成熟度报告发布 | 突破寒冬，中国企业人才管理成熟度整体回暖

《2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告》正式发布！ （文末有下载链接）

此外，由北森人才管理研究院、中国人民大学商学院、《哈佛商业评论》中文版联合举办的主题为“破界·释放增长力”「第五届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼将于今日（11月13日）在上海静安香格里拉酒店正式拉开帷幕。

北森人才管理研究院院长 周丹女士 也将在 典礼现场进行精彩的报告解读 ，敬请期待！

为帮助中国企业在人才管理上找到成功的路径，并深入探索人才管理的秘钥，使人才管理真正服务于企业的经营和发展，北森人才管理研究院于2010年启动了 中国企业人才管理成熟度调查项目 ，其面向在中国注册的企业，通过企业在职HR对企业人才管理现状的评估，以对企业人才成熟度水平进行 两年一次的专业和深度调查 。

2019， 北森人才管理研究院联合人大商学院 对此项目进行了 全面升级 ！我们邀请到了 中国人民大学商学院MBA中心主任、组织创新与人力资本战略教学杰出教授周禹带领的研究团队 深度参与 。

本次调查于2019年8月启动，面向中国大陆地区注册企业进行调研， 历时3个月 ，共获得 2457名中国人力资源专业人士 的积极参与。 经过严格的数据有效性筛选，最终有1785份调查问卷结果进入数据分析阶段，其结果经专业分析形成本次报告。

▲ 图片来自《2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告》

• 现阶段，中国企业在人才管理方面的竞争力究竟如何？

• 企业面临哪些挑战？

• 需要以什么为切入点提升人才管理水平？

• 是否能化挑战为机遇？

这些问题，我们都将在本次调查报告中探寻到答案。

北森人才管理研究院经过长达7年的持续探索和研究，从多项影响企业人才管理成功的因素中抽取出四个最为重要的指标： 人才管理文化、制度、技术和HR团队 ，构建了 中国企业人才管理成熟度模型 。

该模型以四个指标为基础，从企业的人才战略、人才理念、人才管理制度与流程、人才管理技术应用等维度，对企业人才管理现状进行全方位评估。

以上四个指标中， 文化是人才管理的基点，制度是保障，技术创新是手段，而HR团队是推手，四个方面相互支撑、互相影响 ，共同保障着企业整体人才管理的成熟度。

具体模型与含义如下图：

▲ 图片来自《2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告》

本次调查报告，我们又有哪些新的发现呢？

从数据来看，相对于过去几届的调查，中国企业人才管理成熟度在经历了短暂的“寒冬”之后，除“文化”方面有小幅的下降，其他方面明显改善，尤其是在“技术”方面有显著的提升。

▲ 图片来自《2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告》

人才需求的计划性和灵活性并存。 人才需求管理的计划性有显著提升，计划的同时，适应未来的灵活调整也不可缺少，企业在此方面的意识和表现力都有所增强。

▲ 图片来自《2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告》

在近两年人才管理的发展过程中， 高管对人才管理的参与度有待改善 。 但部分企业对此已有意识，高管与人力资源部门的联结在增强，从以往只做方向性指导，到现在不仅会参与，而且会在日常中和HR保持较为紧密的联系。