回想起自己学生时代，找工作的时候常常求职信投出去就杳无音信，所以最近对每一封简历，无论是否过关，我都会给对方写一个反馈：哪些是优势、哪些是要注意的。
而昨天，一位旅居美国8年的同事告诉我，我的这种做法可能不够职业，因为在国外，一般面试官都不会给求职者具体拒绝的理由。
确实，有过招聘经验的同学就知道，大多数公司是通过邮件来告知最终结果的。如果你通过了，Congratulations！如果你没通过，一般也只是会告诉你暂时与岗位不匹配，已经放入人才库期待未来有机会再共事。
通常，他们都不会直接告诉你被拒绝的原因是什么。
但其实在面试系统里，详细记录着每一个面试官对你的看法，以及最终没有录取你的理由。
在下面这篇同事给我的 Quora 的问答中，正好聊到了这个问题，我帮大家简单摘取了其中描述的面试官不应该给拒绝理由的原因。
第一，对公司来说，他们招聘的核心诉求就是高效地寻找到合适的人才。在这个基础上，帮助落选的候选人进步并不是他们的义务。
当我看10封简历的时候，我可以针对每一个同学给出具体一到两点改进建议。但当我开始看第100封时，无疑这就变成了巨大
的
时间成本。
第二，告知拒绝的理由可能导致法律和道德上的风险。事实上，有很多拒绝候选人的理由并不那么冠冕堂皇：可能是因为你大龄未婚，可能是因为你超过了35岁，也有可能仅仅因为你是男人或女人。
这些原因通常都不适合告诉求职者，一旦让求职者觉得自己被公司歧视了，在国外可能就直接引发了一场诉讼。在国内法制还没这么完善，但一不小心上了微博，也是一条严重的黑公关。
第三，面试者给出的建议不一定对，可能引发候选人的反感。前段时间某技术大佬面试阿里的反馈被人泄漏到网上，立即引起了轩然大波。
是应聘者自我感觉过于良好，还是面试官好为人师？这都很难说。如果我告诉你应该这样这样，回头去了腾讯又因此被拒绝，是不是要怪我呢？更别提如果你已经是业内的专业人士，我给的建议又不准确，岂不是会被耻笑。
综上几个原因，一般正规公司的面试官都不会给应聘者拒绝的反馈建议。
“好为人师”真的是一个非常微妙的话题，我自己也一直在思考。
出于多一事不如少一事的目的，肯定是不要做任何额外的事情更好。
我不给求职反馈，不会有人责怪我。我多说了几句建议，少则浪费自己时间，多则可能酿成大祸。
甚至，我以前写文章聊一些设计经验，除了会有新人受益，也总会有“大佬”跳出来指责我区区三年工作经验，不该学艺不精就来卖弄。
但换个角度想，如果你是应聘者，尤其是初入社会的学生，会希望得到前辈的反馈吗？我想一定是会的。
所以我想，不如大家都不要把它变成一场居高临下的审判，而是作为一次互相平等的对话，可能就会是两全的解法。
于公，我们正常走完面试流程，拒信反正也是固定的模板。
于私，我可以对你的简历、作品提出见解，一起探讨。但这，仅仅是出于我的个人想法，既不作为行业标准，也不是一场“好为人师”的表演。
如果这些建议你觉得有道理，则可以试试，但若在其他地方碰了壁，也不要来怪我。
把锅提前甩干净，只做专业层面的1对1交流，可能是一种解决方案。
只是可惜，在这个社会上要把利益关系甩得这么清楚，还要要求对方跟你是一样的想法，真的很难很难。
所以，如果你是面试官，你会给候选人拒绝的反馈吗？
如果你是应聘者，你希望听到真实的拒绝理由吗？
