现在的面试问题，越来越奇葩，越来越刁钻。
看了读者的留言，我总结了几个比较有争议性的问题：
如果李字少了木，那么念什么？
两个空桶，10升和6升，怎么取8升水？
和男领导出差，但只有一间房，你会怎么办？
有人说，这些问题不是思维测试，就是现场反应考验，跟正常的工作没有一点关系。
也有人说，面试官是不知道问什么了，才会出这么刁钻的题，故意刁难面试者。
但是，我们要明白一个前提。
大多数面试官都是专业的，大多数面试问题都是几经筛选的。
不同的问题考验不同的能力，不同的内容展现不同的思维。
抱怨没有意义，我们要学会把握套路，然后反套路，给出高分回答。
1.
一个问题，百种答法
小柯是应届毕业生，学习新闻传播学，来到一家外企应聘广告策划。
负责面试的是策划部部长，化着精致的妆容，看起来相当精明能干。
她先让他们逐一自我介绍，问了一些专业问题，小柯自觉表现不错，因此满怀信心。
谁料，他被接下来这个问题打了个措手不及。
部长问他们：请说一说，我身上哪个洞最小？哪个洞最大？
第一个面试者明显懵了，他目瞪口呆地看着部长，看得出来脑子一片空白。
部长给足了他时间，再次询问他的答案。
这个却面试者一直支支吾吾，说不出个所以然。
于是，她将目光转向了小柯，等着他回答。
小柯吸取了第一个面试者的经验教训，利落地开口回答：
“我认为您身上最小的洞是鼻孔，其次是耳道，最后是眼睛，因为眼睛是心灵的窗口，眼睛越大的人眼界越高，格局越大。”
部长很认真地听了他的回答，点了点头，看来也比较赞同。
“任何问题都有两面性，一个人身上既有最小的洞，也有最大的洞。
在我看来，您身上最小的洞应该是毛孔，毛孔大小反映了一个人的皮肤状况，最大的洞应该是脑洞，身为广告人都要有源源不断的想法。”
听了这个面试者的回答，女部长脸上露出难得的微笑。
显然，她最满意这一个回答。
那么，他到底赢在哪里呢？
一是，面对面试陷阱，他能够从容应对。
二是，对于面试官，他能够高情商地“向上管理”。
三是，他能结合专业，给出让人信服的答案。
2.
很多人会觉得，这样的问题并不合理，和正常工作无关。
但假如，换一个场景，现在不是在面试，而是在跟客户交接。
“我很喜欢！但你能让雪看起来暖和一点吗？”
“可以让这只猪看起来更性感一些吗？”
“不如我们还是用回第一版吧？”
这样对比下来，面试官的提问恐怕就很合理了。
广告业本身，或者说，策划这一行，就是一个充满未知和变数的行业。
极其考验一个人的逻辑思维能力，能不能想得全面，想得独到，想客户之所想，急客户之所急。
也相当考验一个人的临场应变能力，如何说服客户，如何调整策划，现场给出让人满意的答复。
第一个面试者，输就输在他自己想歪了。
在面试这么专业、严肃的场合，自己却想一些有的没的，不言不语，反应迟钝，态度消极。
如此不专业、不配合的表现，哪怕之前表现得再好，分数也会大打折扣。
第二个面试者，回答没有太大问题，就是跟专业不靠边。
哪怕他展现了比较周全的思维，但只是就事论事，具有片面性，回答得再好也很难拿高分。
第三个面试者很会讨巧，答得全面，也符合专业。
他可以通过一小一大的对比论证，展示自己的思维角度，说明他想事情全面，做计划往往有plan B。
他又能不动声色地迎合女部长，展示了自己的高情商，说明他很适合跟客户周旋。
面试，考察的更多是综合素质。
不应该只就事论事，也不应该逃避问题。
而是学会抓住一个小问题，尽可能展示你的解决问题能力、灵活应变能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力等等。
专业第一，情商第二
知乎上一个提问：
面试中遇到过最奇葩的问题是什么？
里面出现了各种出人意料的面试题。
问你，你早餐吃的什么？
其实是想透过你的用餐个性，判断你与企业文化的契合度。
问你，请向一位盲人形容黄色。
其实是测试你的沟通能力，能否用积极的方式来解释。
问你，你能用这张纸做出什么东西？
其实是想了解在压力之下，你的创造力如何。
……
俗话说，重赏之下必有勇夫，重压之下必有强者。
有时候，面试问题越难、越刁钻，就越能够让面试官了解你、判断你。
了解你的性格特点；判断你的思维能力；审视你会如何应变。
一位资深的HR说过，每个面试官都是“心理师”，会从面试者的每句话中去揣摩对方的面貌。
你说的每句话，都是在构造自己的人物形象。
你考虑的每个方面，都是在搭建自己的专业框架。
但也无需过分紧张，再难的面试都有技巧，再刁钻的题目都有解题套路。
1）想问题要全面。
