最近跟国内顶级富豪相关的新闻特别多，但凡一扯到房子与钱的事情，大家都像打了鸡血，莫名其妙地兴奋，尽管这事跟自己半毛钱关系都没有。
例如，腾讯、阿里、平安的股价都创历史新高了，“老马”家的财富又多了百亿还是千亿不是看点，让人无端后悔的是，面对市值突破3万亿港元大关的腾讯，假如13年前用22万元买入腾讯股票，现如今账户市值将超过1亿元，轻松实现1个亿的小目标，凑巧的是，13年自己的股票账户上明明就有22万元现金，只不过，后来买了中石油……一念之差，就这样跟亿万富翁擦肩而过了。
例如，京东上周宣布升级员工福利，支持全国员工工作地购房，京东提供最高100万元无息、无抵押、无担保（简称‘三无’？）首套房首付款。这是京东5年前推出的员工福利“安居计划”升级版，彼时，京东设立4.5亿元专项基金，符合条件员工即可享有最高100万元无押无息购房借款。
除了京东外，腾讯、阿里巴巴等公司也有员工购房福利。早在2011年，阿里和腾讯分别启动“iHome”无息置业贷款计划和员工安居计划，为员工提供免息借款，并随着房价上涨提高借款额。2016年，阿里还为员工在杭州地区搭公寓，共380套，按低于市场价6折出售，腾讯还为职场新人发放租房补贴，而华为则在深圳总部附近为员工建了保障性住房，价格约为市场价一半。
你可以意淫一下，当年要是跟了这几个“老马”中的任何一个，无论是在鹅厂上班、在平安大厦里卖保险还是在西湖边上做店小二，就有机会分得一把公司股票，无论多少，现在最起码也迈入高净值行列了。或者，在老板100万首付款的慷慨支持下买一套属于自己的房子，就此摆脱无房一族的焦虑。
人比人气死人，也不是谁都有运气跟了“老马”混，轻松拿下多少个人生小目标的。绝大多数人还是跟了平庸忙碌的“老张”、胆小如鼠的“老李”、小气抠门的“老王”、只会开空头支票的“老赵”……干着一份食之无味弃之可惜的机械活儿，拿着不死不活的工资，在看不到任何前途的公司里苟且度日，还要拼命在朋友圈强颜欢笑，假装在为远大理想而努力奋斗。
其实，按照正态分布，普通智商＋普通情商＋加上普通运气，作为一名没有技术没有胆气也没有资本创业的普通打工者，你也就大概率会落在平庸的大多数这个区间，过着各种“假装”的生活。
能跟上“老马”拿股票的极佳运气算是一种“长尾效应”，一种可以忽略的小概率事件。
不过，你也可以为自己成功避开了另一条“长尾”而感到庆幸——13年前你明明有机会跟“老马”混的，却被一个比天还大的梦想所吸引，鬼使神差地跟了“老贾”混，后来还混成了乐视网的高管，没拿到原始股，却在股价即将崩盘的时候被“号召”自掏腰包增持公司股票拯救投资者濒临崩溃的信心，然后，表情麻木地目送“老贾”只身前往美国，挥一挥衣袖，不带走一分债务。当钱包里空余情怀与梦想，你准备透支“未来”，就在这个节骨眼上，银行及时给你发送了一条温馨短信通知，说你的“未来”只有1块钱可以透支了……这个时候，你没准开始羡慕跟老张老李老王老赵混的那些平庸的大多数了呢。
虽说不想做老板的人不是一个好“工仔”，但是，做老板难，做大老板更难，做好老板则难上难矣。
做大老板不仅要有经商的天赋，还要有过人的勤勉，而做好老板，则在此基础上还要有高贵的品格。
一个人的成功固然有很大的偶然性，我们却毋须讳言天赋对于成功的意义。足球巨星C罗在谈及自己的成功时就表示，做任何事情都需要天赋。不仅对足球，而是对任何事情，如果你没有天赋，那你最好别做了。当然，如果你有天赋，还不懈努力工作，你就会更出色，“我的整个职业生涯到目前为止都是这样，天赋加艰苦的训练才会获得胜利。下赛季我还会继续大量训练。对我来说，进球就是我的人生目标。”
可见，任何事情的成功，运气、天赋和努力都不可或缺。
假如做不了老板，找份好工作，安心做个打工者也不错。
那么，什么是好工作？记得曾经有人总结出好工作的四条标准：
钱多事少离家近，
睡觉睡到自然醒。
吃饭喝酒有人请，
打牌打到手抽筋。
富二代不会有这样的梦想，因为人家一出生过的就是这样的日子，更没有“好工作”这个概念，这大约就是普通人的人生追求吧？
没有压力，舒服，有钱，有闲，有免费的酒喝，有牌打，天天可以睡懒觉。
怎么感觉这样的好工作是一份让人颓废的工作？
老舍先生说过，一个人爱什么，就死在什么上。喜欢旅行的，会死在路上，喜欢喝酒的会死在桌上，喜欢睡觉的，会死在床上——所谓生在床上，死在床上，欲生欲死，还是床上嘛。
这样的“好工作”，只存在于官僚体制和半官僚体制的国企——因为你面对的只是老板的代理人，在这样的好工作中，真正的老板永远是缺位的，你也可以说那个隐形的终极Boss是上帝。
真正的好老板不会放弃原则养一群懒人，那样的老板也不可能做大做强一个公司。
正如没有社会责任感与悲天悯人之心的老板不是一个好老板一样，没有进取精神不能为老板创造价值的工仔也不是一个好的工仔。
好老板与好工仔才有可能成就一家好公司。天下没有免费的午餐，好人都是因为懂得相互成全，才可以共享成功的果实。
在我们的打工生涯中，房价扶摇直上的时候，买房之路如果能摊上一个“老马”这样的好老板，算是幸运；
在股价迭创新高的时候，要是能摊上点“腾讯”、“阿里”、“平安”之类的股份，那就堪称幸福。
最倒霉的莫过于，老板欠了一屁股债跑路了，你却被摊上“银行信用没了”这等糗事，那就只剩欲哭无泪的憋屈。
最近建行将乐视员工信用卡的信用额度调至1元的新闻引发了网友的热议。有对建行的风控措施表示理解的，也有对乐视员工的遭遇表示同情的，不管怎样说，这件事传递了一个强烈的暗示，在乐视的工作经历即便不成为职业生涯中的一个污点，也不会是人生中的一段有效积累，损失还是蛮大的。
按江湖上的传统文化，做老大的需要有责任与担当。有本事讲义气的老大应该让手下有肉吃，没本事尽忽悠的老大就免不了让手下只有苦吃，“跟着老大混，天天挨铁棍”，肯定长不了。
一位近期离职的乐视高层证实，在其就职乐视的四年，公司没有兑现任何“期权和股权”，但他已经放弃索要的念头，“我能怎么办？总不能去逼他（老贾）吧？”
斯宾塞·约翰逊在《谁动了我的奶酪》中写到，“生活并不会遵从某个人的愿望发展。改变随时有可能降临，但积极地面对改变却会让你发现更好的奶酪。塞翁失马，焉知非福。”
生活本来就是无常的，无论你哭天抢地怨天尤人，还是封闭自己否认现实，生活的变化都会如约而来。我们不能改变无常，我们能改变的只有对待无常的态度。
蜘蛛侠有句经典台词：“能力越大，责任越大!”
能力强大无比的漫威超级大英雄，比如蜘蛛侠、钢铁侠、美国队长、雷神托尔、绿巨人、金刚狼、神奇四侠、恶灵骑士、蚁人、复仇者联盟、X战警、银河守卫者等，他们的责任可不是让手下“有肉吃”这么微不足道，那都是小到拯救一座城市不被摧毁、大到保护地球上的人类文明不受外星邪恶生物入侵这类宏大叙事，是真正比肩上帝创世纪的大事。
位卑未敢忘忧国，能力大小是一个相对概念，快餐店的老板一般来说就比洗碗工的能力要大一点，于是，责任也同步放大。
周星驰电影《功夫》里那个小人物阿鬼，能力肯定不如蜘蛛侠大，然而，令人感动的是临死时他还念念不忘：“能力越大，责任就越大”。
可见，做企业一开始就不会是一个人的事，做大了就是一群人的事。能力越大、企业越大、责任越大，就越不可任性，就越需要更强的自控力。
安德雷耶夫就曾说，一个人最大的胜利就是战胜自己。老贾能力不可谓不大，虽说跟“蜘蛛侠”还有一定差距，但是远超“阿鬼”想必没有问题，遗憾的是，他只是记住了自己的能力，却忘掉了自己的责任。实际上，造成今天乐视这种局面与老贾的自控力有很大关系。在面对一轮变数未定的融资时，他倾向于先认定成功，并且在此基础上考虑事态发展，忽视融资过程中可能出现的变数和失败。换句话说，All in有很大输的概率，只要有一丝成功的可能性，他会赌这件事情能成。
一位与老贾有过交集的人评价他赌性太强，不知道止盈也不知道止损，赌徒上了赌桌的结果是什么？就是一无所有。
老贾战略上的前瞻性导致公司浓厚的“一言堂”氛围，接近乐视的人甚至得出这样的观察结果，团队里的人都把老贾当成皇帝供着。当前四个决定都正确的时候，大家会认为他的第五个也正确。
优秀是一种习惯，责任也是。亚里士多德说，人是被习惯所塑造的，优异的成绩来自于良好的习惯，而非一时的冲动。
能力不强的时候，责任大不了，因为没人敢把要承担责任的事交给你。
能力强的时候，责任小不了，因为能让你承担的事不放心给别人。
正常情况下，越是能力强的人越乐意承担责任，反之，越平凡的人越不乐意承担责任。因为优秀本身，也是尽到了对自己的责任的结果。连自己都无法负责的人，又怎么可能愿意去承担其他？
“穷则独善其身，达则兼济天下”，两千多年前中国的思想家就说到过社会责任的问题。时至今日，我国正处于社会大转型的历史时期，社会发展和财富分配是不平衡的，因此产生了一系列的社会矛盾，处理不好必将影响到经济的发展，中国的企业，无论国有企业还是民营企业都应该自觉担起各自的社会责任。能力越大，责任就越大，这是一些重量级企业家的共同体悟。
做老板的需要责任感，打工者亦应该如此，越有能力，越应该主动承担责任。
前几天看罗辑思维，老罗说，不是能力越大活该承担更大的责任，而是承担更大的责任更符合能力大者的利益。说得有点道理。
如何让自己打过工的公司、跟过的老板成为自己人生的有效积累？这是打工人生需要尽早考虑的问题。
所以，打份工还真不能仅看工资高低，还要看它的附加价值，比如公司的品牌形象，老板个人的江湖地位和公众口碑。
正如成为好人是上帝对好人的奖赏、成为恶人是对恶人的惩罚一样，跟对一个好的老板这件事本身就是一种福利，因为你得到的附加价值没法用金钱衡量。
优秀的公司就是一所提升自身能力的大学，它可以让你的个人价值不断提升。
类似毕业于世界名校是一种资本一样。创业圈内，曾经在BAT工作过的经历成为了吸引投资者的闪光点。
金融圈出身于高盛、美林、瑞银这类国际大行更容易获得客户的信任。
就算是国内投行，同样也有豪门与寒门之分。在券商投行人士看来，对于谁是第一梯队的券商，其实大家心里都有杆秤。很明显从职场跳槽的角度，出身中金、中信、华泰联合的投行人士很轻易就可以在其他家券商获得一个同等的职位甚至更高的职位，而比如在小型券商靠工作年限换来的升职，却不一定能跳去同等职位的别家券商。
从职场的角度来看，好公司好老板会带来打工者“身价”的估值提升，而孬公司孬老板则会带来“身价”的估值下跌。
一位与乐视有过合作的人透露，公司人心老早就散了。老贾的核心团队肯定会掂量，自己的资金、未来和命运是继续捆绑在一个没有钱只有梦想的老板身上，还是重新找一个能让自己实现梦想又能带来利益的平台？
乐观主义者会拿培根的话说，幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运并非没有安慰与希望。幸与不幸共同组成的才叫作人生。世间没有绝对的幸运与厄运，有的时候我们看问题的方式不同，结果也就不同，和塞翁失马的故事差不多。
确实，每一段经历都是人生的“财富”，只是不同的经历却有迥然不同的价值。有的经历是人生的资产，有的则是负资产，或者说负债。
但仍然有人对乐视心怀感恩。有一位从乐视转岗易到的李晓（化名）离职，看到“贾曾三次向张昭借钱，未果”的媒体报道，她心里难受，给老贾发了一条微信，大意是无论如何，会继续支持他。放下手机，李晓心里有些后悔，“这不是给人家添堵吗？”几天后，她收到了老贾的感谢回复。
在爱情里，执迷不悔的忠诚常常是一种勇敢，而在职场，不分青红皂白的忠诚没准只是一种愚昧。
或许是职场太过残酷的缘故，这个夏天，到处疯转着罗曼·罗兰在《米开朗基罗》中的一段话（不好意思，大爷我改了两个字）：这世界上只有一种英雄主义，那就是，在看清了老板的真相后，还依然热爱老板。
