放射科女医生的优势！误诊率低~~

来源：梅斯医学

近日，发表在J AM COLL RADIOL杂志的一项研究探讨了不同性别的放射科在临床实践中的性别差异，包括实践范围、向其他同事咨询的频率和错误率的差异，评估放射科错误率的性别差异对于打击目前性别不平衡现象长期存在的性别定型观念非常重要，进一步促使机构为女性创造一个更有吸引力的工作环境提供参考。

本项回顾性观察研究纳入了2013年至2019年期间为欧洲远程放射学供应商工作的放射科医生。 主要的结果衡量标准包括 ：报告一个以上亚专业病例的女性性别调整后的几率、向其他同事提出第二意见请求的女性性别调整后的发生率比（IRR）以及放射学错误计数的女性性别调整后的IRR。对与经验、报告的病例类型、兼职或全职工作以及报告速度相关的协变量进行了多变量调整。

共有213名放射科医生（36%为女性）被纳入执业范围的性别差异分析中。女性的性别与在一个以上的亚专业报告病例的几率较低有关，几率比为0.46（95%置信区间，0.22-0.96）。共有204名放射科医生（36%为女性）被纳入向同事提出第二意见请求的性别差异分析中。与男性相比，女性的性别与请求第二意见的较高几率之间有关联的趋势，调整后的IRR为1.6，但没有统计学意义（P=0.08）。共有199名放射医师（37%为女性）被纳入放射学错误数量的性别差异分析中。女性性别与出错几率的降低有关，其IRR为0.8（95%置信区间，0.64-0.995）。

图 误差数的森林图

本研究表明，女性在放射学方面的实践与男性不同。女性放射科医生的执业范围往往比男性同行更窄， 犯的错误也更少 ，即使在对可能解释执业亚专业和错误的性别差异的因素进行详细调整后也是如此。本研究关于错误率的结果有助于打击可能导致目前性别不平衡的性别定型观念。

此外，执业范围的性别差异表明， 女性更倾向于从事亚专业的放射学工作 。机构可以利用这些信息为女性创造一个更有吸引力的工作环境，以吸引更多的女性进入放射科，并增加女性放射科医生的留任。

原文出处：

Paula Alcaide-Leon,Sapna Rawal,Timo Krings,et al.Gender Differences in Diagnostic Radiology Practice: An Observational Study.DOI:10.1016/j.jacr.2021.09.034

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