总部要从分公司借调人去支援，那些关系户躲得远远的，领导硬把我推了出去，结果我在总部得到大领导器重，多年后以副总身份回归子公司

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-02 07:00

正文

收到集团总部的通知，表示集团有新的试点项目，需要各个大区抽调人员去支援。一开始看到这个通知的时候我们并没有在意，因为我从来没想过，我们大区会派我去。

通知里那是写得清楚明白，虽说是试点项目，不过，关系到公司转型和后期发展，所以，这个项目非常重要，明确要求各个大区要指派精英人员去总部。虽说我从来没怀疑过自己的能力，但是，毕竟我只是一个进公司两年，并且大学毕业也只有两年的职场新人，无论如何，在我们分公司内部目前还算不上精英。所以，在大区领导找我谈话，表达出想派我去总部的时候，我是非常诧异的。

有那么一句老话，叫“事出反常必有妖”，所以，这件不合理的事情背后，肯定是说不清道不明的原因的。所以，领导找我沟通的时候，我没有立即答应，而是回复领导，我要考虑一下。

经过一番调查，我弄清楚了这件事情背后隐含的东西。首先，公司很多员工已年过30，早已成家，有了家庭的牵绊之后，去外地就非常不方便了，更何况现在的试点项目需要去支援的时间还比较长。其次，外派到其他公司去支援，其实都是去干苦活累活，之前分公司的人被派出去过几次之后，大家就清楚状况了，后面这种事情，就没人愿意去了。还有一个最主要的原因，那就是我们分公司有很多关系户，领导在这个事情上也不好态度过于强硬，所以，领导现在找我，也是一个很无奈的选择。

经过这些考量之后，我决定答应领导的要求，这样不仅可以让领导欠我一个人情，还能顺便给自己争取一点利益。欠人情就不用多解释了，前面已经分析过了，领导实在无人可用的情况下我承担这个事情，领导自然而然要记我的情。

至于，给自己争取利益，我是这么做的。在答应领导之后，我比较含蓄地跟领导说：“领导，我看集团总部的通知，要求安排精英员工过去，你说我就一个大学毕业两年的底层员工，过去的话总部领导会不会觉得我们在敷衍，对于这个事情不够重视。”

对于公司那些领导，一个个都是人精，我这样说了之后，他立马就明白了。之后，他让人事把我的职级调整了一下，从员工级调整到了专员级，专员级其实相当于储备主管，除了工资本身增加了一个等级，外派补贴也享受的是主管级的，综合下来，我这一趟出去，每个月的收入能多好几千块。

到了总部之后，我还是以往的工作态度，勤奋努力，认真负责。就我这样的表现，被总部大领导发现了，试点项目结束之后，大领导跟我沟通，想让我留下做他的助理。对于我来说，反正孤身一人，在哪儿都一样，所以，就这么留在了总部。