面试官，应该告诉求职者被拒绝的理由吗？

回想起自己学生时代，找工作的时候常常求职信投出去就杳无音信，所以最近对每一封简历，无论是否过关，我都会给对方写一个反馈：哪些是优势、哪些是要注意的。

而昨天，一位旅居美国8年的同事告诉我，我的这种做法可能不够职业，因为在国外，一般面试官都不会给求职者具体拒绝的理由。

确实，有过招聘经验的同学就知道，大多数公司是通过邮件来告知最终结果的。如果你通过了，Congratulations！如果你没通过，一般也只是会告诉你暂时与岗位不匹配，已经放入人才库期待未来有机会再共事。

通常，他们都不会直接告诉你被拒绝的原因是什么。

但其实在面试系统里，详细记录着每一个面试官对你的看法，以及最终没有录取你的理由。

在下面这篇同事给我的 Quora 的问答中，正好聊到了这个问题，我帮大家简单摘取了其中描述的面试官不应该给拒绝理由的原因。

第一，对公司来说，他们招聘的核心诉求就是高效地寻找到合适的人才。在这个基础上，帮助落选的候选人进步并不是他们的义务。

当我看10封简历的时候，我可以针对每一个同学给出具体一到两点改进建议。但当我开始看第100封时，无疑这就变成了巨大 的 时间成本。

第二，告知拒绝的理由可能导致法律和道德上的风险。事实上，有很多拒绝候选人的理由并不那么冠冕堂皇：可能是因为你大龄未婚，可能是因为你超过了35岁，也有可能仅仅因为你是男人或女人。

这些原因通常都不适合告诉求职者，一旦让求职者觉得自己被公司歧视了，在国外可能就直接引发了一场诉讼。在国内法制还没这么完善，但一不小心上了微博，也是一条严重的黑公关。

第三，面试者给出的建议不一定对，可能引发候选人的反感。前段时间某技术大佬面试阿里的反馈被人泄漏到网上，立即引起了轩然大波。

是应聘者自我感觉过于良好，还是面试官好为人师？这都很难说。如果我告诉你应该这样这样，回头去了腾讯又因此被拒绝，是不是要怪我呢？更别提如果你已经是业内的专业人士，我给的建议又不准确，岂不是会被耻笑。

综上几个原因，一般正规公司的面试官都不会给应聘者拒绝的反馈建议。