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目前我国有500万在职设计师，每年还有大量的应届毕业生源源不断的涌入，目前设计市场有接近四万亿的产值总量，但并不是每个设计师都过得尽如人意。
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没想到做设计这份工作会是这个鬼样子
刚踏入职场那会儿，我心里想的都是大师、红酒、美景、佳人，然而，
大师在远方，现实在脚下，
下面几个常见的场景你一定似曾相识：
1.
小陈，还不下班啊？晚上喝两杯去？
没呢，按客户要求都返工好几次了，还得微调，今晚又得加班，你去吧！
2.
小张，你在这家设计公司干了好几年了吧，今年工资涨了没？
没呢，我真的好累，加班加的我想死，老板对涨工资一字不提，老子真不想干了！
3.
小刘，说句心里话，在我们公司你也待了一段时间了，感觉如何？
领导，是你让我说心里话，那我就直说啊，老板呢人不错，但公司的业务好像让我学不到太多设计上的东西。
......
工作几年后，这些状况都是家常便饭，有的人已经麻木，有的人已经转行，有的人开始产生怀疑：
室内设计到底有没有前途？
我是该继续还是放弃？
为什么我总感觉学不到东西？
为什么我每天加班却得不到应用的回报？
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其实人和人的差别并没有那么大
那为什么工作几年之后，有的人混得风生水起，有的人却还是原地踏步呢？原因大体有以下几种：
1、
不思进取
。只知道抱怨，
在公司日复一日混日子，不知道想法设法的去改变。
2、
没有人教你
。最快的成长方式是去吸收别人已有的知识和经验，如果没人带你，全靠自己摸索，这无疑是在黑夜的。
3、
带你的人不够专业
。大家都知道职业道路上，跟对人有多重要，找到一个好师傅，将事半功倍。
4、
平台不好
。很多人因为这样那样的原因进入不了好的公司，就无法接触到好的项目，也就无法得到很好的锻炼。
就我身边的设计师朋友来看，回想起刚进职场那会，其实大部分人都是抱着极大的热情入
行的，然而现在已经逐步分化。
如果你觉得做设计只是无止境的加班、改图、低薪、毫无热情，那么就想题目说的，我劝你还是及早改行；
如果你对设计还有热情，如果你想对现状做出一些改变，是时候走出来了。
dop在知识分享这件事上已经坚持一年多了，也得到了圈内的高度认可，有越来越多的设计公司、设计师开始关注我们。我们之所以能够把这件事做下去，确实是因为我们在室内设计深化领域积累了不少过硬的知识和经验。
我们所做的项目主要是五星级酒店、总部办公楼、大型商业等，其中还有很多是地标性项目。
既然有这么多设计师渴望获得更好的干货知识，那么，我们有把做这些高质量项目所积累下来的实战经验，毫无保留的分享给大家。
《深化设计师的成长之路》周末班线下课，不到两个月已经走过三期，已经累计有120多人参加，感谢各位小伙伴的支持，第四期也开班在即。
前几期线下交流课花絮
三位主讲老师
朱小斌
dop创始人
室内设计连续创新者
朱老师讲的课程为
《设计师的职业规划与行情行规》
，主要从宏观层面来解读我们的室内设计行业，让大家对我们的行业有个更清晰的认识，也能为设计公司和设计师今后的发展提供一些参考。
周遐德
dop联合创始人
项目总监
周老师日常工作中能同时带20多个项目，他讲的课程为
《重新定义深化设计项目全流程管理》
，会把整个项目操盘全流程的实战经验分享给大家，如何将项目进行推进，如何和甲方周旋，如何为设计师争取利益等等，项目负责人级别的设计师绝对不容错过。
赵鲲
dop联合创始人
技术总监
赵老师讲的课程为两个板块：《重新定义深化设计》、《重新解读施工图节点》，这部分知识将会是设计师在日常工作中经常遇到的问题，什么样的图纸是一套好的施工图？我们设计的常见误区有哪些？如何在投标中拔得头筹？施工图设计师如何去解读方案设计？等等，里面所有的知识点全都设计师实战中会遇到的。
部分课程内容展示
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文末有完整课表
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