推荐一位大佬，收到过 Google\/Facebook\/Airbnb 的面试邀请

今天给大家推荐一个技术大佬：玉刚，人称刚哥，专家工程师，技术leader，现居北京，待过腾讯和百度，10 年编程经验。刚哥目前是国内某顶尖独角兽公司的首席架构师，曾收到过 Google/Facebook/Airbnb 的面试邀请。

刚哥的职场发展堪称开挂，他不仅对编程和架构设计有丰富经验，他还深谙职场晋升规则。

刚哥有个公众号，他喜欢跟读者分享一些自己的经验和想法，比如学习技巧、架构心得、职场跃迁秘诀等，我自己也是一名忠实的读者，感兴趣的同学可以扫描关注下：

下面是几篇他写的文章：

论程序员成长的正确姿势
程序员谈薪指北
从百度的PPT文化看程序员晋升
程序员如何写高质量简历？
谈谈面试技巧
普通人如何提高格局？
如何通俗理解设计模式及其思想？

下面是一些节选：

《谈程序员成长的正确姿势》节选

很多人对成长有误解，在他们眼中，随着工作年限的提高，成长是理所当然的事情，这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年，难道他们两个的成长就完全一样吗？其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验，这个3年工作经验是指持续成长的三年，而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子，大家一定能理解。

这里拿盖大楼举例，比如某大公司发布了如下一个招聘需求，招聘资深建筑工程师，提供具有行业竞争力的薪酬，要求如下：

• 5年房屋建设工作经验；

• 对房屋建设的各个阶段有深刻了解；

• 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式；

• 要求持有国家二级以上建造师证书；

• 吃苦耐劳优先。

看到这个jd后，只要是有5年经验的建造师都跃跃欲试，都觉得自己可以。

其实这个岗位是干什么的呢？这家大公司想盖一栋50层的高端商业写字楼，需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计，还需要考虑容灾和抗震等级。

而来应聘的一大部分建筑工程师，他们虽然工作了5年，可是他们平时都在做什么呢？大概是这样的：

• 搬砖、和水泥、砌墙等；

• 建过的房子不超过6层；

• 从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计，因为他们不需要考虑，只要按照已有的方案来干就行。

就这样工作了5年，在自己的工作领域（搬砖、和水泥、砌墙）驾轻就熟，觉得建房子不就这么简单嘛，觉得自己已经精通了建房子。

但事实上，他们真的能够胜任50层高楼的建筑工作吗？很显然，不能！（ 未完，可以在公众号阅读全文 ）

《程序员面试技巧》节选

然后再说下面试前的自我介绍，大部分时候面试官都会要候选者来一段自我介绍。这个环节有两个作用，一个是面试前的缓冲，避免尴尬，因为面试官需要看你的简历，你总得给他留点时间呀。另一个角度，候选者可以抓住这几分钟的时间来展现自己的闪光点。这个时候就不要照着简历读了，简历上都写那么清楚了，面试官自己会看，建议简明扼要地说一下自己在之前公司的重要产出以及技术追求，必要时还可以吹嘘一波目标公司，从而迅速获得面试官的好感，这很重要，招人就好比谈恋爱，第一印象很重要。