华为员工爆料：华为16级，算上加班费、各种奖励拉满，年薪能到80-90w。如果是顶级产品线，甚至可以冲到100w

震惊！某华为员工曝光薪资：16级能干到100w！

刚刚，一位华为员工在网上爆料：自己在华为16级岗位上，把加班费、奖金全部拉满，年薪能到80-90w。要是在核心产品线，年终奖给力点，股票也多发点，冲到100w都不是问题。

看到这个数字，估计很多人都坐不住了。

不过等等，还有个更劲爆的信息 - 同样是16级，有人拿100w，有人连70w都摸不着。这差距也太大了吧？

说到这，我就想起前几天遇到的一个朋友小王。他刚从华为离职，聊天时一脸苦涩地跟我说：我也是16级，干了快三年了，一年到手才65w出头。前阵子才知道，我们组另一个同事，跟我同一级别，居然拿到90w+...

小王说这话时，那个后悔劲儿，简直要把桌子拍烂。

差距咋就这么大呢？

原来，华为的薪资可不是光看级别。你要是以为进了同一个级别就能拿差不多的钱，那可就大错特错了。

产品线不同，差距就来了。核心业务线，那是公司的摇钱树，给的自然多。要是去了边缘业务，钱少活还多，那叫一个难受。

年终奖更是个变数。有的产品线业绩好，能发6-8个月工资。有的可能就2-3个月，一下子就差出20-30w。

股票分配也有讲究。有些岗位股票给得多，几年下来，光股票收益就能买房。有些岗位可能就给那么一点点，聊胜于无。