由于人事变动频繁，券商研究所内卷现象严重，包括降佣、降本压力下的卖方圈子紧张，实习生日夜奋斗以保持工作时长，以应对激烈的职场竞争。
卖方研究员需紧跟市场动态，及时传递信息，定期撰写研报，频繁路演，展示研究成果，以应对金融市场的快速变化。
文章提到加入投行圈子获取前沿消息的重要性，并介绍了知识星球《投行圈子-私密交流圈》的功能和吸引力。
风云激荡的券商行研圈。
德邦证券、华福证券、财通证券、国泰君安、首创证券……
近一段时间，正密集出现券商换所长或是其他人事调整的消息。
接连出现重要人员调整，让降佣、降本压力下的卖方圈子也陡增了紧张空气。“变动太多，也太快，看到一个新闻没过两天，又有研究所要换人。”有首席感慨。
昨天更有一张截屏流传开来，其中提到“五家券商研究所大动荡，产能出清ING，市场人才供给大幅增加。如果还看不清趋势，还不全力以赴，往后的压力会越来越大”。
从跟进热搜热点到24小时在线，公司领导给压力，到现在内卷压力连实习生都逃不掉。
为了不被职场淘汰掉，各种努力，各种内卷，已经成为金融职场上的正常现象。
券商研究所都要求疯狂工作、疯狂派点，恨不得每天路演一遍，这就是现在职场打工人发疯的必然原因。
我愿称这是当代券商的《新卷法》，这是不是意味着越来越卷，越来越难呢？
实习生都要卷工作时长，甚至还做了张排名表，低于8个小时的要被谈话，不能增加工作时间要被劝退。
这年头连实习生工作时间都要内卷了，并不是找到实习就可以了，很有可能工作时间不达标被取消实习资格。
现在的实习生也太惨了点吧，卷学历、卷能力，到了卷工作时长，而且只是实习生，并不是说成为了正式员工。
一直都知道券商研究所比较卷，但没想到卷到了实习生的身上了，工作时长不够浪费部门资源。
如果说没入行之前，只是实习都要每天工作12个小时以上，想想以后工作都是这个状态的话，我直接就被劝退了。
实习生本来就是便宜又好用的苦力，再把工作时长加上去，这是拉磨的驴，赶路的骆驼，送信的马……反正是做不了人了。
话说券商研究所一直是内卷的栖息地，说真的，要说卷，谁能卷得过研究员啊，特别是卖方研究员。
卖方研究员时刻紧跟市场的动态，一旦出现重大事件，他们会立即通知买方研究员。
这种及时性至关重要，因为金融市场的变化速度极快，错过关键信息可能会导致严重的损失。
卖方研究员通过电话、报告和其他媒介将最新的信息传达给买方，帮助他们了解市场趋势和公司的动向。
所以，当发生什么热点的时候，卖方是最忙的，手上无论在忙什么，最为首要的是编辑观点发给买方。
一种是调研后撰写的公司调研报告，另一种是常规研究报告。
要成为优秀的卖方研究员，报告必须体系化，即定期撰写行业报告、深度报告、跟踪报告等，主题性的研究必须系统化和完整化，同时追求报告的叠加效应。
优秀的报告可不是随随便便就能写出来的，它们必须体现专业性、及时性、创新性、连续性等特点。
具体来说，最常见的研报是定期报告或事件点评报告，一般是对公司季报、半年报、年报和重点公告的点评，由事件、观点和盈利预测组成，篇幅较短。
虽然说日报周报年报，报报不拉，但是研究员并不是只有研报的工作啊。
还有路演，就是给甲方爸爸展示研究成果的活动的称为路演。
在路演中，他们需要准备精美的PPT，然后分享自己的研究成果。
还有就是策略会了，策略会呢相比较路演会少了许多，但是其种类还是比较多的。
策略会的类型有的是大型的季度或年度策略会，持续好几天，像是一场盛大的投资盛宴。而有的则是临时性的，比如国家政策有重大变动时，券商研究部会迅速召开策略会，发布相关的观点和投资策略。
一般而言，每季度末通常会举行一次策略会，一年共有四次，分别是春季、年中、秋季和年末。
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