疫情之后的“加村”程序员：被高薪争抢，在家做远程“硅谷人”

最近，随着疫苗的全面开打，亚马逊、微软、谷歌等一众硅谷科技大厂已经 开始马不停蹄地计划着把员工们从家里拉回公司上班了。

已经居家办公快一年的刘源（化名）也在本周一收到了公司让6月回办公室的邮件，顿时一种怅然若失的感觉涌上心头：“ 自由的日子即将结束，我又要开始加入101的通勤大军了。 ”他向硅星人诉苦说。

刘源 在去年6月才搬了家，现在要开车去公司的话，每天得至少花费3小时在通勤上。 呆坐家中，刘源想起了前几天跟自己 聊天 的朋友 Jim。 Jim 在温哥华本地科技公司工作了六年，最近正准备跳槽到硅谷初创公司 KeepTruckin——当然，是 以远程工作的方式，但是薪水已经和身在硅谷的他相差无几。

想想加拿大宽松的移民政策、低得多的物价，刘源也开始动了搬去曾被戏称为“加村”的加拿大的念想。

在过去，工作机会少、工资不高不低的加拿大并不在刘源的选择列表上。 但一打听，他发现： 最近很多硅谷科技公司都在加拿大放出了远程工作职位，现在很多加拿大的工程师不但可以以居家办公的形式直接加入这些颇具潜力的硅谷公司，工资也随着挖人的热潮水涨船高，已经赶上了硅谷本地员工。

“做个远程硅谷人也挺不错的。 ”他说。

“云”涌入的硅谷公司，搅动着池水

在去年初，身在温哥华的 Jim 本来是想辞职前往硅谷的，却被猝不及防的全球疫情封锁打乱了脚步。 但没想到的是，疫情之后，这个赴美计划已经不再有吸引力：

短短一段时间，他已经在线面试了三家美国公司，无一例外的都是远程工作的职位，入职后直接开始远程工作，完全没有搬家的必要了。

这不是个例，Jim 的不少同事都收到了各种硅谷科技公司猎头来挖人的邮件。 因为温哥华跟硅谷同属一个时区，组员间开会、沟通都不是问题，因此，“物美价廉”的加拿大人才成为了美国公司的新招纳目标。

而且，这些不差钱的硅谷公司给出的薪资条件都非常豪爽。 Jim 表示，“我拿到 offer 的两家美国公司，给出的薪资比目前涨了20%和25%。 ”这远高出了疫情前直接在加拿大跳槽能拿到的工资涨幅。

但最近在温哥华，跳槽后20%的涨幅其实并不算高，最近加入 Coinbase 的 Lucas 拿到的 offer 总薪酬更是上涨了近50%。 Lucas 告诉硅星人，他将自己的 offer 跟 Coinbase 在硅谷的同等级工程师进行了对比，发现已经几乎能够匹配硅谷的薪酬。

要知道，在过去，一个温哥华软件工程师能拿到的薪资，一般只能达到同类型、同级别硅谷工程师的50%-70%左右。

跟 Jim 不同，已经在温哥华安家的 Lucas 其实此前并没有搬去美国的打算。 在2010年从 UBC 本科毕业后，Lucas 已经在温哥华的科技行业工作了快11年，辗转过微软、亚马逊和现在所在的创业公司。 妻子在银行工作，儿子已经开始上幼儿园，家里还养着一只金毛犬。

“我们一家早已习惯了在温哥华的生活。 ” Lucas 说。 春天赏樱、夏天划船、秋天登山、冬天滑雪的日子让他感到自在快活。 ”而在疫情之前，他也从来没想过，有一天自己能在温哥华，居然能拿到跟生活成本居高不下的硅谷差不多的工资。

Lucas 投 Coinbase 的时候本没抱太大的希望，但凭借着丰富的后端工作经验和不错的面试表现，他却意外顺利地成为了 Coinbase 在加拿大的第一批远程职工之一。

就目前在 Coinbase 的工作状态来讲，Lucas 并没有觉得跟过去一年的居家办公有多大不同。“经历了疫情，大家现在都习惯了线上办公，你人在硅谷还是在温哥华其实并不重要，科技公司的工作模式都差不多。”他说。

早在去年9月，Facebook 就曾广发邮件给身在加拿大的工程师，表示他们正在制定远程招聘方案。本周，Facebook 正式官宣在加拿大招聘100%远程工作的职位，职位超过180个。

而硅星人搜索后发现，除了上述几家公司，从 Twitter 到 Slack，最近所有硅谷一线科技公司公司几乎都在加拿大开启或扩大了远程工作职位，面向的对象都是至少有3年以上工作经验的工程师，也不设办公室，直接在家“开工”。

紧张的本地企业，想方设法留人

随 着 美国公 司远程职位的日渐增多，近期加拿大工程师们的跳槽率肉眼可见地上涨，这直接挑拨着本地公司的神经。

这周三早上，在温哥华一家科技初创公司做后端工程师的李桐又收到了一封来自公司 CTO 的群发邮件。

CTO 在邮件里言辞恳切向大家说道，公司董事会已经火速通过了调薪计划，希望大家不要着急跳槽，要充分考虑公司的发展前景和股票的升值潜力。

这已经是近两周以来，李桐所在的公司进行的第三次广泛的“稳人心”行动了。

上周一，公司 CTO 就召开了全体技术人员的 Zoom 大会，图文并茂地阐释了公司如何在疫情期间逆势增长，告诉大家公司去年不仅顺利跻身独角兽，近期还将有几个大合作，号召大家要相信公司的未来潜力。

然而，单纯地“画饼”显然没有奏效，会议结束后的一周内，又有几个工程师提出离职。

这下，公司高层明白不出实招不行了，赶紧群发了一封邮件表示他们正在拟定一个全体技术人员的调薪计划，很快就会公布具体的实施方案。

公司不仅要求各个组的主管都要跟组员们进行深入沟通，CTO 还亲自找到那些刚提出离职的工程师一对一“谈心”，试图挽留他们。

李桐所在的组，最近也有两位同事离开，这也意味着，他们小组里只剩下了他和主管两个人。 那两人的离职原因很简单——新东家开出的工资要比现在高出不少。

“要不是我现在还在等枫叶卡，肯定也会去面一面其他公司。 虽然我们公司现在发展势头确实不错，但大家都清楚，真正能拿在手上的才是自己的。 ”李桐说。 最近李桐在跟主管的谈话中也了解到，公司这次为了留下人，可能也是“下了血本”。

据他估计，不算增发的期权，公司这一波的工资的平均上调幅度应该会在15-25%左右。 毕竟，当下的就业市场已经跟疫情前已经有所不同了，加拿大的工程师们开始有了更多的选择，没有竞争力的开价根本无法跟那些新入局的美国公司“抢人”。

实际上，李桐所在的公司总部也位于硅谷，但一直以来，温哥华都是公司的技术大本营。 因为相较于在硅谷招聘工程师，在温哥华组建技术团队能够为公司省下30-50%的用人成本。

不过，公司此前的工资水平在温哥华来说其实已经算高的了，但在这一波远程职位的冲击下，也要大喊吃不消。

因为正好做的是云商务相关的业务，公司的规模在疫情期间规模快速扩张，他们最近正处于大量招人的阶段，没想到人还没招到，却被美国来的公司们大挖墙脚。

几天前，李桐又参与了公司的一次招聘面试，他发现，比起之前的高标准严要求，现在公司的招人标准明显放低了很多。 主管告诉他，最近各个组都有工程师跳槽，管理层现在很头疼，所以有比较合适的人选都先留下，之后慢慢培养也行。

“我们公司还算是有实力可以通过调薪来留人的，其他本地的小公司现在肯定更糟心。 ”

远程工作浪潮下，反向流动酝酿中

其实李桐当时来加拿大，也是在美国3次抽签不中后的无奈之举。

去年赶在疫情爆发前，载着一车行李，他一路从旧金山开到了温哥华，那时正赶上雨季，阴沉的天气，连绵不断的雨水，让他无时无刻不想回到阳光明媚的加州。

相比于硅谷的工作，算上汇差，李桐的年收入几乎减半，而眼看着跟自己一起毕业的同学有些都快拿到绿卡了，自己还在一个陌生的国家面临着全新的开始，他感觉自己的运气跌到了谷底。

然而，福祸相依，如今他再回头看时，却觉得当时简直是一种运气。