昨天星球里一个同学让我给他内推一个产品岗，他说前阵子自己裸辞了。
我很诧异，因为上次跟他聊的时候他才刚入职某大厂，到现在也就干了不到半年。
我问他为啥裸辞，得知原因后我觉得他这次亏大了。
这哥们儿是做策略产品的，毕业后就进了大厂，第一份工作干了 4 年，第二份工作同样跳到了另一家大厂。
因为能力和之前的经验都还不错，所以这一跳不管是在薪资还是职级上都有了不错的提升。
关键是，还拿到了期权。
他之前所在的团队比较融洽，工作过程中也没有那么多七七八八的事儿，所以干得还算舒服。
可到了新公司后，他说整个人都不好了。
新公司实行末尾淘汰制，每年根据绩效固定淘汰末尾的 10%，他之所以进来，正是因为上一波淘汰的刚走。
除此之外，新团队的工作方式跟之前有了很大的区别。不仅工作节奏更快，强度也更大。更主要的是，面对不配合的协作方，搞得他特别心累。
领导每周一要求团队做工作汇报，为此周末也要写周报准备 PPT，因为之前没做过这种东西，所以就算自己做出了不错的成绩，他也没法很好的表达出来。
反观那些做得不如他但 PPT 表现得更好的人得到领导肯定，这让他十分不爽。
他说起初还好，以为适应一段时间就行了。可过了三个月，内外交困的感觉让他压力山大，并且开始怀念在上一家公司的舒服工作。
考虑过后，他决定离职，而且是在没有找好下家的情况下裸辞。
听他说完这些，我回了句，可惜了，太亏了！
我跟他说，这些问题或者困难并不会因为离职而从你身上自动消失，如果你下次找到工作且再次遇到同样的问题，准备怎么办？
有句话这么说，现在的不满意，都是源于多年前的不努力。
正是因为之前的环境太舒服了，所以一旦进入一个不那么舒服的环境就会出现极强的不适感。实际上，这不是新环境的问题，而是人本身的问题。
他这么一裸辞，接下来没着落不说，这半年的工作经历上不上下不下，跟下家公司也不好怎么解释。
更重要的是，原本可能值不少钱的期权没了。要知道，他这家新公司可是十足的潜力股啊！我之所以说他太亏了，不仅亏了一个好机会，而且还亏了一笔钱。
客观来看，公司处于上升期，领导也不是什么二货，岗位和他的能力也比较匹配，其实没有一个是对他不利的，唯独只是他自己受不了这种工作状态而已。
反正现在辞也辞了，说别的也没用，只能告诉他这个道理希望他能仔细想明白吧。
钱多活少离家近、轻松愉快把活儿干的事儿基本不存在，谁不是顶着压力负重前行？
现在因为正常工作中的一点事儿就辞职的人不少，其实很多都是可以避免的。出于对当前环境的恐惧而选择离职，本质上是一种逃避。
所以，对自己要有一个明确的感知，知道什么是自己的情绪反应，什么是客观事实。尤其是遇到一些工作中的困难时，多想办法解决，而不是主观选择逃避。
就算离开了这个环境，问题依然存在，下次还会照样出现。归根结底，问题还是出在自己身上。
马爸爸说过，离职的原因无非两种，一种是钱给少了，一种是受委屈了。
对这哥们儿来说，钱给得足够，委屈也没有那么大。换别人到他的岗位上，或许人家干得很好。
所以啊，太亏了！
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他们这个学习计划有几个特点，我觉得还是比较有意思的。
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第二，内容素材都来自于一线工作场景中的真实案例，包括了很多大厂的高级管理者以及很多公司的 CEO。
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后来这哥们儿又找到我，说自己现在有点后悔了，真是上不上下不下了。
我说，吃一堑长一智，遇事要三思。要么冷静情绪，要么找个冷静的人分析分析，总比自己吃亏强。
