专栏名称: 大人學
透过生活小事来谈理性与管理,而人生、爱情、职涯发展,其实也都包含分析、决策、计划与正确的付出代价。 Bryan 与 Joe 将告诉你,如何体验管理、并变成一种思维习惯。
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天賦熱情∣热情是个已存在的東西,只要找出来就無所不能?关于工作热情的三大迷思

大人學  · 公众号  ·  · 2017-12-29 14:00

正文



不论是透过文章、
演讲与还是个人咨询,
我花了很多时间谈天赋热情
对人生的重要性,
但从读友与学员的来信中,
我发现还是存在几个认知上的错误,
导致大家在探索热情之路上卡了关,

今天我想来谈谈几个常见的迷思,
并且分享我的观点。

Bryan 姚詩豪


迷思1

不好玩、不有趣的,
就不是热情?

我在「寻找天赋与热情的系统化做法」演讲中提过,「热情」的英文是Passion,这个字的原意是「耶稣受难」的意思,带有强烈「殉道精神」的含意。乍听之下很奇怪,但仔细想想,这个社会上真正投入自己热情事业的人,他们每天的所作所为往往不是轻松愉悦的,而是充满着压力甚至痛苦:一天工作18小时的企业家、日日苦练从不间断的职业运动员、音乐家、投身疾病研究的学者... ...既然辛苦为什么还要做呢?因为他们从工作中找到了意义,找到了自己之所以存在的价值。

找到工作热情的人,看的不是今天上班辛不辛苦,赚的薪水值不值得自己的付出,他们双眼凝视的是一个更远方的目标:为了达成某种生涯成就,或是成为心中想成为的那个人,也就是为了「心像(心理图像)」而持续付出。

看不到灯塔的水手,只觉得自己在划船;而凝望灯塔的水手,感受到自己在逼近目标。

曾有学员告诉我,他尝试了很多不同的领域,一开始觉得很有趣,但过了一阵子就觉得厌倦不好玩了,所以一直找不到工作的热情。他们的问题在于,把「兴趣」跟「热情」搞混了。「兴趣」像是做SPA,只要躺在哪儿享受即可;然而「热情」则像健身,没人纯粹为了「享受」肌肉酸痛和气喘如牛的感觉去健身,通常是「一个拥有人鱼线或六块肌的自己」在脑海中引领他们前进。

如果热情等于兴趣,就是做让自己开心愉悦的事,那么全世界多数人的热情都是血拚、打电动、吃美食了。



迷思2

热情是个已存在的东西,

只要找出来一切就搞定?

对某些人来说,工作热情就像武林传说中的「千年人参」,只要找到了它,吞下去就立刻增加一甲子功力。因此有些人不断换工作,就期待有天真正遇上了热情。就像遇到心中的白马王子或梦中女神一样,碰上了,就圆满了!

在我看来,热情比较像是千年人参的「种子」。许多人的热情一开始确实是从兴趣而来,但一个人的兴趣可能很多,不可能样样都转化为热情,成为热情的关键就在于是否持续的灌溉!灌溉的过程需要辛勤投入,很多人就在这时候放弃了,他们心想:「这玩意怎么那么累人,不好玩,看来这不是我的热情所在!」但有少数人会坚持下去,他们对于「最终的成果」有所期待,于是这些少数人成为真正找到热情之人!

那些吸引我们,让我们跃跃欲试的领域,往往只是一个火苗,要燃起熊熊烈火般的热情,绝对需要耐心地添柴火。而「添柴火」最重要的关键就是一定要有「产出」与「创作」。例如:喜欢料理,考虑当厨师的年轻人,我会建议他们别只是空谈,别只是去上课学习,而是要认真地下厨房,每个礼拜都做几道菜给家人朋友分享。对电影产业有兴趣,别只是坐在沙发上看电影,你得有些创作,拍几部微电影,或至少写几篇影评。很多时候,热情是靠毅力与创意逐渐培养出来的。


迷思3

天赋热情与其他人事物无关?只是心里的感受?

热情与「贡献」其实有密不可分的关系!就拿我十分钦佩的陈树菊女士来说,如果有机会问她,请问卖菜是妳从小到大的热情所在吗?请问妳是如何发现自己对蔬果交易这领域有热情?我猜她可能很难回答。

对于许多人来说,不是该不该挖掘热情的问题,而是为了眼前的生活,根本没有选择。小学毕业后她的母亲因难产早逝,从此一肩挑起家计的艰辛,不是我们一般人能够体会。但我们从这样的慈善家中感受到一股强大的「奉献精神」,这正好与Passion的原意不谋而合。人类本质上就是社会动物,我们天生就会因为贡献与帮助他人而感到满足与快乐。我看过许多对工作充满热情的人,他们其实已经达到财务自由,但对于工作却丝毫没有懈怠,热情持续增温,背后的驱动力就是贡献精神!

就以我自己来说,演讲与写作是我的热情,但我也有倦怠的时候,我常问自己为什么愿意坚持下去,最后想想都是因为读友或是学生告诉我,我的一篇文章、一段话曾经改变了他们的想法,解决了他们的难题,消除了他们的焦虑... ...我想就是这些回馈,让我觉得或许可以作为终生职志也不错!

基于上述三点迷思,我把「热情」的组成写成下面的公式:


热情 = 兴趣 X 毅力 X 贡献


1.有兴趣是好事,完全没兴趣(兴趣=0)或很厌恶(兴趣<0)的领域,是很难衍生出热情的!但请切记兴趣只是个火苗,不完全等于热情,后续仍需要添柴火。

2.所谓热情,「辨识」与「培养」都重要,后者尤其需要毅力的加持。探索热情不能凡是浅尝则止,一定要靠有「创作」与「产出」才能真正确认自己是否有热情。

3.人是社会动物,能为人群带来贡献,能为我们的内心带来充实与快乐,这才是真正能够持久的热情!

小叮嚀

关于探索天赋热情的
实用守则

如果不知道自己喜欢什么,先从手边能够接触的领域开始,只要不特别讨厌,都应该努力投入看看。当你觉得辛苦,不好玩,想逃跑的时候,再多坚持一下,每份工作至少留下一些你的产出、创作、贡献或里程碑之后再离开,相信我,这样你会更快找到有热情的领域!



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