老板拍员工马屁的十大错误，请对号入座！

• 作者： 牛津管理评论

• 来源： 牛津管理评论
  

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企业往往犯这样的错误：希望、要求得到 A ，却往往得到了 B ，原因是他自己往往不经意地奖励了 B 。

归结起来，企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误：

1 、需要有好成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作最久的人；

2 、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限；

3 、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法；

4 、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工；

5 、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；

6 、要求和谐工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不干的人；

7 、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人；

8 、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；

9 、要求团队合作，但却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人；

10 、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。

说的是贵司吗？请对号入座！不快请吐槽！

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