非常不喜欢自己的上司，应该怎么办？

要说一句真心话：没人喜欢自己的上司或老板。

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对比周星驰版本的《西游记》和六小龄童版的《西游记》，我认为周星驰版的会更贴近原文。

做出这个结论的判断其实很简单，六小龄童版本中唐僧和孙悟空的师徒关系太好了，这明显不符合领导和下属的逻辑。

唐僧作为一个上级，虽然信仰坚定，又是金蝉子转世，但他毕竟肉眼凡胎，有自己的为人处事方式，有自己的价值观。

孙悟空虽然能力出众，在天界混过，位置还不低，但是在唐僧的印象里，悟空的过往他都不曾亲眼见过，只是在猴子最落魄的时候救了他。

对唐僧而言，孙悟空就是又丑又不听自己话的猴子，还老跟自己顶嘴，还曾经试图杀死自己。

就凭借这些以往的经历，唐僧是不会轻易的信任孙悟空，那他们之间关系又能好到那里去？

假如上下级之间相互不信任，之间的矛盾就不会少，就不会和和气气。

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上司和员工的关系是有天然的分歧的，因为他们之间的立场不一样。

比如上司可能为了讨好老板，利用自己的职务之便，变着法子要下属们996，甚至007。经常会有领导一到下班就要开会，其实就是这么个套路。

但是下属们为了自己的健康，为了自己的休息时间，从主观上来讲肯定不愿意多加班，下属们也有自己的立场。

双方立场不一致的时候，靠实力博弈，强者取胜，因为领导手中的权力更大，所以更容易获胜。

再比如上司在处理下属们的工作矛盾，很多时候为了效率，估计不能做到公平公正，但是这么干对吃亏的下属的利益是有损害的，而且还不利于部门团结。

比如一个员工找到了更好的工作，想要离职，但是对当下的公司而言，有人突然离职就是损失，所以领导一般会各种挽留人。

领导挽留人不是因为这样干对这个人的发展最好，是为了部门利益，但是员工如果被情感要素干扰，就会让自己受到更多的损失。

比如上司们的水平有高有低，低水平的上司们犯了错，最后的结果却要下属们承担。

比如甚至还会有些无良上司，喜欢PUA下属，欺负下属，但是下属根本不愿意被这么对待。