目前在银行业，涨薪已经变得非常困难。截至4月1日，A股和H股共有36家银行披露年报，综合来看，虽然去年银行员工薪酬整体小幅上涨，但大部分银行的人均薪酬还是出现了一定幅度的下滑。
根据已有数据的21家银行来看，人均薪酬最高的第一序列依旧被股份行占领，分别为中信银行59.54万元、浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元、兴业银行55.81万元、民生银行50.90万元、平安银行48.01万元。但在过去的一年，这六家银行的人均薪酬都较2022年下降，其中下滑幅度最大的是平安银行，下降4.35万元；其次是中信银行，下滑3.86万元。
相较之下，多家地方城农商行的人均薪酬虽不敌股份行，但在去年逆势上涨。比如，瑞丰银行人均薪酬36.97万元，上涨3.19万元；渝农商行40.38万元，上涨2.94万元；青岛银行44.65万元，上涨2.91万元；江阴银行35.39万元，上涨2.50万元。城农商行中人均薪酬最高的是无锡银行，为47.09万元，仅次于排名第六的平安银行。
此外，国有银行中，中国银行人均薪酬上涨2.01万元至35.54万元，农业银行上涨1.06万元至33.57万元。
除了打工人外，高管的收入经历了更大幅度的下滑，中层的薪资预期也更为保守。
年报显示，21家上市银行2023年高管薪酬总额为3.95亿元，相比2022年的4.67亿元下降15%。其中，民生银行、招商银行、平安银行的降幅都在2000万以上，分别为2707.98万元、2170.35万元、2046.99万元。浙商银行的降幅也较大，为1316.88万元。
目前，高管薪酬最高的是民生银行，为4681.70万元，其次是招商银行、中信银行、平安银行、光大银行、郑州银行、无锡银行，均在2000万元以上。
此外，中高层也普遍下调了薪资预期。人才解决方案提供商翰德（Hudson）近日发布的《2024 人才趋势报告》（以下简称《报告》）显示，候选人对内部薪酬的期望已经不再像过去那样强烈，同时对外部新机会持有更为保守的态度，更倾向于现有的稳定状态，普遍降低了对职业转换的意愿，并对外部机会的考虑更加慎重，注重岗位的具体职责和发展前景，不再坚持薪资涨幅必须超过30%的要求。
去年，银行业整体面临着较大的营收压力，国内大型商业银行在人才成本控制方面选择了精简架构，以迅速应对市场变化并调整策略方向。比如，平安银行在去年进行了较大规模的组织架构调整。具体来看，平安银行在年报中指出，总行精简架构，简政放权，优化机制，提升效率，增强服务能力，向“服务型、赋能型”组织转型；分行自主自驱，积极主动，夯实队伍，提升能力，深化综合化经营。
此外，在行业整体精简瘦身的过程中，跳槽也变得更加艰难。《报告》指出，去年银行业投入市场的人才岗位数量增幅有限，主要集中在替代类岗位，其中中低级别岗位部分被冻结，随之流出的银行业人才主要前往了金融科技和企业端。
翰德预计，人员结构重组将在2024年年初逐步接近尾声。未来一年，预计银行业人才市场整体将逐渐趋于稳定。虽然不会出现大规模的岗位增加，但仍将存在一些替代岗位和中前台岗位的机会，目的还是为更有力地促进业绩实现。在薪酬方面，预计2024年企业将进行一定程度的调整。普通涨薪和升职涨薪的幅度预计将保持在5%至15%之间。
