A413：突破四面逼近的围墙！

结构学 · 公众号 · · 2021-04-30 05:30

正文

时代所形成的漩涡不管你躺平还是不躺平，它都会把你裹挟着卷入其中。你身上的各种问题并不会因为假装不存在就真的不存在。人的行为有时候会呈现出规律性就是因为它的周围都是墙，而那些墙都是他越不过去的屏障，所以，不管他如何腾挪，都在这些围墙之内。这就是人的行为具有规律的源头！在我们的结构学中，我们阐述的底层逻辑就是揭示隐匿在迷雾中的围墙，以及这些围墙是如何形成的。我们阐述的精神结构就是揭示具有生命体结构特征的个体或共同体在形成判断和决策的过程中，存在哪些会自我作死的遮蔽。精神结构处于不同层级的人，彼此的行为在对方的眼中往往会显得不可思议，然而，在自己看来却天经地义！不管是个体还是共同体，要突破某堵围墙的阻隔和限制，显然不是冲动就能办到的，否则，早就有人冲动过了。如果大家都陷在围墙之内，就说明它不是现有的方式和力量能够突破的，一旦无法突破，围墙之内就会形成一种天然的矛盾：资源与人数的矛盾！所有的个体在生存和延续的本能驱使下会展开生存竞争，从而引发冲突、倾轧和撕扯，这就是所谓的内卷！

从宏观的视角来看，所有的内卷都是一种必然——它是冥冥之中的一种牵引力，其目的是为了恢复围墙内人与资源的平衡。围墙之内为什么不能增加资源呢？这是一个好问题。当你能想到这一点的时候，说明你其它人要理解的更深一点。如果我继续阐述理论，你可能听不懂。那我就阐述理论，举个生活中的例子吧：假如你运行一家公司，如果你给底层员工加薪10%，这10%的加薪并不能促进业务——特别是利润的同比例增长，反而会让整体的成本增加并进一步压缩利润。如果你的竞争对手的成本支出能比你少10%，那么，就意味着在与你竞争客户的时候拥有更大的回旋余地。如果因此而扩大对方的优势，竞争格局就会此消彼长。与之同时，你必须保持不同层级之间的薪资差距，如此一来，人才有拼命工作创造绩效争权往上晋升的动力。如果底层与中层的差距不大，谁愿意为了升级去拼死拼活付出更多？现实世界中层级的落差越大，向上挤压的动力才会越足。所以，底层加薪10%之后，中层和上层的增幅总量会更大，也就意味着整体的成本支出甚至会增加20%都不止。这不是给竞争对手递刀子捅自己么？！因此，一套秩序是不能随便打破的，打破了秩序会引发连锁反应，从而造成整体的失衡和混乱。

秩序能够得以维持住，就得益于一道又一道墙的存在。这些看不见的墙，把个体的行为限制在区间之内。就如同监狱的高墙，把囚犯限制在方寸之间，哪怕囚犯情绪失控，用头撞墙，也只是把他碰的头破血流，或则触电而亡，高墙是岿然不动的！恰恰是监狱高墙的存在，把里面的人和外部的人隔离开来。即便囚犯们每一天都会彼此殴斗致死，也不会影响到外面的人。

这种通过高墙把人群隔离的秩序要导向什么终极目标呢？导向资源的分配方案！我依然拿上面的比喻来举例：一个民工在工地上劳动一天能够拿到300元人民币，但一个囚犯在高墙内劳动一天一分钱都拿不到。这种区别是源于高墙隔离的两个世界中的资源分配方案不同。有的人工作一天能挣1万元，有的人工作一个月挣一万元，有的人工作一年才挣一万元。难道第一个人比第三个人强365倍？事实上，这种差异主要源于他们处于不同的区间。不同的区间所能获得资源量就是不一样。然而，当第三个人要试图进入第一个人的区间的时候，会有很多墙横在他面前，除非他能够突破这些墙的约束和制约。一个高墙中的囚犯如果能翻越或者摧毁监狱的高墙，他所能获得的资源就不再局限于监狱内的那一点勉强维持生存的资源。这恰恰就是生命体突破生存结构的边界的源动力所在！

不管是工作、生活，还是人际关系，人总是会遭受各种形式的困境，一些没有察觉的透明围墙会将自己与“近在咫尺”的目标隔离开来，从而在精神结构中引发絮乱。而基于精神结构的失衡所形成的判断和决策，又会进一步牵引着自己的行为。有的时候，各种应急反应和错误的应对方式，不仅没能解决问题，反而进一步恶化了自己的处境。继而引出更多的冲突，并在精神结构中引发更多的冲突，从而对自己的整个判断系统都产生质疑。绝大多数人时常处于这样的自我消耗之中。而生活中的各种悲欢离合，各种焦虑、恐惧、痛苦，都是这种自我消耗的挣扎所呈现出来的表象！

本文是随手写下的序言，对《结构学》的应用做一个简单的描述。《结构学》有些内容比较敏感，意识形态的管制越来越严格，整个草稿两次提交审核都被打回来了，还在继续修改并重新提交审核。可能会改的更加隐晦，这样就会提高阅读的门槛，对于脑容量不足的人，我只能说一声抱歉。不好意思，在这个秩序重建的周期中，有价值的东西门槛会越来越高，也越来越无法面向大众。不要问我会改掉哪些内容，我没功夫回复你。但我会保证，最后你们会看到合法的完整内容。

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