近了近了，年底了，发年终奖的日子近了。但怎么画风突变，大家都要离职呢？
小时候我们一直希望自己是别人家的孩子，工作了开始希望自己是别人家公司的员工。
作为财会人，更是工作之余只有考证相伴。没时间追剧、没时间和朋友聚会、更没时间谈恋爱。目标只有加班，考证，升职，涨工资。。。
厌倦了想辞职？
那么问题来了，你有辞职的勇气和
资本吗？
在《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，工资待遇是第二大影响因素。报告还显示，2019年上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。
（工人日报）
在话题
#生活被工作填满该不该辞职#
下，网友抱怨：
“应该。工作太满，同时做着几个人的事情，工资却是一个人的，必须辞职。”
“我们每天的24小时 ,减去吃饭睡觉上厕所后 ,剩下的十几个小 时 ,如果都用来工作 ,每天天重复着 ,人累了心更累 ,没有一点乐趣 ,没有了与家人的交流………“”
人们似乎有一种观念：“辞职的人是真正的勇士，敢于反抗现实的工作，追求自己真正的人生。”
这种观念似乎又只是在
用辞职逃避繁重的工作
而已。
可那些“人生苦短想走就走”的人，并非每一个都能真正潇洒。
工作带来的安全感，拥有的时候总是被忽视，失去之后却难免焦虑。
◆ 辞职一时爽，待业火葬场
来源：社畜茶水间的分享
《瓦尔登湖中》有这样一句话：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。”
劝你裸辞的人，一定会告诉你“不被工作束缚的生活有多爽”，但是他们不会给你工资，也不会告诉你下一份工作在哪里。
辞职、跳槽，不能成为我们逃避工作的方法。
《
中国女性职场现状调查报告
》中显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。
超八成女性认为在就业中存在歧视。
其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
在《令人心动的offer》里，Papi酱说，她的一个朋友怀孕，因为怕休产假期间被换下来，赶紧承诺说：
“你放心，生产前一刻，你发的每条信息我都回”。
即使她大着肚子依旧战斗在一线，在生产前一刻也不敢停歇。相信大部分人还是会看低她的价值，对她产生极强的不信任感。
大有一种“你怀孕了，你就不适合工作了”。
虽然现在很多公司都有了这方面的福利待遇，例如半年左右的产假、每天一小时的哺乳假、甚至是休假期间全薪。
但是女性在求职的时候，公司的人事部门总会旁敲侧击询问打算什么时候结婚，
什么时候要宝宝，甚至什么时候要二胎等等
，而如果一个回答不满意，就有可能将求职者拒之门外
。
入职困难再加上在
上一份
工作上出现的问题，很难确保
在下一份工作中
不会出现，甚至可能会更糟。
所以跳槽更要有资本。
那些说中级会计师无用的，通常名片上都印着“中级会计师”。
我们经常听到有声音说，初级考了也没有用，没经验不要。中级考了也没用，既不升职也不加薪。
那不如我们把赚钱分成三个阶段：“站着赚钱”、“坐着赚钱”、“躺着赚钱”。
在尚且只能“站着赚钱”的阶段，一心想着“躺着赚钱”，当然徒增烦恼。
不如先踏实积累，从现阶段突破。
15岁觉得游泳很难，放弃了游泳，到了18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会”。
现在你觉得考证没用，放弃考证，等到出现一个很棒但要求有证的工作，你只好说“我没有”。
@奥奥采访的一位VIP私教老师：
这位私教老师的其中一名学员，她是公司的高管，为了高效拿到中级证书报考的了中级注会VIP班。
有一次在打电话进行答疑时老师问她，你都是公司高管了，为什么还要考证？她说我手底下的兵甚至CPA都考下来了，我再不考和他们都没办法交流了。
所以你看想在这个行业长久的发展下去，依然得奋力拿下中级证书来证明自己的价值。
早前，北京市人力资源和社会保障局发布《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称》公告，明确表明：
