了其中的一个指标来帮我们做分析判断。这个指标就是薪酬偏离度。通过薪酬偏离度，我们能够得到我的内部中位置，在市场的正偏离和负偏离。如果是正偏离的话，我们就这个岗位的薪酬中位置是有竞争力的。如果是负偏离，就是没有竞争力的。同时，在我们得到的偏离度的数据以后，我们还需要得到一个指标数据。如果这个偏离是正偏离，那正偏离意味着我的内部中位置数据比市场的这个位置数据高。

但是我想知道我的内部的中位值数据到底在市场哪个区间。所以这个时候我们可以通过IF的函数，或者通过PQ来帮我们做数据的清洗和处理，来帮我们分析判断出我的内部的中位置到底在市场的哪个区间里面。通过这些计算，我们得到了这样的一张岗位薪酬中位值的数据表。但是我们在对中位置，在去做数据偏移度分析的时候，如果只是看这张表，其实意义不大。因为这张表很难帮我们去做一些决策，所以这个时候我们就需要对这个表做可视化的数据模型。

通过我们对每个部门做交互，做筛选，我们能够看到每个部门下面的每个。因为它在市场的一个偏离度数据。这样子我们通过切片器去做数据的交互，就能够帮我们去做分析判断，帮我们去做决策。哪些岗位需要去调整薪资，哪些岗位需要去保持原样。我们在接下来的课里面给大家讲讲这样的一个偏离偏离度的数据模型应该怎么做。请大家看下面的视频。

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