浙江张老板在非洲开了一家玻璃店，雇佣了几个当地小哥，这天小哥们集体罢工，小哥们说
玻璃会划伤人，
同事的手脚都被划伤了，
要求张老板赔偿划伤，并且加工资提升待遇。
张老板说，这些皮外伤都是工作中难以避免的，况且这两年疫情生意差，公司入不敷出，实在没法提升待遇，非常无奈。
罢工已经持续几天，一直没有谈妥。小哥说张老板一直不关心员工的健康，被玻璃划伤了，
医院建议我们多休息，但是张老板还要求我们上班。
这几天小哥每天来店里打卡，一上班就开始谈判，僵持了几天，最后放狠话说：“如果到明天之前还不满足我们提出的要求，我们将会带铁锁来把这家店给锁了。”
这是在虎扑上看到的视频，很多人都看个乐子，但是却又让人想起了其他出海企业的轶事。
2023年以来，中企又一轮出海蔚然成风。据商务部数据，
2023年非金融对外投资企业数和总金额分别同比增长23.1%和11.4%。
在出海潮下，许多企业的故事传回国内，变成了一些“趣事”。
近年来，
墨西哥正成为中企出海的新“淘金地”
。美国、中国和墨西哥之间的“三角关系”，形成了墨西哥商界近年来的流行词“近岸外包”。许多
中国制造业企业
把生产线搬到了蒙特雷等墨西哥北部城市。
如果说1994年生效的《北美自由贸易协定》是从天上掉给墨西哥的第一张馅饼，那‘近岸外包’就是第二张馅饼。对于中企来说，在墨西哥设厂最大的意义在于产品可被视为百分百的墨西哥制造，进而
在中美贸易摩擦中避开美国对中国商品设置的关税和非关税壁垒。
但
人力成本低
是中国企业对墨西哥最深的误解。
在中国企业最集中的新莱昂州，普通工人平均工资约为4000元人民币，最贵的下加利福尼亚州，约为4400元人民币。但
他们每周固定工作时间48小时，最多不能超过57个小时。
这只是基本工资，
还有社保、2倍乃至3倍的加班费和其他福利成本。
在墨西哥，
法定最低工资每年要上浮20%
，以抵消通货膨胀的影响。这意味着企业每年的用工成本涨幅也接近20%，如果营收没有相应增长，利润缺口会越来越大。
墨西哥法律还规定，
企业盈利后每年要拿出10%的利润给所有员工分红。
2024年5月，一位华富山家电厂的负责人本着激励员工的目的给每人分了相当于一两个月工资的红利，但隔日的员工出勤率却大跌。
一名熟悉墨西哥制造业的中国企业人告诉《环球时报》记者，尽管墨西哥当下有了“天时”和“地利”，
除了运费优势和关税优势，墨西哥在其他生产成本方面，相比中国几乎没有任何优势。
在人工和管理效率、供应链差异、原材料成本等方面，墨西哥都很难同中国匹敌。
而在美国开厂的先驱曹德旺，也有一部
《美国工厂》
的纪录片显示着出海的水土不服。
曹德旺的福耀玻璃是中国最大的玻璃生产商，2014年，曹德旺在美国建立玻璃工厂，投产之后，很多人都说曹德旺跑了，而曹德旺则对《第一财经》的记者算了一笔账：
“中国制造业的综合税务跟美国比的话，比它高35%”。
具体的账是这样的：
1、“美国没有增值税，我们有增值税。他只有所得税，你赚到钱，他的所得税35%，加地方税、保险费其他的这些5个百分点，就是40%，因此在美国做工厂的利润比中国高。
2、在工业用地上，美国的土地基本不要钱。
3、能源，电价是中国一半，天然气只有中国的五分之一。
4、运输成本，美国的运输成本算下来，一公里还不到一元钱人民币，我们这里过路费比较高。
5、
便宜的只有劳动力成本，蓝领是中国的8倍，白领是中国的2倍多，
白领便宜，蓝领贵。即便这样，中国制造业的劳工成本上升得很快，在过去的四年里，福耀工厂的工人工资涨了三倍。”
（天津财经大学教授李炜光提出了“死亡税率”这个新名词。在李炜光看来
，如果企业的总体税负达到30%～40%之间，就有可能导致企业留利过低，
失去投资和创新的能力，税费征到这个份儿上，就属于
“死亡税率”
了。）
在片中，赴美做工的中国工人勤劳且智慧，他们会在零奖金加班、一年半载无法回国这些被剥削机制面前，忍气吞声地“辛劳”着，且乐于沉浸于集体主义的企业文化中：合唱集团歌、工作前列队喊口号等等等等。
而美国工人则不然，
他们会要求一天只工作8小时、周末双休、抱怨工作环境恶劣、愤怒于工作强度与受伤风险……
从而导致了工会的介入，并最终引发曹德旺的福耀集团与工会之间不可调和的矛盾。
两种文化之间的鸿沟岂是用三言两语、一朝一夕就能够抹平的，美国工人对于人身安全的诉求，中国工人对于工作效率的追求，这些都是在各自眼中最基本的常识性和原则性问题，在对方看来都显得那么地不可理喻。
根据“西班牙日报网”的报道，西班牙数据保护局 (AEPD)日前对昆卡市一家旅西华商所经营的中国面条厂处以7万欧元的罚款。
原因是该公司一名领导利用工人的聊天群，批评一名员工连续在卫生间待了18分钟。
为此，他发布了两段来自工厂安全摄像头的视频，一段显示该员工离开生产线，另一段则显示她18分钟后返回。
根据处罚决定的介绍，这些视频附有多条音频信息。在第一个视频中，领导抱怨该工人离开太长的时间，并煽动她的同事责备她的行为。“大家好，在这个视频中，你可以看到你们中的一个人在晚9:00去洗手间。这是她开始去的时候，
9:00去，9:18才回来，
如果你们都同意，那么好吧。如果你们不同意，就让她拿出钱来（补偿你们）”，领导说。
接下来，同一个人又发了一条音频：“当她回来时，时间是 09 点 18 分。几秒钟后，你们看，这是来自某某工作组（处罚决定中匿去的名字）”。
对此，西班牙隐私监管机构认为，
这种行为侵犯了员工的数据保护权，
因为它违反了公司对其个人信息保密的责任。考虑到这家公司拥有五十多名员工、每月生产约120吨米粉，以及它的销售收入，
主管部门对其处以7万欧元的罚款。
没有深层次地了解这两者文化之间的根本区别，
生搬硬套对方所谓的先进理念，都会产生严重的水土不服。
结果就像《美国工厂》片中某个片段呈现的那样：刚去过中国访问学习归来的主管满心欢喜地落实先进国内生产理念，强制要求班组集体站立参加早会鼓舞士气，而底下一群一脸懵逼的美国工人们心中却早已是万马奔腾。。。
参考资料：
[1]环球时报《中企出海，参与重塑“全球供应链”》
[2]西班牙华仁中文网《西班牙一华人企业被罚7万欧元：因在微信群发布对工人的监控视频！》
[3]同花顺财经《曹德旺：在美国开工厂并不容易》
[4]21世纪经济报道《曹德旺“跑路”背后：中国税收最高！实体企业遭受“死亡税率”》
