这才叫员工关系管理，你那是走流程（建议收藏）

企业劳动用工的风险贯穿了从招聘入职到员工离职，无处不在。

近年来，劳动争议纠纷案件量与日俱增，根据数据统计，企业在劳动争议案件当中基本上是十打八输，鲜有胜算。

造成这样的原因是企业对劳动法规的不了解，以及在劳动用工上疏于风险的防范。

岗位 涉及公司大大小小的各项规章制度，从员工入职到离职，从工伤鉴定到违规处理，各个环节中都有触碰劳动法的风险。

就拿员工离职管理及辞退补偿方案来说，就含试用期、三期女员工、不同情况补偿金等……稍不注意就会给企业带来法律风险，惹上官司不说，自己的饭碗还可能因此丢掉。

好的员工关系管理，蕴含了大量的有效沟通、样本调查、数据分析、心理分析等等专业化的工作。

为了帮助HR能够做好员工关系管理，三茅君 结合劳动法律法规和企业用工全流程的法律风险点， 给大家带来 《员工关系管理风险规避宝典》 ，包含 管理技巧、辞退风险规避技巧、离职面谈技巧、解除合同模板 等， 有这套资料在手，降低劳动风险，节约企业人工成本高达90%！

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