“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。 一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。”
稍加留意就会发现，券商的招聘广告、海报似有铺天盖地之势。多家券商春节前后率先启动了“春季招聘季”，招兵买马如火如荼地进行中。
券商中国记者查阅各大招聘网站及券商官网发现，至少已有20家券商近期发布“英雄帖”，招聘岗位主要以投行部门、经纪业务部门及资管业务部门为主。
据券商中国记者不完全统计，国泰君安证券、广发证券、国金证券、民生证券等券商正在开展全业务条线的招聘，招聘岗位涵盖总部核心业务条线及分支机构，各业务条线的中高层管理人员极为“抢手”。
中泰证券、九州证券、渤海证券、东莞证券、中山证券、东海证券、金元证券、东兴证券、五矿证券等券商正在招募投行团队，抢夺高端投行人才。
与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求正在攀升，招聘岗位分别分布在手机证券活动运营岗、App技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。
各家券商的招聘人数都不少，北京地区中型券商的招聘计划格外引人注意，仅总部预计招募人才总数就超过500人。
这边厢，你在券商寒冬的论调说着裁员、降薪；那边厢，多家券商已经悄然开启了春季招聘季，年前年后火速抢人。
更为重要的是，目前至少已有4家券商启动了“全业务条线”招聘，可谓是火力全开。这四家券商分别是：国泰君安证券、广发证券、国金证券、民生证券。
券商中国记者获悉，国泰君安证券总部零售类、研究类、市场与销售类、投行银行类、交易投资类、资产管理类招聘新人，国泰君安各大分支机构则招聘经营管理类、财富管理类、职能类员工，其中包括员工内部推荐方式。
广发证券最近也在持续招聘中，招聘岗位包括：风险管理部（操作风险管理岗）、合规与法律事务部（合规审核岗）、资产托管部（托管业务高级经理）、资金管理部（融资业务岗、流动性风险管理岗）、股东收益销售交易部（销售交易岗）、风险管理部（全面风险管理岗）；此外，广发证券湖北分公司招聘50名客户经理，江门分公司招聘若干财务。
国金证券2月份也在热招，招聘岗位遍及总部、经纪业务、自营、网金、国金期货、国金财富等子公司。
券商中国记者了解到，北京地区中型券商民生证券在控股股东泛海控股的支持下，已完成资本规模的迅速扩张。今年年初，正在“谋求跨越式发展”的民生证券已启动以“2017求贤季”为主题的春季大规模集中招聘，2017年度公司总部预计招募人才总数超过500人。
民生证券人力资源部有关人士介绍，民生证券此轮招聘覆盖全业务条线，重点针对业务领军人物、核心骨干人才及成熟业务团队，以有市场竞争力的薪酬水平和灵活的激励机制来吸引人才。
招聘职位主要集中于投行、固收、资管、经纪、自营、研究等业务部门，其中重点引进各领域中高端人士。
同时，公司年内新设数十家分支机构，其中半数以上为综合金融业务的分公司，分支机构负责人虚位以待。
值得一提的是，内部“员工推荐”正逐渐成为券商“招兵买马”的主要方式之一。去年6月，九州证券内部发布了《关于鼓励公司全体员工推荐投行业务团队的通知》，为“组建起600人的投行团队”这一人才扩容计划，九州证券除了采取组团式招聘，还鼓励现员工推荐，但需要成团队推荐，推荐成功则奖励20万元。
这不，国泰君安证券今年的春季招聘只采用了“员工推荐”方式。国泰君安证券公布，对于推荐成功并被公司录用的，公司将对推荐人进行表彰奖励。
曾被称为最具“狼”性的营业部国信泰九，如今也是火力全开。国信证券总裁助理、深圳泰九分公司的总经理张定军今日在微信朋友圈发出“英雄帖。
国信泰九私人银行部目前正在招聘机构项目经理、私行理财顾问，以私行四部为例，招募15名项目经理、5名理财顾问。私行十部则招募运营经理，采用内部招聘方式。
此外，除了在各大招聘网站发布招聘启事，券商们也运用微信来“求贤”。
券商中国记者查询近百家券商微信公众号发现，截止2017年2月7日，共有33家券商开通了专供本公司招聘的微信公众号，占比26%。以下是开通招聘公众号的券商名单：
国海证券、国信证券、财通证券、川财证券、大通证券、东北证券、国金证券、天风证券、华泰证券、安信证券、九州证券、国泰君安证券、平安证券、华鑫证券、新时代证券、财富证券、金元证券、华英证券、开源证券、光大证券、万联证券、东方财富证券、中山证券、民生证券、东莞证券、广发证券、长江证券、渤海证券、中信证券（山东）、东海证券、金元证券、华泰联合证券、信达证券。
中小券商继续发力投行项目，投行业务团队持续扩充，寻求弯道超车，人员招聘数量与相应的业务布局重点正相关。从招聘数量上看，招聘人数一般不限，可见如今券商对投行业务人才的渴求。
券商中国记者获悉，以投行业务为龙头、员工规模达2000人的九州证券近日发布招聘公告，正在招聘投行团队、保荐代表人、投行业务岗、质控审核岗、法律审核岗等员工。
具体招聘岗位包括：
投行团队、固收融资业务团队、投行及固收业务董事/高级副总裁/高级经理、债券/量化对冲投资经理、债券交易员、债券/资管产品销售高级经理、资产管理业务董事/高级副总裁（量化/固收/非标/信用方向）、金融产品设计高级经理、PB业务风控经理、投行/资管/固收质控审核经理、稽核审计经理。统一要求硕士及以上学历，年龄40岁以下，保代（含准保）、注册会计师、律师优先考虑。
此外，中山证券、金元证券、东兴证券、五矿证券等券商近日也在北京、上海、深圳三地“急切”招揽投资银行事业部项目团队。除了招募新员工负责投行项目的承揽承做，这些券商还招募高级质控经理、债券承做业务骨干。
“看券商哪条业务条线招的人最多，就说明券商今年要重点发力的是哪块业务，人才与机制到位后，业务才会真正得以发展。”北方地区一家大型券商投行部人士告诉券商中国记者，这也一定程度说明了相应业务条线“严重缺人，可能是人才流动比较大。”
该高管认为，券商人才培养与招聘规划极为重要，招聘岗位的分布也体现券商的组织创新、管理创新与团队建设。
券商中国记者梳理各地证监局官网发现，自2016年12月份至今，已有31家券商陆续共获批增设302家分支机构。“跑马圈地”之势强劲，“圈人”也随之成了当前要务。
例如，安信证券湖南分公司招聘多名区域经理、投资顾问、营销总助、市场部经理、证券经纪人、渠道客户经理，工作地点则分布在长沙、株洲、娄底、吉首，薪资待遇包含“底薪+绩效+提成+奖励+福利”。
长江证券湖南分公司则在招聘1名总经理助理、1名企业金融部三部总经理、1名财务管理中心同业业务总监、1名互联网金融部总经理、各大营业部总经理。
第一创业证券上海分公司正在招聘管理层、中层和项目岗位，比如上海分公司副总经理、总经理助理、业务部负责人、综合业务管理部负责人、运营管理部负责人、项目经理。
东北证券前海分公司正在招聘资本市场部总经理、资本市场部项目经理、分公司副总经理、合规运营主管、机构销售经理。
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