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我工资5500,新来的工资20000,我知道后辞职,老板因解决不了技术难题欲再请我,我说工资3万可以考虑

人力资源管理  · 公众号  · 职场  · 2024-12-24 18:01

正文

作者:人力君

来源 :人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)


听说新来的同事工资比你高两三倍,什么感觉?


不平衡、不舒服、不甘心,甚至还有一点委屈吧?


最近,人力君就刷到一个网友爆料:


发帖人阿泽是做编辑出身的,拿着一月5500的工资在一家互联网公司干了五六年,结果发现同部门新来的同事竟然一个月拿2万薪资,关键是干的活儿要比自己的轻松太多。


阿泽实在是忍不下这口气,就去找老板理论了一番,老板哑口无言,但是始终也没提给阿泽涨薪的事儿。阿泽觉得心寒,再干下去也没什么意思,于是第二天一早就给老板提交了辞职。


没想到这时老板声称公司有重大技术难题需要他解决,开始苦苦挽留他了。阿泽的态度也很明确,让我留下可以,但是需要工资开到3W。万万没想到,老板竟然答应了,并承诺会半年内逐步涨薪达到他提的标准。


这贴新闻也引发了很多网友们的热烈讨论,有人质疑这是假新闻,也有人分享了类似的经历。


虽然无法证明事件真伪,但是有一点可以肯定的是,薪资倒挂现象在职场中确实很常见。



01

薪资倒挂,在职场早已不是新鲜事


朋友小刘,在一家出版集团做产品经理,平时基本上大大小小的项目产品总监都会丢给她。


最近,他们部门新招了一个同事,被小刘打听到这位新同事进公司拿到手的待遇,比自己高出好几千。


职场上有不少老员工,都遭遇过和小刘一样的境况,大家也都或多或少存在不满情绪。


薪资倒挂,在职场中早已不是新鲜事,本质上是市场变化的结果。


新员工之所以能获得更高的薪酬,并非单纯因为他们具备更出色的能力,而是由于整个行业的薪酬水平普遍提升。


相反,老员工由于受制于企业内部的薪酬增长机制,其薪资调整往往无法及时与外部市场的变动保持同步。


很多企业倾向于认为老员工稳定且值得信赖,因此无需通过高薪来维系他们的忠诚度。然而,为了吸引并留住新员工,企业又不得不按照当前的市场价格提供具有竞争力的薪酬待遇。正是在这种背景下,薪资倒挂的问题悄然浮现。



02

不满意就要勇敢争取


《被讨厌的勇气》中有言:面对变化产生的“不安”与不变带来的“不满”,很多人往往会选择后者,因为后者无需改变。


深以为然。不知道大家有没有发现这样一个普遍现象:职场中,很多朋友都会吐槽抱怨工资低,工作量大,但是他们并不会选择离职,往往还是安于现状。


因为,大多数人其实都是安于现状的,哪怕现状已经很糟糕了,也懒得去改变,因为这是他们熟悉的领域,虽有不满但足以把控,这也是人的惰性。如果你有勇气去改变现状,也就超越了绝大部分人的。


企业家玛丽·凯·阿什福德曾说:“在职场中,只有那些敢于追求公平和尊重的人,才能最终获得成功”。


很多时候,你不去主动出击,积极争取,公司是看不到你的价值的,也很少有公司会为有能力的员工主动加薪升职的,如果你不主动总结成绩,展示自己的贡献,领导可能真会觉得你值这个薪水。换句话说,哪个公司不愿意低成本高回报呢。


所以,当你对当下工资不满时,与其一味吐槽抱怨,不妨勇敢去改变现状为自己争取想要的福利待遇,或许有意想不到的惊喜呢。


03

工资不是看年限,而是看价值


人力君支持大家去为自己积极争取应有的福利,但是,我们在为自己争取应有福利的同时,也需要去想一想:你为公司创造了多大的价值


我们需要明白一个真相:


工资不是按资历来的,是按能力和岗位价值来的。


很多人总觉得自己在公司待得久了就应该涨工资,其实不然,公司给你开多少工资,主要看的是你为公司创造了多大价值。如果你的能力足够强,你为公司创造的价值足够大,我想聪明的企业应该不会眼睁睁的看着人才流失吧。


美国前总统奥巴马的一段话:“成功不是偶然,不是机遇,而是由你的努力、你的才华、你的决心和你的价值所决定的。”


在职场中,比起薪资倒挂,更重要的是我们要避免自己的能力倒挂,只有不断地去提升自己,让自己变得更有价值,才能在未来和公司谈判时更有筹码和底气,一味安于现状抱怨,就会容易被市场和行业淘汰。


文末点个点看,愿我们都能掌握自己的职场主动权,去见识更广阔的天地。


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