检验科：降薪！降薪！降薪！

今天聊个现实且无法回避的问题
降资、降薪

上图为某医院检验科的绩效走势图， 用“与日剧下”来形容一点为过，甚至还不如10年前的收入水平。 而且，这并不是个例，而是较普遍的情况。

那么，下降如此之多，是由哪些原因导致的

之前大规模投入，现在不仅收入没有了，而且医院还在大把的扣着折旧费，这事懂得都懂。

今年上半年检验界的关键词“拆包”。医保认为的非必要检测项目砍掉。小润所在单位的血脂7项被砍成血脂4项，肝功、肾功里的组合项更是被砍掉更多。另外就是收费降价，而且是一降再降，但是，试剂成本远没有收费降价来的明显。    都讲集采，但是这里有时间差，而且依然存在百分比的问题，集采后试剂成本下降1/3，但是收费下降了1/2。比如我们糖化，之前收费60，马上要被砍半。

之前ELISA查乙肝两对半，成本用一双手能数的过来；后来技术升级为化学发光进行定量检测，也许对于临床诊断更有帮助，但是价格在成倍的上升，如果该厂家还没参加集采，那试剂成本可能在50%往上，对于一个检验科来讲，那就是在给厂家打工。

这种情况在三甲医院是普遍情况。很多科室都有自己的小实验室。没办法，有些项目是诊断某种疾病的特殊项目，检验科自己开展就是赔钱，临床还需要怎么办？干脆自己查，久而久之，开的项目就越来越多，逐渐掏空了检验科。

检验科对于一家医院来说非常重要，收入占比是三好学生级别的。但是确没有三好学生的待遇。话语权太轻，上面领导说收入怎么分配就怎么分配，检验科没有抵抗能力。曰：现在医院不容易，整体医疗环境都不好，大家一齐苦一苦……结果上层没吃到苦，苦都给辅助科室吃了。

检验科寒冬何时才能结束？

答曰：才刚刚开始