2025开年
各家投行也开始陆陆续续筹备发奖金了
华尔街：
Are you ready kids？
等待Bonus出炉的华尔街选手们：
Aye Aye Captain！！！
来了来了，华尔街带着满满的Bonuses走来了。今年整体行情似乎有所回暖，WST在去年10月就有出过一波预测👉
华尔街2025年奖金涨幅出炉，这家八大投行垫底……
而据Bloomberg透露，华尔街最大的几家投资银行的高管们正在制定计划，为交易员提供自疫情爆发以来最大的奖金增长，
许多部门的奖金将增加10%甚至更多。
目前，加拿大部分银行已经开始发放奖金，而大多数美国银行将从现在到2月中旬开始陆续发放奖金，欧洲银行也将在2月左右跟上队伍。贴心的efc也是整理好了
2025投行奖金日历
，大家可以先睹为快！
看一眼日期，目前八大投行中已经有5家投行正在着手发放奖金，先来两张图简单看看这5位选手
在2024年的业绩表现：
接下来，让我们来看看，
华尔街banker们今年究竟赚了多少？
摩根士丹利2024年第四季度和全年业绩总体表现并不赖，股票S&T部分的表现尤其突出，2024年第四季度的收入与2023年第四季度相比增长了51%。
但先别急着庆祝，
2025年大摩给出的奖金涨幅似乎并没有很多。
或者说，情况很复杂：
据知情人士透露，摩根士丹利除日本以外的亚洲投行和资本市场收入在2024年增长了约50%，达到6亿美元，而
其奖金池增长了约20%，部分顶级投资银行家的奖金增长高达40%
；而包括印度和澳大利亚在内的市场表现最佳的企业的
薪资预计将增加30%至40%
。
但其他地区的奖金似乎就没有那么香了
，当天就有员工在WSO上开了帖子：
再看一眼评论区其他的小伙伴，提取关键词：
Disappointed
。
Canadian
fixed income trading组
不过VP level也不乏有好消息：
花旗在上周公布了年度业绩，其市场部门的收入增长了6%，利润增长了15%。银行业务的收入增长了32%，从3,500万美元的亏损转为15亿美元的盈利。
大家的期望很高，但现实是中层和初级员工的实际薪酬似乎低于预期。“花旗伦敦分行的奖金少得可怜，”花旗银行一位内部人士说。
“人们被间接告知，保住工作本身就是一种奖金。而且许多部门没有加薪。”
WSO上也有Citi员工建了楼讨论Bonus，情况确实比较符合：
初级和中级员工得到的奖金似乎都比较一般，但VP level的员工们的奖金还算比较可观。
目前，花旗仍在大裁员的过程中，预估仍有大约10,000个工作岗位需要裁减。
Citi有一个备受争议的评估流程：根据该流程，每个团队的员工被分为四个等级，只有15%的员工可以被评为优异，而“超出预期”的员工则不能超过30%，结果就是每个团队中至少有55%的员工表现平平或低于平均水平——即使是在高绩效团队中也是如此。
efc预计小摩将在1月17日发布bonus，不过截止21日，WSO上有员工表示似乎只有亚洲地区获得了奖金，其他地区还未开始发薪进度。据彭博社报道称，摩根大通计划将2024年投资银行家的奖金提高15%，这里大家可以根据小摩2024年的业绩表现预测一波：
奖金涨幅会不会超出想象？
2024年，高盛将交易员的奖金提高了10%；据知情人士透露，
今年高盛计划继续增加奖金，与竞争对手JPM的计划基本一致，将投资银行家的奖金提高15%。
华尔街薪酬咨询公司Johnson Associates预测，三年来高盛奖金将首次迎来大幅增加。尤其是是债务资本市场银行家，他们在这一轮奖金中可能获得25%至35%的增幅；今年股权资本市场的银行家奖金预计将增加15%-25%，而并购交易员的奖金预计将增加5%-10%。
目前高盛员工的真实奖金情况还无法得知，不过——我们扒到了一位高盛选手，
在2025年拿到了足足8000万美元的奖金和25.8%的加薪。
当然，这么惊人的Bonus肯定不是一般人能拿到——是的，恭喜
高盛CEO David Solomon
美美拿下8000万美元的留任奖金和25.8%的涨薪，
从一年前的3100万美元增至3900万美元。
3900万美元的薪酬总额将使他成为
美国六大系统重要性银行中薪酬最高的CEO
。去年，这一头衔属于摩根士丹利前CEO James Gorman，他的薪酬为3700万美元。紧随其后的是摩根大通的Jamie Dimon，薪酬为3600万美元。
华尔街的业务确实欣欣向荣，但求职难度也是节节攀升，高盛、摩根大通今年暑期实习生录取率连1%都没有，比哈佛还难进，精品投行更别说了，不但要的人数比八大行少，面试难度也是整体要大于八大行的。
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是的，求职时间线可以说是贯穿留学生求职规划中最重要的部分之一。众所周知，
大三的暑期可转正实习是求职最关键的一战
——像投行、咨询、科技这类高薪行业的全职名额，大部分会给到大三暑期做了可转正实习的同学，留给直接申请全职的机会寥寥无几。
