制度自信，才能良将如潮 | UP商学院合伙人制CXO特训营

闯先生 · 公众号 · 营销 · 2019-09-30 20:11

正文

logo动图.gif 合伙人制封面_公众号封面首图_2019.09.16.png

事业就像莲塘，人才就像莲花。事业成功就是满塘的莲花争相开放、绚烂芳华、观者如云。而决定是否观者如云的，不是莲塘本身，而是莲花的品种和盛开程度。莲塘因莲花而远近驰名，莲花因莲塘而芳华绝代。做事业便是经营人。

百年晋商，票号业的奇迹

清朝年间，晋商创造了票号业的奇迹，在晋商繁荣的近百年间，票号经手汇兑的银两达十几亿两，没有发生过一次内部人卷款逃跑、贪污或被诈骗的事件。这一奇迹发生的关键就是“身股制”。简单来讲，就是票号的股份分为“银股”和“身股”，东家出钱是“银股”，掌柜和伙计出力，是“身股”，身股和银股都可以参与企业分红。

合伙人制度并不是今天就出现的，纵观晋商历史，可以简单理解，用“身股”入股的股东，就是合伙人。

白领工人，握手，手，商人，商业交易，握手，握手，握手，协议，联盟，黑白，伙伴关系，问候，公司，合作，特写，交易，办公室，在一起，晚餐

合伙人公司的主要特点：

· 合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任。

· 公司可由所有合伙人共同参与经营，也可由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏。

· 合伙人的组成规模可大可小。

企业的核心命题是价值创造与价值分配。

在以人为核心竞争力的母婴服务、教育、餐饮、影视、医疗健康、TMT 和高科技等行业中，雇佣制已不足以解决知识时代企业的价值分配激励价值创造问题!

伦敦，男人，商业，轮廓，影子，街道肖像，极简，极简，街头摄影，商人，商业风格，白领，西装，脸，猪肉，散步，阴影，墙壁，墙砖

阿里巴巴和万科的事业合伙人制、海尔的自主经营体、韩都衣舍的小组制，都是对组织模式的创新探索，其核心都是打破雇佣制下的生产关系，变雇员为合伙人。

是“员工”，也是“老板”

如果你还在为员工不用心工作、激励机制不完善而着急上火，还在为公司缺少人才而头痛不已，还在为企业缺乏资金而到处奔走，还在为企业管理遇到瓶颈而郁郁不安。 只有真正把员工当成合伙人，员工才会对公司和工作充满激情，像小老板一样思考和行事，才有可能创造商业奇迹。

母婴童行业传统企业居多，而传统雇佣制下的企业家，尚未掌握合伙人制下的顶层设计方法。合伙人制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制等制度。

合伙人制最重要的就是股权顶层分配机制 ，而股权激励是动态解决企业价值分配问题的根本性制度，更需要企业家系统理解，灵活运用。

合伙人制品牌连锁CXO特训营

适应时代需求，赋能企业转型合伙人制

桐创科技联合莲创商学院 ，邀请到和君咨询、问榜私董会及多家投资机构。研发了 《合伙人制品牌连锁 CXO 特训营》 项目，赋能企业平稳规范的转型合伙人制，以连锁经营倍增企业价值。

适合行业

产后康复等母婴服务、教育培训、美业、餐饮、酒店、零售、影视文化、医疗健康、管理咨询、税务法律、投资金融等以人才为核心生产力的行业。

课程对象

企业创始人和联合创始人、投资机构合伙人、CEO、COO、CHO、CTO、CFO 等。

课程介绍