正文
2024年,合规缴纳社保的企业,只有
28.4%。
也就是说,每4家用人单位中,只有1家好好交社保,其他3家都在胡搞。
假设八姐每月基本工资1万块,2023年陆续发了6万奖金。
(1万*12个月+6万奖金)/12个月=1.5万/月
北京是6821,上海是7384,天津是5013,杭州
是
4462,成都是4511。
首先,最直接的损失,是每个月进咱们医保卡的钱变少了。
当你的工资>公司平均
缴费基数
时,每月的生育津贴=你的工资;
当你的工资<公司平均
缴费基数
时,每月的生育津贴=公司平均缴费基数。
如果所有同事的社保缴费基数普遍很高,公司平均基数就有可能拿到比咱们自己工资更高,咱们就可能拿到大于自己的工资的生育津贴。
当公司按最低标准交社保的时候,咱最多只能拿自己的工资,没机会更高了。
工伤待遇=
缴费基数
*工伤等级
对应的
赔偿月数
基础账户退休金=(当地社平工资+
个人平均缴费基数
)/2*1%*计费年限;
每个月的
缴费基数
,会直接影响平均缴费基数和个人账户余额。
现在
挣
1万,退休金也给1万,那日子简直不要太好过。
但根据前面那个退休待遇公式,我们退休后的收入,大概只有退休前收入的40%左右。
退休前挣1万,退休后每月就4千,那日子,相当不好过。
如果你的工资是当地平均工资的3倍,在北京就是3万左右。
我做了个测算退休前后收入比例的excel表格,需要的文末扫描二维码,加八姐个人微信。
国家真的管了,不合规缴纳社保的,只要你去申请劳动仲裁,胜率几乎就是100%。
因为税务,会时不时的查一下,谁家没有好好交税,往死里罚,甚至会吃牢饭。
2019年开始,社保归税后,技术上,社保也可以随时查了。
北京大致的比例是养老16%,医疗8%,生育1%,工伤1%,失业0.2%。
月薪1万请一个人,公司的成本至少1.3万(还不含公积金)。
一刀切,要求企业合规缴纳社保,很多公司直接倒闭了。
随之而来的失业问题、经济问题,都是比不足额缴纳社保,更严重的社会问题。
所以,虽然强制企业足额缴纳社保的数据基础已经有了。
但如果剩下3/4的企业,缴纳社保的标准从最低,变成足额。
当
“基金没钱”“发不出退休金”变成比“失业”“经济”更大的问题时,自然会被解决,而且方法有很多。
短期来看,国家并不会对“不足额缴纳社保”主动出击。
未来很长一段时间,很多人依然会保持“按最低标准缴纳社保”的现状。
我坚定地认为,有2万退休金的老人,比有200万的老人,活得更久,也更幸福。