作者：呼吸 来源：蒲公英
药企蹉跎十数载。经历脑残人，脑残事，不由生出脑残系列想法，与诸君共勉。
脑残游记之加班
加班！
加班是人人都经历过，人人也都不喜欢，但人人不得不加。
记得第一家公司，设备都是自动化程度高，上下班也都是刷卡，公司管理也松，就导致很多人刷完卡就溜出去喝酒，很晚才回公司刷卡，节假日代打卡也累见不鲜。鄙人最高一次周末刷了7张卡。而且那时加班还是给工资的，所以有人最高一个月刷了200多个加班时间。这是什么概念？住公司了？所以那时加班的感觉是轻松幸福钱多！
14年在一家公司负责质量，要过GMP认证，大家懂的，很多文件记录要补。正常时间完不成，加班呗！一坨（为啥是一坨呢？看完全文就知道）下属忙着补记录补文件，加班时间是报了不少，但东西交不出来，真不知道加班做了什么。整体进度延后了3个月！连催带逼的把所谓做好的文件交上来了。一看老泪纵横啊。全是网上下载的，这种东西，给我一小时就能下一套，用得着加几个月的班？而且你就是网上下载也罢了，麻烦把内容看一下，修改一下吧，很多职位、部门公司压根没有！加班赶出来的记录竟然让检查老师发现几个图谱一模一样！看着加班赶出来的东西感觉就是愤怒！
当了管理人员多年，略有点责任心，经常加班做事，却基本没报加班。事是自己负责的，没有做好，自然有义务加班完成，没在上班时间完成已是无能，何谈报加班？下属因自己工作安排和进度导致加班，能给他们报还是报吧。但自己对加班的感觉是，自己的能力效率不高，对自己的加班是不好意思，内疚！
其实所有人都不喜欢加班，经常说欧美福利高，不加班。在欧美，如果你加班，管理人员会找你谈话，是不是能力不足？不能在上班时间把工作做完，别人都可以正常时间完成，你要加班完成？是不能胜任这份工作吧，还是去别家试试你能胜任的工作吧。
国内很多企业还是很喜欢爱加班的员工，能力这种东西量化不容易，但是态度能通过加班看出来。老板、领导、同事都看的到，没有功劳还有苦劳嘛，至少勤勤恳恳的在做事！
其实往往是那些管理差，无计划的企业加班较多。就比如14年我待那家公司，对员工太好了，所有化验员都有办公桌，结果化验员做一下实验晃悠悠的到办公室坐一坐，休息一下，喝口茶，写一下记录然后晃回实验室继续做实验。很多好的药企化验员都是没有办公桌，就在化验台上写记录。把记录带到实验室，边做边写效率多高啊，数据还真实。懒，作，惯！加班又多，事又做不好！
绝大多员工都不能保证上班8小时全身心高效率的完成工作。有的员工在有领导监督的正常8小时工作效率奇低，加班没领导监督，真的是在工作吗？这样的员工加班指望能做什么事？其实我们都有体验，如果认真聚精会神的做某事，时间过得很快，而混日子的员工就会觉得无所事事。
有句话说的好，我们没法增加生命的长度，但是可以增加生命的宽度。
工作也是，一个好的员工，不应该一味的增加工作时间的长度，而应该想如何更好的提高8小时的工作效率。
加班往往会让身心疲劳影响正常工作时间，加班很容易让人对工作产生逆反厌倦心态，影响工作积极性，降低工作效率，磨灭创造力。合理安排时间，利用休息时间调整好身心状态，用最佳的状态，更好的投入8小时工作时间，才是一个好员工应有的工作方式。
加班在中国企业还是一种常态，应该是传统观念和生产模式所决定。欧美走的质，需要员工充满热情和创造力优质的完成工作，国内走的是量，大量重复无用时间被浪费，员工有没有热情和积极性没关系。
加班是态度，不是能力。
药企很少有像建筑工地那样，需要靠加班来保证进度的工作。绝大多数工作都需要责任心，激情和积极性，只要想办法就能提高工作效率，能在8小时内完成的（比如我14年那家公司，当时我就建议撤掉化验员的办公桌，化验员都在现场写记录肯定能提高工作效率）。引进计算机管理系统也能高效、节能、省人、低成本的提高工作效率。
希望药企加班越来越少，工作越做越好！
